المؤشرات النفسية التي تقيسها تقنية الذكاء الاصطناعي في EVA-SSESS واستخداماتها

عادة ما يتطلّب التوظيف مهارات في تحليل الأشخاص وتقييمهم بناءً على معايير محددة، ليتم الاختيار من بينهم بطريقة عادلة ومنصفة، لكن تظلّ الفروق الفردية في فهم الأشخاص عاملًا فارقًا في فهم المرشحين، مما يجعل تلك الطرق التقليدية تفتقد للكثير من الدقة وتعتمد اعتمادًا كبيرًا على التوقّعات والتخمينات.

فقد ترى -كمسؤول توظيف- شخصًا ما منضبطًا وذو قيمٍ عالية، بينما يراه زميلك شخصًا متسيّبًا ويفتقد للانضباط. وتظل الحقيقة مبهمة حتى ينضمّ المرشّح للمنشأة ويتم تقييمه بشكل صحيح -بعد مدة قد تطول أو تقصر- بناءً على أدائه في العمل.

ولتفادي تلك المواقف الحرجة التي قد تتعرّض لها بسبب تقييم منخفض لموظف جديد، ينبغي عليك من البداية اتخاذ قرار صائب ودقيق لتوظيف الشخص الأفضل والأكفأ للوظيفة، مع الحفاظ على سرعة التوظيف وعدم تضييع وقت طويل لاتخاذ هذا القرار. 

ونقصد بالسرعة هنا، سرعة التعيين التي ستساعدك على جذب وتوظيف أفضل المواهب، مقارنةً بمراحل التوظيف الطويلة والمعقدة التي قد تسبّب في ملل المرشحين الأكفاء للانضمام لفريق عملك، وتفضيلهم لمنشأة أخرى تتمتّع بإجراءات توظيف أسرع وأفضل. ومن أجل الوصول لأفضل نتائج التوظيف، تم ابتكار عدد من الأدوات الرقمية التي تساهم في تسريع وأتمتة إجراءات التوظيف بكل دقة وحيادية، لأنها تعتمد اعتمادًا كبيرًا على الذكاء الاصطناعي وتحليل وفهم الأشخاص المختلفين بصورة عميقة ومحددة وحقيقية.

ما هو EVA-SSESS؟

EVA-SSESS من إليفاتوس هو برنامج لإجراء مقابلات الفيديو معزّز بالعديد من المميزات الاستثنائية التي تساعد المنشآت في إتمام المقابلات وتطوير إجراءات التوظيف بشكل سريع وتلقائي.

من مميزات EVA-SSESS هو أنه قابل للدمج مع أكبر مزوّدي مقابلات الفيديو مثل منصة: Zoom ،Google Meet، Microsoft Teams, Oracle, Slack وغيرها الكثير.

كما يمكن إجراء المقابلات المسجلة عن طريق تحديد الأسئلة مع إجاباتها النموذجية وطرحها على الشخص بشكل تلقائي وذكي، دون الحاجة لحضور محاور بشري في المقابلة، ومن ثُم يتم تحليل إجابات الشخص وقياس مدى تطابقها مع الإجابات النموذجية لتقييمه بشكل دقيق.

من أبرز مميزات EVA-SSESS أنه يقدم تقرير القياس النفسي بشكل مفصّل، مما يساعد في اتخاذ قرارات التوظيف الصائبة بكل ثقة.

ما هو تقرير القياس النفسي؟

هو تقرير قياسي لقدرات المتقدمين العقلية، والمهارات العملية، والسمات الشخصية لتحديد مدى ملائمة المتقدّم بالوظيفة الشاغرة، مما يسهّل التنبؤ بسلوكه وأدائه في العمل لاتخاذ قرار للتوظيف بسرعة وبدون أي تحيّزات.

بواسطة برنامج EVA-SSESS يمكنك إجراء اختبار القياس النفسي عبر الفيديو بكل سهولة لتحليل خمس مؤشرات نفسية أساسية للمتقدمين، وهي:

١. مدى الانفتاح

تقيس هذه السمة مدى فضول الشخص وإبداعه الفكري، وهذا ضروري للشركات التي تعتمد على ابتكارات فريق العمل.

وعند حصول المتقدم على درجة عالية في مدى الانفتاح، فإنه يمكن اعتباره مبدعًا عملًا وتفكيرًا، كما أنه قادرٌ على التكيف مع المواقف المفاجئة، وتشير الدرجة المنخفضة في الانفتاح إلى أنه يفضّل العمل بطريقته الخاصة والمألوفة، ويعتمد على الأسلوب التقليدي في العمل.

٢. مدى الالتزام

تقيس هذه السمة مستوى انتظام المتقدّم وتخطيطه للمستقبل، وهي سمة أساسية للتأكد من مدى مسؤولية الموظّف ومبادرته في العمل.

فعند إحراز المتقدم درجة عالية في مدى الالتزام، فإنه يعتبر شخصًا مجتهدًا وذا كفاءة عالية، كما أنه قادر على الالتزام بالمواعيد والمهام. وعند إحرازه لدرجات أقل، فهذا يعني أنه أقل احتمالاً للتخطيط لعملٍ ما، ويعتمد أكثر على العمل بطريقة عفوية وعشوائية.

٣. المرونة الاجتماعية

تقيس هذه السمة قدرة المتقدّم الاجتماعية وطاقته الحيوية مع الآخرين، مما يساعد في فهم ما إذا كان بإمكانه التعاون والاندماج مع الآخرين في المنشأة.

حصول الشخص على درجة عالية في المرونة الاجتماعية يعني أنه قادر على العمل ضمن فريق وإنجاز الأعمال بانسجام وتكامل مع الآخرين، وحصوله على درجة منخفضة يدل على تفضيله للعمل الفردي على العمل الجماعي، وقدرته على إنجاز مهامه بنفسه بدون حاجة لفريق.

٤. القبول

تقيس هذه السمة مدى براعة الشخص في فهم وتقبّل آراء الآخرين والتعاون معهم. وهذا مهم عند اتخاذ قرارات التوظيف خاصة إذا كنت تبحث عن موظّف مرِن وسهل التعامل.

تعني الدرجة العالية في مدى القبول، على أن المتقدم قابل ومرحِّب بالتأقلم مع الآخرين، وبأنه سهل التكيّف في بيئات مختلفة. وعند إحرازه درجة منخفضة، فذلك يعني أنه أقل اهتمامًا لآراء الآخرين وقد يعارض اختلاف الآراء، ويميل أكثر إلى التفكير بطريقة محدودة وضيقة.

٥- الاستقرار العاطفي

تقيس هذه السمة نسبة القلق العاطفي للشخص وقابلية تعرّضه للاكتئاب، يعتبر الشخص الواثق والمستقر عاطفياً موظّفًا جيدًا لأن لديه القدرة على التعامل مع الإجهاد والصعوبات المرتبطة بالعمل.

عند حصول المتقدم على درجة منخفضة في الاستقرار العاطفي، فهذا يعني بأنه شخص حسّاس وسهل التأثر عاطفياً. أما إحرازه لدرجة عالية تشير على أنه شخص مستقرّ عاطفيًا ومشاعريًا، وقليل التوتر والعصبية ويتحمّل ضغوط العمل التي قد تواجهه.

باختصار..

تقرير القياس النفسي يساعد على اتخاذ قرارات أفضل للتوظيف بسرعة وبكفاءة عالية دون أي تحيّزات، وذلك عن طريق تحليل المؤشرات النفسية الخمس، والتي تُقاس من خلال المقابلة الشخصية وتحليل الإجابات وتعابير الوجه، وتقييمها عبر الفيديو، بشكل تلقائي ودقيق.

إذا أردت الاستفادة من ميزة مقابلات الفيديو المبتكرة والمعززة بالذكاء الاصطناعي مع تقرير القياس النفسي لتوظيف أفضل المواهب، ننصحك بتجربة برنامج EVA-SSESS الحائز على جائزة أفضل برنامج مطوّر بتقنية الذكاء الاصطناعي في مجال أتمتة مهام الموارد البشرية لعام ٢٠٢٢.
اطلب النسخة التجريبية واستفد من جميع مزايا EVA-SSESS اليوم.

المؤلف