EVA-MED: لمَ يجب على المؤسسات الطبية الاستفادة من نظام تتبّع المتقدمين (ATS) المتخصص في الرعاية الصحية؟

في السنوات الأخيرة، أصبح من المهم التوجه نحو التحول الرقمي ومواكبة التغيرات التي تحدث في عالم التوظيف، فهو يلعب دورًا مهمًا لتسريع وتسهيل جميع الإجراءات على القطاعات المختلفة ويقلل الجهد على مسؤولي التوظيف. ومن ضمن المجالات التي تسعى في مواكبة التغيرات الحاصلة في توظيف الكوادر هو مجال الرعاية الصحية. فالمؤسسات الصحية تسعى إلى أتمتة الإجراءات واستقطاب أفضل الكوادر فهي تواجه العديد من التحديات في توظيف الكفاءات، فعلى سبيل المثال هنالك نقص كبير ومتزايد في عدد الممرضين والممرضات حول العالم. 

فحسب تقرير صادر عن صحيفة نيرس تايمز، تم تسجيل عجز مهول قدره 30.6 مليون في عام 2019، ومن المتوقع زيادته في الأعوام القادمة. لذا تحاول أن تستغل المنشآت الصحية أنظمة تتبّع المتقدمين (ATS) لتساعدها في تصدي التحديات التي تواجهها مثل العجز في إيجاد الكوادر الطبية والنقص المتزايد لها… فهل هنالك أداة متخصص كُليًا لأتمتة عمليات التوظيف للمنشآت الصحية؟

تعتبر أداة EVA-MED الأول من نوعها في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا والمزوّدة بنظام تتبّع المتقدمين المتخصص فقط في أتمتة إجراءات التوظيف وتقديم الحلول المناسبة لاستقطاب الممارسين الصحيين مثل الأطباء والممرضين والمسعفين والإداريين لتمكّن المنشآت أن تقلل من العجز الموجود في القطاع، وتساعدها بأفضل الحلول المصممة خصيصًا لها.

تمكين المنشآت بإنشاء  لوحة عمل فعالة 

تلعب أداة EVA-MED دورًا مهمًا في تغيير مفاهيم التوظيف الطبي وتسهيله من خلال حلول مبتكرة تساعد في تقليل الوقت والجهد المبذول في إجراءات التوظيف التقليدية، وتملك سمات مختلفة ومزايا متعددة تجعلها رائدة في المجال ومن ضمن تلك السمات هي إنشاء لوحة عمل فعالة وقابلة للتخصيص لتمكّن المنشآت الطبية من اتخاذ القرارات الصائبة المبنية على البيانات. فمن خلال لوحة العمل، يمكن لأعضاء فريق التوظيف استخدام أدوات تساعدهم في استقطاب أفضل الكوادر الطبية للشاغر الوظيفي فهي تمكن الفريق من نشر إعلانات التوظيف المختلفة في أكثر من 2000 منصة. 

كما تساعد مسؤولي التوظيف من إيجاد جميع المعلومات اللازمة عن المرشح والموجودة في النظام في دقائق فهي قادرة على تخصيص إطار التحليلات الزمني وتسهيل إيجاد المعلومات اللازمة، حيث يمكن البحث عن كل ما يحتاجه الموظف في وقت قصير ناهيك عن وقت تسجيل البيانات، حتى إن مرّ عليها أيام أو أسابيع أو شهور أو سنين، فكل ذلك يمكن إيجاده من خلال بوابة لوحة العمل. وليس هذا وحسب، بل إن أرادت المنشأة معرفة نسب القبول وكيف لها أن تحسن خدماتها الوظيفية، تزوّد اللوحة مسؤول التوظيف بكافة البيانات والمعلومات التي تساعده من تحسين خدمات التوظيف وذلك من خلال تتبع نسبة قبول العروض الوظيفية، ومعرفة أسباب الرفض إن وجد.

 تخصيص عمليات التوظيف لتناسب متطلبات كل نشاط صحي 

تتمثل إحدى أهم مميزات EVA-MED في تخصيص عمليات التوظيف لكل منشأة وفروعها المختلفة. فكل نشاط صحي لديه احتياجاته الفريدة، لذا تسمح أداة EVA-MED للمنشآت الطبية بتصميم وتخصيص عمليات التوظيف المختلفة التي تناسب كل نشاط صحي في المنشأة، فكل فرع وكل نشاط يحتاج مختلف الممارسين الصحيين مثل الأطباء، والممرضين، والمسعفين، والجراحين، وأطباء الأسنان، والإداريون في مجال الرعاية الصحية، وغيرهم. ومن خلال تخصيص عمليات التوظيف لتناسب متطلبات كل فرع ونشاط صحي يمكن للمنشأة الارتقاء بعملية البحث وإيجاد الكوادر المناسبة لها بشكل أكثر كفاءة من العمليات التقليدية.

أدوات مبتكرة مصممة لتساعد المنشآت الطبية في استقطاب المواهب

ختامًا، تسعى الدول حول العالم إلى تقديم أفضل خدمات الرعاية الصحية وإيجاد أفضل الكفاءات. ومع التطور والتحول الرقمي أصبح استخدام نظام تتبّع المتقدمين المختص في الرعاية الصحية مهمًا جدًا لتسهيل إجراءات التوظيف وإيجاد واستقطاب الكفاءات الطبية المناسبة للمنشآت الصحية وتساعد في تقليل العجز الموجود وتقليصه عن طريقة أتمتة إجراءات التوظيف وتقديم أفضل الحلول المبنية على بيانات. 

اطلب عرض توضيحي مجاني اليوم وتعرف على نظام تتبّع المتقدمين الأول من نوعه في مجال الرعاية الصحيّة!

المؤلف