5 مزايا أساسية تجعل أداة EVA-MED ثورة في أتمتة عمليات توظيف الرعاية الصحية 

يخضع التوظيف في مجال الرعاية الصحية في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لتغييرات كبيرة، حيث تهدف الدول إلى تحسين جودة الحياة لمواطنيها وتقديم أفضل الخدمات لهم وفي ظل تلك التغيرات التي تشهدها المنطقة تحاول جاهدةً تصدي التحديات العديدة التي تواجهها لتعزيز المجال؛ فوفقًا لتقرير صادر عن منظمة الصحة العالمية سوف تواجه المنطقة نقصًا كبيرًا في الكوادر الطبية وخاصةً في مجال التمريض بحلول عام 2030 م. 

لذا تركّز العديد من دول المنطقة على قطاع الرعاية الصحية بل ويعتبر مجال اهتمام رئيسي لها فهو قطاع مهم في تنويع الاقتصاد كما يساعد في تنفيذ الإصلاحات الاجتماعية. ومع ذلك، فهي تحتاج إلى نظام يساعد في تسهيل إجراءات التوظيف، لأن نظام تتبّع المتقدمين (ATS) – والذي يعتبر ثورة صناعية في أتمتة إجراءات التوظيف – يفتقر إلى مميزات وخصائص تساعد المجموعات الطبية لتلبية متطلبات التوظيف المتطور وغالبًا ما تكون هذه الأنظمة التقليدية قديمة وغير مرنة، مما يجعل التوظيف صعب على منظمات الرعاية الصحية لتلبية احتياجاتها الفريدة.

لكي تتغلب المنشآت الطبية على هذه التحديات تتجه إلى حلول مبتكرة تساعدة في تسهيل إجراءات التوظيف عليها، مثل برنامج EVA-MED المقدم من إليفاتوس والذي صُمم خصيصًا لأتمتة إجراءات التوظيف وليقدم مميزات تساعد المنشآت والمؤسسات الطبية في إيجاد أفضل الكوادر الصحية مثل الأطباء والممرضين والمسعفين ويساعد في سد الفجوة والنقص الذي تواجهه المنشآت. في هذا المقال، ستكتشف مزايا EVA-MED الخمس الرئيسية التي تساعد المنشآت الطبية في أتمتة إجراءات التوظيف وتسهيلها.

إجراءات توظيف مُصممة خصيصًا لتساعد في استقطاب المهنيين الصحيين في مختلف المجالات 

قد تتساءل كيف يمكن لبرنامج EVA-MED من تبسيط إجراءات التوظيف للمنشآت الصحية يتم من خلال إنشاء مسارات توظيف مُختلفة ومخصصة لتساعد كل فرع أو منشأة طبية في تتبع مسار العمل لمتخصصي الرعاية الصحية مثل الأطباء أو الممرضين أو أطباء الأسنان أو الجراحين أو الإداريين، وذلك من خلال تقديم إجراءات توظيف مخصصة لتناسب المنشأة وفقًا لاحتياجاتها المميزة بل وتقدّم أيضًا مراحل وإجراءات يمكن تخصيصها بكل سهولة لتناسب كل مهنة ووظيفة في مجال الرعاية الصحية. كي نوضح ذلك بشكل أفضل يحتاج الأطباء عادةً إلى تعليم وتدريب متخصص أكثر من الممرضين، ولذلك قد تتضمن عملية توظيف الأطباء من التحقق من شهاداتهم الطبية وخبراتهم السابقة كأطباء مقيمين والتأكد من الرخصة المهنية، ولكن عند توظيف الممرضين تركز المنشآت الطبية بشكل أكبر على التحقق من شهاداتهم ورخصهم فقط.

ليس هذا وفقط، بل تلعب أداة EVA-MED دورًا في مهمًا تسهيل إجراءات التأشيرات المعقدة وتصاريح العمل للكوادر الطبية من الخارج مما يبسط عملية توظيف الرعاية الصحية للمنظمات الطبية التي تتطلب تعيين كفاءات دولية، وبالتالي يمكّن التوظيف الفعال للكوادر الطبية المؤهلة ويلبي الطلب المتزايد على المتخصصين في الرعاية الصحية في هذا القطاع.

عملية فرز متقدمة تساعد في حماية المنشآت الطبية

إحدى أهم الإجراءات لتوظيف الكوادر الطبية في المنشآت الصحية هو التأكد من خلفيتهم ومدى أهليتهم وذلك يساعد المنشآت من تقديم أفضل الخدمات للمرضى والمحافظة على سلامتهم. لذا، تقدّم EVA-MED نهجًا مبسطًا يساعد المنشآت بالتحقق من صحة شهادات ورخص العمل الخاصة بهم، وبذلك يمكن للمؤسسات الطبية من تجنب التعامل وتوظيف المهنيين الغير مؤهلين في الرعاية الصحية وبالتالي تقديم أعلى مستوى من الرعاية الصحية للمرضى وحماية معلوماتهم الحساسة. كما أن ذلك لا يحمي المرضى فقط، بل ويساعد المنشآت بالالتزام باللوائح الصحية وبالتالي يساعد في حماية المؤسسات الصحية من الإجراءات القانونية وبناء الثقة بين المجتمع والحفاظ على مكانتها في السوق.

تقليص العجز الموجود في توظيف الكوادر الطبية

كما ذكرنا سابقًا تواجه منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا تحديات عديدة في توظيف الكوادر الطبية وتقليص العجز الموجود في القطاع، وذلك حسب تقرير صادر عن منظمة الصحة العالمية والذي يشير إلى أن منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا هي واحدة من أقل المناطق في العالم التي تفتقر أخصائي الرعاية الصحية أي أن عددهم يعتبر قليل؛ فإن نسبة الممرضين والممرضات منخفضة مقارنة بالعدد السكاني حيث يوجد أقل من ممرض واحد لكل 1000 من السكان.

ولكي تستطيع المنشآت أن تساعد في تقليص هذا العجز، عليها استخدام نظام تتبّع المتقدمين المتخصص فقط لمساعدة المنشآت الطبية مثل برنامج EVA-MED المُصمم خصيصًا ليوفر العديد من فرص التوظيف والقابلة للتخصيص لخبراء الرعاية الصحية وتحليلات التوظيف الطبية المتطورة، والتوظيف المركزي للفروع الطبية. باستخدام EVA-MED، يمكن للمجموعات الطبية معالجة النقص الموجود في توظيف الممرضين والممرضات والبالغ 180.000 وهي أيضًا تلعب دورًا مهمًا في تلبية احتياجات قطاع الرعاية الصحية.

تحسين رعاية المرضى وتقديم أفضل الخدمات لهم

على عكس إجراءات التوظيف التقليدية أو استخدام أنظمة تتبّع المتقدمين الغير متخصصة، فإن أداة EVA-MED والتي بكونها أول أداة في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا متخصصة في الرعاية الصحية لديها مميزات تساعد في تقديم أفضل الخدمات لتحسين رعاية المرضى وذلك من خلال بوابة تساعد في إيجاد أفضل الكوادر الطبية مثل الأطباء والممرضين والجراحين أو الإداريين في مجال الرعاية الصحية وتقوم بفحص خبراتهم والتأكد من مؤهلاتهم بل وترشح أفضل الكفاءات للمنشأة من خلال أدوات مزوّدة بالذكاء الاصطناعي، وبذلك تخفف هذه الإجراءات من جميع أشكال التحيز وتضمن أن قرارات التوظيف مبنية فقط على مهارات المرشحين.

كما تساعد أداة EVA-MED القائمين بالتوظيف في تحديد المرشحين الأكثر تأهيلاً للرعاية الصحية للوظائف الشاغرة من خلال ترتيبهم حسب المؤهل، وبذلك يعزز جودة رعاية المرضى بشكل أفضل لأنه يضمن اختيار المتخصصين في الرعاية الصحية الأكثر خبرة ومهارة.

سلاسة في توظيف الكفاءات الطبية من الخارج

قد تحتاج بعض المنشآت الطبية إلى توظيف كفاءات من الخارج ولذا طوّرت أداة EVA-MED لتقديم حل شامل يساعد على تبسيط توظيف المرشحين الدوليين، فهي تمكّن المنشآت من إدخال معلومات القوى العاملة في النظام واستخدام برنامج الخدمة الذاتية للموظفين لطلب إدراج شواغر من خارج الدولة، كما تسمح لمدير فريق التوظيف من تحديد عدد الوظائف التي تتطلب كفاءات من الخارج وإرسال طلب تأشيرات، وحين يتم الموافقة على الطلب سيتم تبليغ الفريق فورًا.

ولا يقتصر على ذلك وحسب، بل تقوم أداة EVA-MED بتبسيط الموافقة على طلبات التوظيف وتقلل من مدة الإجراءات وتوفّر أيضًا عمليات مبسطة للتأشيرات وتصاريح العمل للكوادر الطبية من الخارج. يمكّن هذا المجموعات الطبية من توسيع مجموعة التوظيف الخاصة بهم خارج السوق المحلي وإيجاد أفضل المواهب من جميع أنحاء العالم. 

كيف تعالج EVA-MED المطالب المتزايدة لقطاع الرعاية الصحية؟

يواجه قطاع الرعاية الصحية في العديد من الدول من نقص في الكفاءات المؤهلة. ومع ذلك، فإن أنظمة تتبّع المتقدمين التقليدية لا تساعد في تلبية متطلبات التوظيف المتطورة للرعاية الصحية. ولكي تستطيع المنشآت الطبية من التغلب على هذه التحديات، عليها أن تتجه إلى حلول مبتكرة مثل أداة EVA-MED المزوّدة بنظام تتبّع المتقدمين المصمم خصيصًا لقطاع الرعاية الصحية.

وبذلك تقدم EVA-MED سمات مصممة خصيصًا للمؤسسات الطبية وتبسيط عملية توظيف الرعاية الصحية، والتحقق من مدى أهلية الكفاءات، والحد من النقص الموجود في قطاع الرعاية الصحية، باستخدام أداة EVA-MED، يمكن للمجموعات الطبية توظيف الكفاءات المؤهلة في الرعاية الصحية بشكل فعال لتساهم في نجاح المؤسسة وتحسين جودة رعاية المرضى. 

حقق أهداف التوظيف لمنشأتك الطبيّة واستقطب أفضل الكفاءات من خلال أتمتة تجربة توظيف الممارسين الصحيين مع أداة EVA-MED من إليفاتوس، تواصل معنا.

المؤلف