EVA-MED: تمكين المؤسسات الطبية من توظيف نخبة من الكوادر الطبية

بدأت دول الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بتحويل قطاع الرعاية الصحية إلى نظام ذو مستوى عاليٍ ورفيع وتقديم خدمات صحية عالمية لسكانها، حيث تستثمر المنطقة في تطوير نظمها من خلال إعادة تأهيل وتشكيل نظام الرعاية الصحية والكوادر الطبية والاستفادة من برامج مختلف تهدف إلى مساعدة المنشآت الصحية في الدول لضمان استمرار تنمية الخدمات وتركيز الجهود المبذولة فيها. ومع ذلك، لا زالت تواجه دول منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا تحديات عديدة في توفير أفضل خدمات الرعاية الصحية والارتقاء بها…

كي تتمكن دول الشرق الأوسط وشمال إفريقيا من توفير خدمات مميزة ذي جودة عالية عليها استخدام برامج ومنصات الصحة الإلكترونية والحلول الرقمية لتسهيل إجراءات التوظيف فهي ضرورية للمؤسسات في جميع أنحاء المنطقة كونها تبسط استقطاب الكوادر والكفاءات الطبية مثل الأطباء والممرضين والمسعفين أو الإداريين في المجال.

فهل هنالك برنامج مخصص للمنشآت الطبية في تسهيل إجراءات التوظيف؟

أول نظام طبي لتتبّع للمتقدمين (ATS) في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا

تواجه المنشآت الطبية تحديات عديدة في توظيف الكفاءات الطبية والرعاية الصحية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا مما أدت إلى نقص في أخصائي الرعاية وعرقلت الخدمات والوصول إليها. ولذا فمن الضروري الاستعانة ببرامج أتمتة عمليات التوظيف المتخصصة في مجال الرعاية الصحية مثل EVA-MED كونها أول برنامج في المنطقة مزوّدة بنظام تتبّع المتقدمين (ATS) والذكاء الاصطناعي فهي تساعد في تسهيل إجراءات التوظيف واستقطاب الكفاءات الصحية وتساهم خدماتها في تحسين جودة الرعاية الصحية في المنطقة وإمكانية الوصول إليها. 

فحسب إحدى الدراسات التي أجرتها BMC، تعتمد العديد من دول في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بشكل كبير على الكفاءات الخارجية فهنالك نقص في بعض التخصصات الطبية مما أدى إلى بسبب نقص الممارسين الصحيين المحليين، لذا تواجه المنشآت تحدي في تثبيت الموظفين فهم يتغيرون بشكل مستمر، ومن الواجب تدريب واستقطاب الكفاءات المحلية لتقليل تلك التحديات. ومن هنا تأتي أداة EVA-MED لتلعب دورًا مهمًا لمساعدة المنشآت الطبية في إيجاد أفضل الكفاءات التي تناسب الشواغر المتاحة، وتساعد في التقليل من تحدي تغيير الكفاءات المستمر وتثبيتهم. فمن خلال أدواتها المتقدمة وتقنية المطابقة المزوّدة بالذكاء الاصطناعي تستطيع الأداة ترشيح واختيار أفضل الكفاءات المتخصصة وإيجاد ما يناسب المنشأة.

حلول مبتكرة في توظيف الرعاية الصحية

أدى التوسع والنمو السريع في قطاع الرعاية الصحية في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا إلى ارتفاع الطلب على المتخصصين المؤهلين في الرعاية الصحية. ومع ذلك، لا تزال عملية التوظيف صعبة بسبب نقص التنوع في القوى العاملة فيعود هذا التحدي إلى عدة أسباب، بما في ذلك محدودية فرص التطوير والتدريب المهنيين، ونقص الكليات والجامعات الطبية، ونقص الحوافز والمزايا لجذاب متخصصي الرعاية الصحية.

لذا تسعى المنشآت الطبية في جميع أنحاء المنطقة إلى ابتكار حلول تساعد في الحد من هذا التحديات والتقليل من العجز الموجود، وتقديم رعاية وخدمات استثنائية للمرضى لتعزّز من مكانتها في القطاع.

ومع معدل النمو المتوقع فإن عدد سكان المنطقة سيتضاعف في الخمسين سنة القادمة وذلك حسب إحدى الدراسات التي أجراها مكتب المراجع السكانية (PRB)، ولكي تواكب المنظمات الصحية النمو السنوي يجب أن تسرّع من عملية معالجة فجوات توظيف الكوادر الطبية والاستفادة من حلول أتمتة إجراءات التوظيف لتحقيق أهدافها.

وهنا تمكّن حلول أداة EVA-MED المبتكرة تحويل قطاع الرعاية الصحية إلى نظام ذو مستوى عالي، فقد أصبحت أتمتة عمليات التوظيف مهمة جدًا للوصول إلى أكبر عدد ممكن من الكفاءات الطبية مثل الأطباء والممرضين والمسعفين والجراحين وأيضًا الإداريين في مجال الرعاية الصحية ومن خلال أنظمة تتبّع المتقدمين المخصصة للمجال الصحي، يمكن للمنشآت الطبية تبسيط عمليات التوظيف وتسهيلها.

كيف يمكن للمجموعات الطبية التغلب على فجوات التوظيف من خلال EVA-MED

تواجه المنشآت الطبية في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا تحديات عديدة في استقطاب الكفاءات، فكل منشأة لديها احتياجاتها الخاصة وكل فرع أيضًا. لذا تساعد أداة EVA-MED من تخصيص عمليات التوظيف وتعديلها لتناسب كل منشأة طبية وتقدم الحلول الأمثل لها، فقد غيّرت الأداة مفهوم توظيف الكوادر الطبية وسهّلتها على المنشآت من خلال استخدام نظام تتبّع المتقدمين المُصمم خصيصًا ليناسب احتياجات المؤسسات الطبية.

فهي تقدم خدمات تساعد في تبسيط إجراءات التوظيف على المنشآت الطبية، مثل التحقق من مدى أهلية الأطباء أو الممرضين أو الجراحين أو المسعفين والتأكد من شهاداتهم ومعرفة خبراتهم السابقة، فعلى عكس الطرق التقليدية التي تستغرق الكثير من الوقت والجهد، تساعد أدوات EVA-MED وخدماتها من تسريع العملية وتقديم حلول مبتكرة، فهي تسمح لموظفي الموارد البشرية من التحقق من صحة الشهادات بكل يسر وسهولة عن طريق تخصيص نماذج تطلب من المرشحين إرفاق جميع الملفات المطلوبة مثل الشهادات وتوصيات الأطباء، وشهادات الخبرة، أو الرخص المهنية مما يسهل التحقق من مدى أهليتهم بشكل أكبر.

قد يكون من الصعب على فريق التوظيف إيجاد الكفاءات الطبية المطلوبة بسبب ضغوطات العمل، بل ويحتاجون إلى مساعدة في تحقيق أهداف التوظيف. لذا تسمح أداة EVA-MED من دعوة وكالات التوظيف لتبسيط الإجراءات على فريق الموارد البشرية في المنشآت الصحية، وتساعد المنشأة في تحديد مسؤوليات الوكالة في استقطاب المواهب. أي إن كان الفريق يريد من الوكالة رفع السير الذاتية فقط فتمكن أداة EVA-MED الوكالة من ذلك فقط دون غيرها من الخدمات.

إحدى أهم الخدمات التي تقدمها أداة EVA-MED لتسهيل إجراءات التوظيف هي إنشاء لوحة متابعة تحليلية (dashboard) والتي تُقدّم للمنشآت الصحية وأعضاء فريق التوظيف أدوات تساعدهم في اتخاذ أفضل القرارات المبنية والقائمة على البيانات وبالتالي يمكنهم إيجاد أكثر الكفاءات المناسبة للمنشأة وتساعدهم في توظيف نخبة من الكوادر الطبية. فمن خلالها يمكن لمسؤولي التوظيف تتبع نسبة قبول العروض الوظيفية لتساعدهم في معرفة طرق التحسين وتمكنهم من اتخاذ قرارات مستندة إلى بيانات قائمة على إيجاد أفضل الكفاءات مما يؤدي إلى جعل عملية التوظيف فعالة وذي عالية الجودة.

تغيّر مفهوم توظيف الكفاءات الطبية مع EVA-MED نظام تتبّع المتقدمين في الرعاية الصحية

يعتبر برنامج EVA-MED المقدم من إليفاتوس ثورة في أتمتة إجراءات التوظيف في مجال الرعاية الصحية، فقد اتخذ خطوة غير مسبوقة لتعزيز المنشآت الطبية ودعمها في إيجاد أفضل الكوادر وهو يهدف إلى تقليل العجز الموجود في المنطقة. فمن المتوقع أن يشهد قطاع الرعاية الصحية في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا نموًا سريعًا في السنوات القادمة، لذا فعلى المنشآت أن تمكّن من أتمتة إجراءات التوظيف وتسريعها لتواكب التغييرات والنمو السكاني الذي يحدث في المنطقة، واستخدام حلول EVA-MED المتطورة لتساعدها في تحقيق الأهداف الوظيفية. اطلب عرض توضيحي مجاني الآن. 

المؤلف