أبرز أربع تحديات في قطاع التوظيف في السعودية وكيف ساهم إليفاتوس في حلها

تضخّ الشركات الكبيرة أموالها اليوم من أجل تحقيق متطلبات نجاحها وازدهارها، ومن أهم الأمور التي تحقّق ذلك هي الكوادر البشرية الموهوبة؛ فهم رأس مال الشركات وعَصب عملها وأساس إنتاجيتها، حيث كشفت دراسة شملت 600,000 شخص أن الموظف الموهوب هو أكثر إنتاجية من غيره بنسبة 400%.

ولأهمية هذه الكوادر البشرية في القطاعات الكبيرة، استطاعت المملكة أن تتبنّى التحول الرقمي في رؤية 2030؛ لتصل إلى مجتمع رقمي يلبّي متطلبات التوظيف المختلفة في تلك الجهات، إلا أن الفرص الوظيفية الهائلة اليوم ساهمت في ظهور بعض التحديات التي تواجه موظفي الموارد البشرية في الشركات الكبيرة، والتي منها:

1. استقالة الموظفين المستجدين

2. عدم معرفة الموظف المثالي من البداية

3. ضعف التحليل الوظيفي

4. كثرة المتقدمين وبالتالي صعوبة إيجاد الموظف المثالي.

 أدوات رقمية تسهّل عمليات التوظيف

تتطلّع شركة إليفاتوس إلى مواصلة ابتكار حلول توظيفية للتغلب على تلك التحديات، وتجعل من التوظيف عمليّة سهلة وسلسة؛ مما يساعد موظفي الموارد البشرية والشركات الكبيرة في تسهيل فرز العدد الهائل من المتقدمين وتقييمهم بشكلٍ دقيقٍ وذلك باستخدام الذكاء الاصطناعي.

ولأن قسم الموارد البشرية في الشركات يعاني اليوم من تلك التحديات، قدّم إليفاتوس أدوات رقمية تسهّل عمليات التوظيف بشكلٍ آليٍ غير معقد، ومنها:

 EVA-REC  – برنامج تتبع المتقدمين ATS:

وهو برنامج يقوم بتطوير وأتمتة مهام مسؤول التوظيف، حيث يعمل على تسهيل مراجعة أعداد كبيرة من السير الذاتية ومتابعتها من خلال لوحة عمل واحدة، ثم فرزها وتنظيمها بحسب كل مرحلة من مراحل الإجراءات لتسهيل المتابعة. 

فعلى سبيل المثال: أول مرحلة من التوظيف هي نشر نموذج طلب الوظيفة في أكثر من 2000 منصة عمل، تليها مرحلة فرز وترشيح السير الذاتية الواردة تلقائيًا، ثم متابعة تقدّم المرشحين في مراحل التوظيف الأخرى.
كما يسهّل EVA-REC إرسال الرسائل بشكل تلقائي، وتسهيل التواصل مع المرشّحين، مع سهولة إدارة التوظيف من قِبل فريق الموارد البشرية من خلال منصة واحدة.

 EVA-BRAND:

تساعد هذه الأداة الشركات في صناعة صفحة توظيف مثالية تجذب الموظفين الأكفاء، وتحتوي على معلومات عن ثقافة الشركة وبيئة العمل مما يساعد الشركات في جذب المواهب وتحسين تجربة المتقدمين وإعطائهم انطباعًا أوليًا إيجابيًا عن هوية الشركة والمميزات التي تتمتّع بها، كما أن هذه الأداة تمكّن الشركات من تجهيز صفحة التوظيف خلال دقائق بتخصيص متكامل مع إضافة شعار الشركة وعكس ثقافتها وعلامتها التجارية دون الحاجة إلى أدنى معرفة برمجية.

 EVA-SSESS:

ساعدت إليفاتوس بطرح برنامج EVA-SSESS الذي يساعد في تقييم مئات الموظفين بشكل أوتوماتيكي وسريع مع نتائج دقيقة وتحليل مدروس لشخصيات المتقدمين لاختيار الأفضل من بينهم، وهو يعتبر حلًا لتلك الشركات السعودية التي تواجه مشكلة في تسريع إجراءات التوظيف لكسب المواهب، كما أنه يعتبر نقلة نوعية مميزة في مجال المقابلات الشخصية عبر الفيديو، والمعزّز بالعديد من المزايا التقنية المعززة بالذكاء الاصطناعي التي تختصر على الشركات الكثير من الوقت والجهد في اتخاذ القرار.

 EVA-VISA:

نظام دقيق وذكي طرحته شركة إليفاتوس يسمح بتوظيف المواهب من خارج المملكة، وتخصيص المراحل الخاصة بالشركة من أجل إصدار تأشيرات العمل عن طريق هذا النظام، كما يسمح النظام بحفظ جميع بيانات تأشيرات العمل داخل المنصة، مع سهولة إدارة وتحديث ومتابعة تلك التأشيرات.

مع هذه الحلول يمكنك الآن أن توظّف بمستوى مميز، بما يتناسب مع كيان شركتك، وبسهولة وبدون أي تعقيدات قد يواجهها موظفو الموارد البشرية لديك.ولأن الفرص لتحسين إنجاز المهام والإنتاجية لشركتك لا تحدث صدفةً، بل أنت من تقوم باختيارها، ننتظرك هنا لتتعرف أكثر على الحلول المطروحة لك في إليفاتوس.

المؤلف