نموذج استبيان إدارة التنوع

مع التطورات الاجتماعية والثقافية المتزايدة، زاد الاهتمام بإدارة التنوع في بيئة العمل حيث تسعى الشركات والمؤسسات إلى تعزيز التنوع والشمولية لخلق بيئة عمل أكثر إيجابية وإنتاجية ، ويُعد نموذج استبيان إدارة التنوع أداة فعالة لقياس مدى التزام المؤسسة بقيم التنوع والشمولية، وتقييم سياساتها وممارساتها في هذا المجال. 

يعتمد هذا النموذج على مجموعة من الأسئلة المخصصة لتحديد مستوى التنوع والشمولية في بيئة العمل، مثل اتيار الموظفين من خلفيات مختلفة، المساواة في الفرص الوظيفية، معالجة التمييز، تقييم سلوك الإدارة تجاه التنوع والشمولية، وتحديد مدى رضا الموظفين عن هذه الجوانب.

ويتيح هذا النوع من الاستبيانات للشركات فهم نقاط قوتها وضعفها في استراتيجياتها لإدارة التنوع، وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تطوير وتحسين، كما تساعد على بناء بيئة عمل أكثر شمولية ومتساوية، مما يعزز الرضا والإنتاجية لدى الموظفين ويُحسّن من سمعة المنشأة.

بشكل عام، تُعد نماذج استبيان إدارة التنوع أداة قيّمة للمؤسسات في متابعة وتحسين جهودها في تعزيز التنوع والشمولية في محيط العمل، وتعزيز التفاعل الإيجابي بين جميع أفراد الفريق دون أي تمييز أو تحيز.

نموذج جاهز لاستبيان إدارة التنوع والشمول

عزيزي الموظف،

نشكرك على منحنا جزءًا من وقتك لإكمال هذا الاستبيان،  آرائك مهمة لمساعدتنا على فهم أفضل لاحتياجات التنوع والشمول في مكان العمل، وهذا الاستبيان سري تمامًا ولن يتم مشاركة بياناتك الشخصية فيه، وسيتم استخدام إجاباتك فقط لتوجيه جهودنا في توفير بيئة عمل أكثر شمولًا وتنوعًا:

أولًا: البيانات الشخصية

البيانات الشخصية
ما هو جنسك؟
ما هي فئة عمرك؟
أصولك تعود إلى أي قارة؟

ثانيًا: المواقف العامة

المواقف العامة	الإجابات
	أوافق بشدة	أوافق	محايد	لا أوافق	لا أوافق بشدة
يُرحب بالموظفين من مختلف الأعراق والثقافات في المؤسسة
يتم التعامل مع جميع الموظفين في المؤسسة على قدم المساواة
أشعر بالتقدير في المؤسسة
يتم التعامل مع الموظفين ذوي الإعاقة على قدم المساواة
يتمتع جميع الموظفين بفرص متساوية في المؤسسة
يتم تشجيع الموظفين المحتملين من مختلف الخلفيات على التقدم للحصول على الوظائف

ثالثًا: التطوير المهني

التطوير المهني	الإجابات
	أوافق بشدة	أوافق	محايد	لا أوافق	لا أوافق بشدة
كل موظف لديه مسار مهني محدد
يتم التعامل مع جميع الموظفين من مختلف الثقافات والأعراق على قدم المساواة عندما يتعلق الأمر بالترقية
يتم ترقية الموظفين بشكل متساوٍ بناءً على أدائهم ومجموعات مهاراتهم

رابعًا: المضايقات والتمييز

المضايقات والتمييز	الإجابات
	أوافق بشدة	أوافق	محايد	لا أوافق	لا أوافق بشدة
سأبلغ عن تعرضي للتمييز والمضايقة
أعرف أين يمكنني التسجيل للإبلاغ عن التمييز والمضايقة
لا أتردد في تسجيل أي تمييز في المؤسسة
أنا واثق من أن الإدارة ستتخذ الإجراءات اللازمة في حال وجود أي تمييز في المؤسسة

خامسًا: تقييم المدير

تقييم المدير	الخيارات
	داعم	ملتزم	مُقدّر	على دراية بالتنوع والشمول في المؤسسة	مُتفهم
موقف المدير تجاه التنوع والشمول

10 نصائح لتحسين التنوع والشمول في مكان العمل

هناك عدد من النصائح التي يمكنك اتباعها لتحسين التنوع والشمول بين الموظفين في المنشأة أو الشركة، ويمكن تنفيذها بسهولة حيث تتمثل في:

• إجراء استبيان لإدارة التنوع والشمول للقيادة: يهدف الاستبيان إلى تقييم إيمان القادة بقيم التنوع والشمول، كونه عنصرًا أساسيًا لنجاح أي مبادرة في هذا المجال.
• تنظيم جلسات نقاش واجتماعات مفتوحة: بهدف تمكين الجميع من مشاركة آرائهم بحرية، بغض النظر عن موقعهم، وتعزيز شعورهم بالتقدير.
•  منشأة متعددة اللغات: بهدف دمج جميع الموظفين من مختلف اللغات وتوفير خدمات الترجمة لضمان مشاركتهم الكاملة.
• توفير بيئة عمل تدعم الموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة: تهدف إلى تهيئة بيئة عمل مناسبة للموظفين ذوي الإعاقة، مثل ثنائي القطب أو المصابين بالتوحد، وتعزيز شعورهم بالانتماء.
•  القضاء على جميع أشكال التحيز في عمليات  التوظيف: بهدف  ضمان المساواة في تمكين الفرص للجميع، مع التركيز على مجموعات الأقليات، مثل الأمهات العاملات.
•  تخصيص استبيانات الموظفين: بهدف تقييم آراء المجموعات المختلفة بشكل منفصل، وضمان عدم إهمال آراء الأقليات.
•  مراجعة سياسات الشركة: بهدف التأكد من أنها تمثل وبشكل صحيح تنوع وشمول الشركة.
• إجراء استطلاعات دورية لتحسين المبادرات: تهدف إلى تقييم فعالية مبادرات التنوع والشمول بشكل مستمر وإجراء التعديلات اللازمة.
•  تقديم الدعم المطلوب: من خلال دعم الموظفين في الأوقات العصيبة، وتعزيز شعورهم بالانتماء والولاء للعلامة التجارية.
• اختيار الموظفين بناء على مؤهلاتهم: حيث ينبغي تقييم قدرات الموظفين ومهاراتهم، بغض النظر عن خلفياتهم، وتعزيز التعاون والانسجام بين أعضاء الفريق.

بشكل عام، تُعد هذه النقاط خطوات عملية لخلق بيئة عمل أكثر تنوعًا وشمولًا، وتعزيز شعور جميع الموظفين بالتقدير والانتماء، وهناك عدد من الأنظمة الحديثة التي تتبنى إدارة الموارد البشرية بتقنيات ذكية مدعومة بالذكاء الاصطناعي ومصممة لاختيار المرشحين بناء على مؤهلاتهم بطريقة عادلة تعزز مفهوم التنوع والشمول وعدم التحيز، تعرف على أشهر هذه الأنظمة المقدمة من إليفاتوس، واطلب عرض توضيحي الآن!

نوفر لك مجموعة متنوعة من النماذج الجاهزة التي أعددناها خصيصًا لمساعدتك في تحسين عملية استقطاب المرشحين، استكشفها الآن!

• نموذج أسئلة استبيان تحفيز الموظفين
• ٣٠ سؤالًا يمكنك طرحه على موظفيك في مقابلة البقاء

المؤلف