برنامج المقابلات عبر الفيديو بالذكاء الاصطناعي EVA-SSESS الأعلى تقييمًا في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: كل ما عليك معرفته

تواجه العديد من المنشآت اليوم في سوق العمل المتنافس تحديات في شغل الوظائف الشاغرة واستقطاب المواهب والكفاءات، وبما أنّ الطريقة التقليدية لإجراء المقابلات مع مرشحي الوظائف الشاغرة تستغرق وقتًا طويلاً من قبل فرق التوظيف في الشركات، وغالبًا ما تكون غير فعالة أو لا تعطي النتيجة المطلوبة بكل دقة، ظهرت الحاجة مؤخرًا لوجود تقنيات فعالة تدمج التكنولوجيا في عمليات تقييم المرشحين في ظل التحول الرقمي الكبير الذي تشهده أسواق العمل اليوم، وهذا تمامًا هو دور مقابلات الفيديو الذكية.

على عكس المقابلات الشخصية التقليدية، تتيح لك برامج مقابلات الفيديو تقييم آلاف المرشحين وسماتهم ومهاراتهم الشخصية بسهولة، وبوقت قياسي وبأعلى كفاءة وأقل تكلفة.

هناك العديد من الخيارات المتاحة لبرامج مقابلات الفيديو، التي تتيح للشركات في جميع أنحاء العالم تحديد وتقييم وتوظيف أفضل المواهب بسرعة من خلال اختبارات التقييم المختلفة، وبرنامج المقابلات عبر بالفيديو EVA-SSESS، هو أحد أفضل هذه الخيارات وأكثرها تقدمًا وكفاءة، باعتباره أول برنامج يستخدم تقنية الذكاء الاصطناعي.

في هذه المدونة نقدم لك كل ما تحتاج معرفته عن EVA-SSESS، وعن دوره في تمكين الشركات من تقييم آلاف المرشحين وتقديم معرفة عميقة بكل مرشح قبل تعيينه بطريقة عادلة وآمنة.

ما هو برنامج المقابلات عبر الفيديو المدعوم بالذكاء الاصطناعي EVA-SSESS؟

برنامج المقابلات عبر الفيديو EVA-SSESS هو برنامج مدعوم بالذكاء الاصطناعي مصمم خصيصًا من قبل شركة إليفاتوس، بهدف مساعدة المنشآت والشركات على إحداث تغيير جذري في عمليات تقييم المرشحين والمتقدمين للوظائف الشاغرة والموظفين الحاليين، بطريقة ذكية تختصر الوقت والجهد، فالبرنامج يستخدم العلم الحديث وتقنيات الذكاء الاصطناعي لتمكين فرق التوظيف ومسؤولي الموارد البشرية في الشركات من تقييم آلاف المرشحين بطريقة غير متحيزة وموثوقة وآمنة توفر أكثر من ٩٠٪ من وقتهم.

الميزة	الوصف
جدولة المقابلات	تكامل مع التقويمات لجدولة المقابلات بسهولة.
إمكانيات التسجيل	يسمح بتسجيل المقابلات في أي وقت لمراجعتها وتقييمها لاحقًا.
إمكانية التخصيص	يسمح لمسؤولي التوظيف تصميم أسئلة محددة ومخصصة للوظائف الشاغرة.
أدوات التعاون	إمكانية دعوة زملاء العمل أو أصحاب العمل بنقرة واحدة، ومناقشات وإشعارات فورية.
تحليلات تعتمد على الذكاء الاصطناعي	يقدم البرنامج المتقدم تقارير مفصلة توفر رؤى قيمة حول عملية التوظيف.
الأمان والامتثال	يضمن البرنامج الالتزام بقوانين حماية البيانات وسرية معلومات المرشحين.

برنامج EVA-SSESS حاصل على عدة جوائز عالمية نظرًا للمميزات التكنولوجية التي يستخدمها وللدور الكبير الذي يقوم به في رفع كفاءة عمليات التقييم، عدا عن ذلك فإن أكثر من ٢٠٠ شركة حول العالم تعتمد على EVA-SSESS لتصفية المتقدمين، وترشيح الإجابات الصحيحة بالتوافق مع الإجابات النموذجية والبحث عن الكلمات الرئيسية المثالية في الإجابات، وإنشاء مسارات تقييم قابلة للتخصيص، والحصول على تقارير شخصية موثوقة علميًا، والكثير من الميزات الأخرى التي نناقشها تاليًا.

كيف يعمل برنامج المقابلات عبر الفيديو بالذكاء الاصطناعي EVA SSESS؟

لفهم مبدأ عمل برنامج المقابلات عبر الفيديو والمدعوم بالذكاء الاصطناعي، من خلال تقسيم عمله إلى عدة مراحل كالآتي:

تحديد أسئلة الاختبارات وإنشاء إجابة نموذجية

 يقوم مسؤول التوظيف بتحديد الأسئلة التي يريد من المرشحين إجابتها، سواء بإنشائها من قبل فريق التوظيف وبدعم من التكامل الشامل مع CHATGPT أو بالاستفادة من النماذج الجاهزة التي يوفرها نظام EVA SSESS، حيث يوفر النظام +٢٠٠  نموذج تقييم جاهز للاستخدام، ويمكن ببساطة تحديد نوعية هذه الأسئلة من حيث ظهورها للمرشح؛ فالأسئلة المتوحة يمكن للمرشح رؤيتها قبل بدء تسجيل الإجابة على عكس الأسئلة المخفية.

يقوم مسؤول التوظيف بعدها بتحديد الكلمات الرئيسية والسلوكيات التي يتوقعها من المرشحين في إجاباتهم يمكن إنشاء إجابة نموذجية لكل سؤال.

جدولة وإجراء المقابلات عبر الفيديو المسجلة أو الافتراضية

يقوم النظام بجدولة مواعيد المقابلات عبر الفيديو وإرسال إشعارات وتذكيرات بمواعيدها لكل من المرشحين وفريق التقييم،  يقوم النظام بإرسال روابط أو دعوات إلكترونية إلى المرشحين للمشاركة في المقابلة عبر الفيديو.

 يتم توجيه المرشحين إلى منصة مخصصة تمكنهم من الإجابة على الأسئلة المطروحة بواسطة كاميرا الويب والميكروفون في جهاز الكمبيوتر أو الهاتف المحمول، ويمكن كذلك إجراءها بشكل مباشر من خلال التكامل مع برامج المقابلات مثل Zoom، وبعد إرسال روابط المقابلات عبر الفيديو يجيب المرشحون على أسئلة الفيديو باستخدام نظام EVA-SSESS وطبقًا للمعايير والمدة الزمنية المفتوحة التي يحددها فريق التوظيف.

التقييم التلقائي ومطابقة الإجابات 

بعد إكمال المرشحين للمقابلة وإرسال إجاباتهم، يقوم النظام بمقارنة إجابات المرشحين ب “الإجابة النموذجية”  ثم يُمكن تصنيف المرشحين بسهولة حسب درجاتهم وتحديد نسبة لكل مرشح بناء على إجاباتهم ومدى تطابقها مع الإجابة النموذجية، فكل سؤال له معايير وإجابة نموذجية يتم من خلالها تحديد درجة كل مرشح ونسبة تطابقه مع الوظيفة الشاغرة، يجعل التقييم التلقائي للمرشحين في EVA-SSESS من السهل تحديد أفضل المرشحين. من خلال نظام التقييم الخاص بنا، يتم منح كل مرشح درجة استنادًا إلى أدائه في التقييم.

تتألف الدرجة من ثلاث عوامل: 

• الدقة: و هي مدى دقة إجابة المرشح على السؤال.
• الاستجابة: وهي كيفية تفاعل المرشح مع السؤال. 
• الزمن: وهو مدى سرعة إجابته على السؤال. 

يمكنك استخدام نظام التصفية الخاص بـ EVA-SSESS لتحديد نطاق البحث بشكل أكبر عن المرشحين، على سبيل المثال، يمكنك تصفيتهم حسب الدرجة، أو العنوان الوظيفي، أو الموقع، وهذه الطريقة، يمكنك العثور على المرشح المثالي للوظيفة في وقت قصير.

اتخاذ قرار جماعي

يتيح النظام لفريق التقييم مشاركة ملفات المرشحين ومراجعة إجاباتهم ويتاح لأصحاب العمل أو فريق التوظيف مراجعتها وتقييمها بشكل جماعي وإضافة التعليقات بناء عليها.

ما هي الميزات التي يقدمها نظام EVA SSESS؟

يقوم برنامج EVA-SSESS بأتمتة تقييمات المرشحين ورفع كفاءتها بالوقت ذاته من خلال المميزات التي يقدمها والتي تتمثل في: 

تكنولوجيا ذكاء اصطناعي قوية مرنة وموضعية

الميزة الأساسية لنظام التقييم بالفيديو هو اعتماده على تقنية الذكاء الاصطناعي في التقييم، ولا شك بأن استخدام تقنية الذكاء الاصطناعي في نظام EVA-SSESS يحدث تحولًا جذريا في أتمتة الموارد البشرية بإنجاز المهام المتعلقة بإجراء المقابلات عبر الفيديو؛ فالنظام يقوم بأتمتة هذه المهام بطريقة آمنة وكفاءة عالية تختصر الكثير من الوقت والجهد، من خلال:

• جدولة مواعيد المقابلات عبر الفيديو مسبقًا بشكل رقمي.
• تقييم آلاف المرشحين في وقت واحد.
• تبسيط عملية التواصل مع المرشحين. 
• تحاليل وتقارير فورية مدعومة علميًا.
• إرسال تذكيرات بمواعيد المقابلات عبر الفيديو تلقائيًا للمرشحين.
• إمكانية مشاركة تسجيلات المقابلات عبر الفيديو مع أعضاء فريق التقييم.
• ترتيب المرشحين حسب مؤهلاتهم بدون تحيز.

الميزة	النسبة/العدد
توفير الوقت	٩٠٪
عدد المرشحين	♾️
زيادة سرعة عملية التقييم	٩٠٪
رفع كفاءة تقييم المرشحين	٨٠٪

دعم تعدد اللغات: ٥ لغات مختلفة لتقييم المرشحين

 يتميز برنامج التقييم بالفيديو عن برامج التقييم الأخرى بقدرته على دعم تعدد اللغات، حيث يمكن تقييم آلاف المرشحين حول العالم بـ ٥ لغات مختلفة، بما في ذلك الفرنسية والعربية والإنجليزية والسويدية والألمانية، وفي حال أراد المستخدم إضافة لغة أخرى سيحصل عليها في غضون 48 ساعة فقط.

هذه الخاصية تدعم المنشآت في إدارة المواهب واستقطاب الكفاءات العالمية وتعزيز التنوع والاختلاف في بيئة العمل، كما أنها تساعد في تعزيز التنوع والاندماج حيث يمكن للمرشحين إجراء مقابلاتهم باللغة التي تجعلهم يشعرون بالراحة، عدا عن أن إنشاء عملية تقييم مصممة حسب احتياجات المرشحين، تعزز من  تجربتهم وتسمح لهم بالتعبير عن إمكانياتهم بكل سهولة، وهذا كله سيسهل عليك تقييم الإمكانات الحقيقية للمرشحين دون أن تتسبب في قرارات متحيزة.

خطط سير عمل قابلة للتخصيص: مصممة خصيصًا لتلبية احتياجاتك

باستخدام EVA-SSESS، يمكنك إنشاء خطط سير عمل ومسارات تقييم مخصصة تلبي احتياجات التقييم في شركتك واستخدام الميزات التي تظهر لك في ثوان حالة كل مرشح في أي مرحلة، فالوظائف الشاغرة تختلف في عمليات التقييم حسب نوع الوظيفة وحجمها والوقت الزمني المطلوب، لذلك تخصيص مسارات التقييم بناء على هذه المعايير، على سبيل المثال؛ يسمح لك برنامج المقابلات عبر الفيديو تخصيص أسئلة المقابلة التي تود طرحها على المرشحين، والوقت المحدد للإجابة، وعدد مرات الإعادة وبالطبع مع تمثيل العلامة التجارية. هذا ينعكس بالطبع على تجربة المرشحين حيث يمنحهم تجربة مميزة بالكامل من لحظة التقديم حتى قرار التعيين.

اختبار وتقييم مهارات وقدرات المرشحين الرئيسية

إحدى الميزات الرئيسية التي تميّز EVA-SSESS عن غيره هي قدرته على اختبار وتقييم عدد لا نهائي من المرشحين بشكل جماعي وفي وقت واحد، كما أنها تتيح تقدير الإمكانات الحقيقية للمرشحين من خلال قوة الذكاء الاصطناعي، فهذا البرنامج الذي يعتمد على الذكاء الاصطناعي يمكنك بسهولة من التعرف على المرشح وكشف مهاراته التي تهمك، مثل:

• مهارات الاتصال.
• الصفات الشخصية.
• أساليب التعلم المفضلة.
• القدرة على القيادة.
• مهارات حل المشكلات.

وهذه قائمة مختصرة للطرق التي يمكن بها لبرنامج EVA-SSESS مساعدتك في اختبار وتقييم المرشحين وحتى الموظفين، إذ يمكن استخدام البرنامج في خطة تقييم الأداء الوظيفي للموظفين الحاليين ضمن فترات التقييم الدورية. 

تقارير شخصية مدعومة بعلم النفس الحديث تقيس الإمكانيات الحقيقية

من خلال EVA-SSESS، يمكن لأصحاب العمل ومسؤولي التوظيف أن يتعرفوا أكثر على المرشحين من خلال التقارير النفسية الحديثة المدعومة بالعلم الحديث، يستخدم برنامج المقابلات عبر الفيديو هذا تقرير نموذج العوامل الخمسة المدعوم بالعلم الحديث لمساعدتك في الحصول على رؤية أعمق في سمات شخصية المرشح. تتضمن العوامل الخمسة:

• الانفتاح على التجارب: هل المرشح فضولي وخيالي ومبدع؟
• الانضباط: كم من التخطيط والتفكير المسبق يضع المرشح في أفعاله.
• التواصل الاجتماعي: مدى انفتاح المرشح وتواصله الاجتماعي.
• القبول: مدى لطف شخصية  المرشح وتعاونها وتعاطفها.
• الاستقرار العاطفي: مدى قلق المرشح وتوتره وعاطفته.

وبناء على قياس هذه العوامل سيساعدك برنامج المقابلات عبر الفيديو  في الحصول على رؤى رئيسية حول سلوكيات المرشح المحتملة مثل أسلوب التعلم وطريقة التواصل، ومهارات التسويق وأدائهم في المبيعات، ومعرفتهم التكنولوجية وكيفية تعاملهم مع العملاء، بحيث يمكنك تقييم مجموعة مهاراتهم بسهولة وتحديد ما يعمل بشكل أفضل لشركتك، باستخدام هذه البيانات، يمكنك تقييم نقاط قوة وضعف شخصية المرشح وكيف تتوافق مع دور الوظيفة المحدد. 

قاعدة بيانات مركزية: سهلة الوصول وحماية كاملة للبيانات

من خلال البيانات التي يتم جمعها من آلاف المرشحين في جميع أنحاء العالم، يمكنك برنامج التقييم بالفيديو من إنشاء قاعدة بيانات مركزية يسهل الوصول إليها في أي وقت وأي مكان.

وتسهيل تتبع المرشحين والبحث عنهم عبر قاعدة البيانات المركزية يمكنك الوصول إليها عبر أجهزة الكمبيوتر أو عبر الأجهزة المحمولة، من أي مكان وأي وقت، هذا يعني أنه بإمكانك الاطلاع على حالة المرشحين أثناء التنقل، أو في الرحلات أو حتى في فترات الراحة. 

علاوة على ذلك، فإن قاعدة البيانات آمنة ومشفرة وتتوافق مع قوانين حماية البيانات لذا يمكنك أن تكون واثقًا من أن بياناتك آمنة وسليمة مع EVA-SSESS. وعدا عن سهولة الوصول للمرشحين بطريقة مؤتمتة، فإن هذه الميزة تساعد في اتخاذ قرارات توظيف أسرع وأفضل وأكثر كفاءة.

تعاون أعضاء فريق التقييم: تواصل سهل من مكان واحد 

العمل الجماعي هو أساس النجاح، وهذا ما يمكنه نظام EVA-SSESS لمستخدمي، إذ يمكن لأعضاء الفريق مشاركة ملاحظاتهم تعليقاتهم وآرائهم حول المرشحين،  من مكان واحد. بهذه الطريقة، يمكن لأعضاء الفريق استكشاف طرق التقييم التعاوني واتخاذ قرارات أكثر إثراءً.

يمكنك أيضًا:

• مناقشة نتائج مقابلات التقييم مع فريقك بأكمله.
• مشاركة وتقييم ملفات المرشحين معًا.
• مشاركة ملاحظات المقابلة مع فرق أو أقسام أخرى.
• جمع الملاحظات بسرعة من المديرين.
• تعزيز التواصل والتعاون من مكان واحد
• اتخاذ قرارات أكثر إثراءً ودقة من خلال الملاحظات الجماعية.

القضاء على التحيزات: اختيار الكفاءات بكل عدالة

أحد العيوب الرئيسية في المقابلات التقليدية هو أنها قد تتأثر التحيز نوعا ما، وذلك لأن المقابل يمكن أن يكون لديه تحيزات شخصية يمكن أن تؤثر على تقييمه للمرشح.

مع EVA-SSESS، يمكنك القضاء على هذه التحيزات من خلال تقييم المرشحين بشكل عادل ومتساوٍ. وذلك لأنه يعتمد على الذكاء الاصطناعي لتقييم كل مرشح استنادًا إلى إجاباته على الأسئلة بشكل موضوعي، ومطابقتها مع الإجابة النموذجية التي قمت بتحديدها مسبقًا. حيث تعتبر الإجابة النموذجية هي الإجابة المثالية التي يُتوقع سماعها من المرشحين في مقابلاتهم بالفيديو للتقييم.

وتبعا لهذه المطابقة، يولد النظام نسبة  لكل مرشح تدل على مدى تطابق إجاباته مع الإجابة النموذجية. 

توفير تجربة استثنائية للمرشحين

يمكن أن تكون المقابلات التقليدية تجربة مرهقة للمرشحين، بما في ذلك حاجتهم للسفر والتنقل والالتزام بموعد محدد قد يصاحبه تأخير لظرف ما عدا عن قلق الجلوس مع أشخاص غرباء، والرد على الأسئلة تحت الضغط.

بدوره يسمح برنامج EVA-SSESS لمسؤولي التوظيف تقييم المرشحين في الوقت والمكان الذي يناسبهم بشكل أفضل بدون حاجة للسفر أو تكبد تكاليف التنقل، يمكن للمرشحين تسجيل مقابلاتهم عن بعد في أي وقت يفضلونه، في الصباح أو في استراحة الغداء أو في العطل. هذه الطريقة، التي تتغلب على جميع الحواجز الجغرافية تمكنك من تقييم آلاف المرشحين عن بعد وبما يتناسب مع وقتهم، وتمنحهم تجربة مريحة وفريدة من نوعها. 

كيف يقيس برنامج EVA-SSESS مهارات المرشحين؟

عدا عن أن برنامج EVA-SSESS يطابق إجابات المرشحين مع الإجابة النموذجية فإنه كما ذكرنا يقيس مهارات المرشحين تبعًا للعوامل الخمسة، لذا فإن البرنامج يساعد في معرفة شخصية كل مرشح قبل تعيينه ومن عدة جوانب كالآتي: 

قياس المهارات التكنولوجية للمرشحين 

تتطلب بعض الوظائف معرفة تقنية من المرشحين في حين قد لا تحتاج الوظائف الأخرى بالضرورة إلى فهم عميق للتكنولوجيا، ولكن بغض النظر عن الوظيفة الشاغرة، فإن هناك مستوى محدد من المعرفة التكنولوجية يطلبه فريق التوظيف، لذا فإن برنامج EVA-SSESS يقدم هذه الخاصية من خلال تحديد قدرة المرشحين على إنجاز المهام التي تعتمد على التكنولوجيا أثناء تسجيل الفيديو، مثل  تسجيل الصوت على الفيديو، أو وضوح الصور، أو الانحراف. وعلى الرغم من أن هذه العوامل قد تكون بسيطة، إلا أنها تعبر أيضًا عن اهتمام المرشحين بالتفاصيل وجاهزيتهم للتعامل مع أدوات مشابهة خاصة في الوظائف التي تتطلب معرفة كبيرة في التكنولوجيا.

مراقبة لغة الجسد والإشارات غير اللفظية

مع أن بعض مسؤولي التوظيف يستخدمون المقابلات الهاتفية أو روبوتات الدردشة لتحديد مدى الاستمرارية مع المرشح والانتقال للخطوة الأخرى، لكنها لا تغني عن المقابلات الحقيقية التي يظهر فيها المرشح بوضوح ولذلك فإن برنامج التقييم بالفيديو يقدم تفصيلًا شاملًا حول لغة جسم المرشح وقياسًا للمؤشرات النفسية، وتعابير وجهه، وغيرها من الإشارات غير اللفظية والتعرف على قدرة التفكير الإبداعي؛ مثلا في حال استغراق المرشح الوقت للنظر لأعلى والتفكير لبضع ثوانٍ، فهذه إشارة قوية من وجهة نظر نفسية حول التفكير الإبداعي. 

تحديد الملائمة الثقافية للمرشح

من خلال اختبارات الشخصية يمكن لمسؤول التوظيف تحديد أسئلة مباشرة لكشف قيم المرشح ومعرفة إذا كانت تتماشى مع ثقافة الشركة، والسمات الشخصية التي يقيسها نظام EVA-SSESS من خلال اختبارات الشخصية تكشف عن نوع بيئة العمل التي تناسب  المرشح، وتقرير الشخصية المعتمد على العوامل الخمسة يكشف عن شخصية المرشح مثل أسلوب تعامله وتواصله، وأدائه في المبيعات، وميوله في البرمجة، وكيفية التعامل مع العملاء. استنادًا إلى هذه السمات الشخصية، يمكن لأصحاب العمل رؤية ما إذا كان المرشح سيكون ملائمًا ثقافيًا جيدًا.

تحديد أسلوب التواصل والتعلم للمرشح

لا شك بأن مهارات التواصل الجيدة ضرورية لأي بيئة عمل، ويعتبر أسلوب تواصل المرشح أمرًا مهمًا بالنسبة لمسؤول التوظيف، خاصة إذا كان متقدمًا لوظيفة إدارية أو وظيفة تتطلب التواصل المباشر مع العملاء.

برنامج EVA-SSESS، يمكن مسؤولي التوظيف من قياس مهارات التواصل للمرشحين ويقدم لهم مفاضلة حول كيف تعامل المرشحين مع الضغط والتعاون مع الزملاء ومدى قابليتهم للتعلم، وإذا حصل المرشح على درجة عالية في الاجتهاد، فهذا يعني أنه يهتم بتذكر المعلومات بدقة بدلاً من تحليلها أو تفسيرها، ويركز على إنجاز المهام وتحقيق الأهداف بدلاً من الاستكشاف والمعرفة.

التحقق من قدرة المرشح على القيادة

تُعتبر اختبارات الشخصية أيضًا وسيلة رائعة لأصحاب العمل لمعرفة ما إذا كان لدى المرشح الإمكانات القيادية. على سبيل المثال، إذا كان مسؤول التوظيف يبحث عن شخص يمتلك قدرات قيادية، فسيبحث عن صفات تشبه صفات القادة خلال عملية التقييم وسيحصل المرشح الذي يمتلك قدرات القيادة على درجات عالية في الاستقرار العاطفي، والانفتاح.

توقع نجاح المرشح في الوظيفة

أثبتت الاختبارات الشخصية علميًا قدرتها على التنبؤ بأداء ونجاح الموظف في العمل مستقبلً، إذ تساعد هذه الاختبارات مسؤولي التوظيف في تقييم سلوكيات المرشح في بيئة العمل ومعرفة ما إذا كان من الأداء المتميز في الشركة. يساعد نموذج العوامل الخمسة من EVA-SSESS في تقديم رؤى قيمة حول كيفية تأثير صفات شخصية المرشح على سلوكه في مكان العمل، وكيفية حل المشاكل وإدارة عواطفه في مكان العمل. وبسبب هذا، ستساعد صفة شخصيتهم إما على نموهم ونجاحهم في الشركة أو أنها ستؤثر سلبًا على أدائه وتعيق إنتاجية زملائه أيضًا.

اطلب عرض مجاني من EVA-SSESS!

برنامج المقابلات عبر الفيديو EVA-SSESS لا ينظم إجراء المقابلات فقط، بل إنه حل شامل وهام في التحول الرقمي لعمليات الاستقطاب الوظيفي وتقييم المرشحين، إذ أنه يمكن مستخدميه من الفهم العميق للمرشحين المحتملين والموظفين كذلك. وفي الوقت الذي قد تتأثر فيه عمليات التقييم التقليدية بالتحيزات، يضع برنامج EVA-SSESS الأسس العادلة غير المتحيزة لتقييم نجاح المرشحين من حيث الأداء منذ لحظة تقديم الطلبات.

EVA-SSESS  يساعد المنشآت على تحديد وتوظيف وتطوير أفضل المواهب بشكل فعّال وسريع، ويوفر رؤى غنية حول عملية التقييم باستخدام التكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، مع تقييمات فيديو موثوقة وتقارير قياسية تم اختبارها علميًا واكتشاف الكلمات الرئيسية المثالية، وتصنيف المرشحين، وتصفية الإجابات بشكل فعّال، وتقييم المهارات التي يصعب قياسها بدقة. 

وبالإضافة إلى المميزات العديدة، فإن EVA-SSESS برنامج سهل الاستخدام، لذا إذا كنت تبحث عن طريقة لرفع كفاءة عملية التقييم الخاصة بك، فأنت على بعد خطوة واحدة؛ اطلب عرضًا تجريبيًا مجانيًا واعرف المزيد عن EVA-SSESS.

المؤلف