طريقة استخدام مقابلات الفيديو لتقييم المرشحين بشكل أسرع: أهم 5 نصائح من إليفاتوس

نمو شركتك يتطلّب وجود فريق موهوب و مؤهل! لكن لبناء هذا الفريق، فإن العملية تطول لتقييم الأشخاص واتخاذ القرار بشأن توظيفهم من عدمه، فهل قراءة السيرة الذاتية وتحليلها كافيان لاتخاذ القرار الحاسم؟!
ربما تكون السيرة الذاتية تعطي انطباعًا مبدئيًا عن المتقدم ومؤهلاته وخبراته، لكن مقابلتك الشخصية لهذا الشخص هي خطوة ضرورية لتقييمه عن قرب، وتقييم مهاراته الشخصية في التواصل.

وفي الوقت الحالي، اتخذت المقابلات الشخصية مسارًا جديدًا خاصة في ظل وجود التقنية وإمكانية مقابلة أشخاص قد يبعدون عنك أميالًا عبر برامج الفيديو..

ومن هنا ينطلق السؤال الأهم: كيف يمكن إجراء المقابلات عبر الفيديو بنجاح وفاعلية، وبلا عوائق تؤثّر على تقييمهم بكل دقة؟!

هذا ما سنجيب عنه في هذا المقال، لكن لا تأخذ النصيحة إلا من مصادر موثوقة!

نؤكّد لك بأن خبراتنا -كفريق إليفاتوس- تؤهّلنا لمساعدتك في بناء فريق عمل استثنائي، حيث حازت إليفاتوس مؤخّرًا على جائزة المنصة الأكثر ابتكارًا في السعودية في عام ٢٠٢٢ في تقديم حلول التوظيف بواسطة الذكاء الاصطناعي، بعد مساعدة أكثر من ٢٥٠ شركة كبرى حول العالم لأتمتة اختيار الموظفين، وإجراء مقابلات الفيديو المدعمة بالذكاء الاصطناعي.

أهم خمس نصائح لإجراء مقابلات الفيديو بفاعلية ونجاح:

استخدم البرنامج المناسب لتطلّعاتك

هناك الكثير من البرامج لإجراء مقابلات الفيديو، لكن ليست كلها بنفس المميزات لتلبية متطلباتك، اطّلع على الفروق والمميزات لكل منها لتحديد ما هو البرنامج الأنسب لتطوير مقابلاتك الشخصية وإجرائها بكل نجاح.
ننصحك في إليفاتوس بالاطلاع على برنامج EVA-SSESS المطوّر بالذكاء الاصطناعي، الذي يعتبر نقلة نوعية مميزة في مجال المقابلات الشخصية عبر الفيديو، والمعزّز بالعديد من المزايا التقنية التي تختصر عليك الكثير من الوقت والجهد في التقييم واتخاذ القرار.

ادعُ فريقك للمساهمة في اتخاذ القرار

بعد اختيار برنامج الفيديو المناسب لإجراء المقابلة، من الضروري مشاركة فريقك، إما بحضور المقابلة الشخصية أو مراجعة المقابلات المسجلة، لأن آراءهم ستساعدك حتمًا في اتخاذ قرار صائب للتوظيف.
في EVA-SSESS بإمكان فريقك مراجعة المقابلات المسجلة والاطلاع على الإجابات والتقارير ثم مشاركة الملاحظات حول المتقدمين في محادثات خاصة في داخل المنصة، ليساهم في إثراء تقييم المرشّحين بشكل كبير.

استعِن بالتقنية لتسهيل المهام

هناك برامج تمكّنك من إجراء مقابلات رقمية لا تستدعي حضورك الشخصي لطرح الأسئلة، كبرنامج EVA-SSESS، حيث يساعدك ذلك في إجراء عدد أكبر من المقابلات وتوفير الوقت والجهد، وتقييم الأشخاص بشكل تلقائي بكل حيادية وبدون حيرة.
قد تعتقد أن المقابلات الرقمية معقّدة نوعًا ما، ولكنها بلا شك هي الأفضل لاختصار وقتك ومجهودك، والحصول على المساعدة التقنية الكاملة في التقييم الدقيق للأشخاص، خاصة لو تم التجهيز لها بشكل مثالي.

ماذا نقصد بالتجهيز المثالي (الإجابات النموذجية)؟

يبدأ تجهيز المقابلة الشخصية عن طريق تجهيز الأسئلة لكل دور وظيفي شاغر، مع تحديد الإجابات النموذجية والمثالية لكل سؤال، وبعدما يتم طرح الأسئلة تلقائيًا على الشخص أثناء المقابلة، سيعمل ذلك -بمساعدة الذكاء الاصطناعي- كدليل معياري للإجابات المثالية، عن طريق تقديم تقرير مفصّل لمدى مطابقتها لإجابات المتقدّم بالنسب المئوية.

احرص على تقييم المهارات الشخصية

قد تهتم كثيرًا بالمهارات العملية والخبرات السابقة عند تقييم الشخص، ولكن من المهم تقييم مهاراته الشخصية كذلك. ومن خلال دمج تقنية الذكاء الاصطناعي في مقابلة الفيديو، بإمكانك تحديد مدى ملاءمة المتقدّم لشركتك بواسطة تقرير القياسات النفسية لاتخاذ قرار التوظيف بشكل أسهل وأدق، كقياس مدى الانفتاح والانتظام، والمشاركة مع فريق العمل، كما تقيس مدى قبول وفهم آراء الآخرين والتعاون معهم وكذلك يقيس مدى ثقة الشخص واستقراره العاطفي.

أسّس إجراءات ثابتة لمقابلات الفيديو

من المهم أخذ جميع المتقدمين في رحلة متماثلة ومنتظمة عند إجراء مقابلات الفيديو، لأن هذا لا يساعد فريقك المسؤول عن التوظيف في شركتك فقط، بل يعطي المتقدّمين تجربة رائعة وصورة مميزة عن الشركة طوال مرحلة التوظيف.

عندما تكون الإجراءات مبعثرة وعشوائية، سيكون تقييم المترشحين أشبه بالمتاهة! لكن عند ترتيبها وتنظيمها، سيتمكّن فريق التوظيف من إدارة التوظيف بسلاسة وطرح الأسئلة في وقتها المناسب، مما يساعد الفريق في تقييم المرشحين بسهولة بعد انتهاء مرحلة التقييم.

EVA-SSESS هو مساعدك الأفضل لمقابلات فيديو فعّالة

لتحقيق أفضل تجربة توظيف من خلال مقابلات الفيديو، قمنا في إليفاتوس بتطوير برنامج EVA-SSESS لإجراء مقابلات الفيديو بأحدث التقنيات. حيث بإمكانك تنسيق وتنظيم مراحل عملية التوظيف الخاصة بشركتك، مع تسهيل التواصل مباشرةً مع جميع المتقدمين من بداية تقديمهم وحتى توقيع عقد العمل.
المميز في برنامج EVA-SSESS هو أنه معزّز بالذكاء الاصطناعي الذي يسمح بإجراء المقابلات الشخصية رقميًا دون الحاجة لوجود محاور يطرح الأسئلة، كما أنه معزّز بمزايا استثنائية لتحليل إجابات وتعابير وجه الشخص، وإنشاء تقارير مفصلة عن شخصيته وتوقّعات دقيقة لأسلوبه في إدارة العمل. كما يدعم البرنامج خمس لغات: العربية، الإنجليزية، الألمانية، السويدية، والفرنسية.

احجز نسختك التجريبية من برنامج EVA-SSESS واختصر مهام التوظيف لبناء فريق متكامل من المختصّين والموهوبين:

المؤلف