حلقة وصل لتأهيل المرشحين من الاستقطاب وحتى الالتحاق بالعمل

رحب بالموظفين الجدد وقدمهم لأعضاء الفريق، وعرفهم على ثقافة شركتك وسياساتها من خلال منصة واحدة، وفّر لهم أيضًا مرجعًا مركزيَا إرشاديًا يمكنهم العودة إليه والاستفادة منه حتى قبل أن يبدأوا بالعمل.

ودّع المهام اليدوية أو النماذج الورقية أو البلاغات أو أوراق المساعدة، وقم بأتمتة عملية الالتحاق بالعمل بالكامل، وأنشئ قوائم مرجعية مخصصة لها واربط الموظفين الجدد مع زملائهم في الفريق قبل يومهم الأول في العمل.

أنشئ عملية تأهيل مبسطة تختصر الوقت على فريقك من أسابيع إلى ساعات، خصّص اليوم الأول للموظفين الجدد للتعرف على أعضاء الفريق والتفاعل معهم، وليس في إنجاز الأعمال الإدارية الهامة.

أنشئ بسهولة تجارب متنوعة ومختلفة لتأهيل الموظفين الجدد في مختلف المجالات والأعمال والمستويات الوظيفية والأقسام، نظامنا يمكّنك من تخصيص عمليات الالتحاق بالعمل والنماذج الوظيفية وصفحات التوظيف بسلاسة لمنح العديد من الموظفين الجدد تجارب استثنائية تتوافق مع هويتك التجارية.

اجعل مهام الالتحاق بالعمل مركزية ومكتملة من مكان واحد، من أجل تعزيز التركيز على الأنشطة الإنتاجية الأساسية للموظفين، وفر وقتك وتخلّص من الأعباء الإدارية للموظفين الجدد واجعل تجربة الالتحاق بالعمل لا تُنسى بالنسبة إلى الموظفين الجدد.

تجربة الموظفين الجدد في شركتك أصبحت سهلة، أوكِل المهام المختلفة للموظفين المسؤولين في عملية التأهيل وأبلغهم بذلك ونظّم سير العمل.

أرسل مهام الالتحاق بالعمل إلى الموظفين الجدد تلقائيًا، ومكّنهم من الاستعداد لبدء العمل قبل يومهم الأول، حيث يمكنك نظامنا من تتبع عملية الالتحاق بسهولة من خلال تحديد المواعيد النهائية وإرسال التذكيرات التلقائية ببساطة، مما يساعد على إبقاء الموظفين الجدد وفريق العمل على اطّلاع، كما يهدف النظام إلى تحفيز الموظفين الجدد وتحفيزهم للوصول إلى أقصى إنتاجية ممكنة، والحفاظ على هذه المستويات لفترة طويلة.

فوّض المهام والأدوار للموظفين المسؤولين، وحدّد مواعيد تسليم المشاريع والمهام، وأرسل رسائل تذكير وتنبيه في حال تأخر إنجاز المهام، كل ذلك وأكثر من خلال إشعارات المهام والتنبيهات التلقائية التي تُبقي الجميع على المسار الصحيح، والتي يمكنك تحديثها في أي وقت.