إفتح آفاقًا جديدة في توظيف الرعاية الصحية مع أداة EVA-MED

تسعى جميع الدول حول العالم بتحسين قطاع الرعاية الصحية وتطويره، ولكنها تواجه تحديات في ذلك فهناك نقص عالمي في المتخصصين في الرعاية الصحية مثل الأطباء والممرضين والجراحين، وأصبحت المشكلة حادة بشكل خاص في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، فهم يواجهون نقصًا كبيرًا في بعض الكفاءات الطبية المتخصصة مقارنة بالدول الأخرى ذات الدخل المرتفع. نتيجة لذلك، تحتاج المنشآت الصحية في دول الشرق الأوسط وشمال إفريقيا إلى التغلب على فجوة التوظيف الموجودة في القطاع الصحي وتمكين الكفاءات المهنية في مجال الرعاية الصحية.

الطلب العالي والنقص المتمثل في شواغر الممارسين الصحيين 

تعيش المستشفيات الحكومية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وضعًا صعب نتيجة الأوضاع الاقتصادية الحالية التي تتلقّاها، من افتقار اليد العاملة وشح الأدوية والمحروقات وغيرها، إلى جانب فقر النظام الصحي في غالبية دولها والعجز الذي تعانيه.

فكيف هو واقع هذا القطاع وإلى ماذا يفتقد؟ 

في الفترة الاخيرة، كانت الأردن تضاهي الدول الأخرى في المنطقة بالمستوى الرفيع الذي وصلت إليه في القطاع الطبي، لكن هذه الصورة الإيجابية أخذت بالتراجع بفعل عوامل عدة بما فيها هجرة الأطباء وقلة الكفاءات، فضلاً عن ارتفاع الكثافة السكانية بفعل موجات اللجوء المتتالية.

واعتبر مدير عام الهياكل الصحية أن “ظاهرة هجرة الأطباء باتت تؤرق القطاع الصحي في تونس أيضًا” وذلك بسبب هجرة آلاف الأطباء المتخصصين في التخدير والإنعاش وأمراض القلب وغيرها إلى أوروبا والولايات المتحدة..

فما الحلول المثالية التي تساعد دول الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في التغلب على هذه التحديات؟

كيف يساعد نظام تتبّع المتقدمين (ATS) المخصص للرعاية الصحية في حل النقص المتمثل في الكوادر الصحية؟

هنا نتطرق إلى أنظمة تتبّع المتقدمين (ATS)، والتي تلعب دورًا مهمًا في أتمتة عمليات التوظيف وتسهيلها، وعلى الرغم من توفر العديد من أنظمة تتبّع المتقدمين في السوق، إلا أنها ليست مُصممة بالضرورة لتلبية الاحتياجات المحددة للرعاية الصحية، وهي تشكل تحديات كبيرة لتوظيف الكوادر الطبية، بما في ذلك عمليات التوظيف الطويلة والمعقدة للمجموعات الطبية بشكلٍ عام، وكثرة استقالة الموظفين في مجال الرعاية الصحية وتغييرهم، ونقص التنوع في القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية، وصعوبة في جذب مواهب جديدة، فكيف نستطيع التبسيط من هذه الإجراءات باستخدام أنظمة تتبّع المتقدمين؟

لمعالجة هذه التحديات الصعبة، يأتي دور برنامج EVA-MED المبتكر والمُصمم خصيصًا لمجال الرعاية الصحية ليبسط إجراءات التوظيف والتصدي للتحديات الحرجة وهو مزوّد بنظام تتبّع المتقدمين المخصص فقط لقطاع الرعاية الصحية كما أنه البرنامج الأول من نوعه في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بالإضافة إلى أنه مزوّد بالذكاء الاصطناعي مما يمكّن المجموعات الطبية من التغلب على تحديات التوظيف الأساسية للرعاية الصحية وسد النقص الكبير في المتخصصين بها.

 تستخدم المؤسسات الطبية برنامج EVA-MED ومنها مجموعة الدكتور سليمان الحبيب وهي إحدى أكبر المجموعات الطبية في المملكة العربية السعودية والخليج العربية، استعانت المجموعة بالبرنامج ليساعدها في تحديد متطلبات التوظيف وإيجاد الحلول المبتكرة لمواجهة التحديات.

عن طريق  أداة EVA-MED  استطاعت مجموعة الحبيب من توزيع الوظائف المركزية لأكثر من 1400 وصف وظيفي حسب الهيكل التنظيمي للموارد البشرية، وأتمتة سير إعلانات الوظائف الداخلية والخارجية، وإنشاء بوابة وظيفية بحسب متطلبات كل نشاط صحي والفرع الخاص به. ناهيك عن تغيير المتطلبات الوظيفة بشكل فعّال، ومطابقة ملفات المرشحين بسلاسة مع المتطلبات الوظيفة، وإجراء مقابلات مع عدد كبير من الكوادر الطبية باللغتين العربية والإنجليزية وتقييمها.

حلول تساعد في سد الفجوة في توظيف الكفاءات في الرعاية الصحية

يمكن الاستفادة من أنظمة تتبّع المتقدمين المتخصصة في مجال الرعاية الصحية والمزوّدة من أداة EVA-MED لإيجاد حلول تساعد في توظيف الممرضين والمسعفين والأطباء أيضًا وتقلل من النقص التي تواجهه دول الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، فهذا النقص يؤثر على جودة خدمات الرعاية الصحية المقدمة للمواطنين.

كما ستلعب أيضًا أداة EVA-MED دورًا مهمًا في مساعدة توظيف الكوادر الطبية في أكثر من 2.4 مليون شاغر وظيفي بحلول عام 2029 من خلال مميزاتها المخصصة، مثل:

• التأكد من مدى أهلية المرشحين من الكفاءات الطبية ومراجعة شهاداتهم.
• إنشاء لوحة تحكم تحليلية يمكن تخصيصها للمنشآت والفروع الطبية. 
• تخصيص عمليات التوظيف وتعديلها بحسب متطلبات كل نشاط صحي.
• التعاون مع وكالات التوظيف الخارجية لتسريع عملية توظيف الكوادر الطبية.
• تسهيل الحصول على التأشيرات وتصاريح العمل للخبراء الصحيين من الخارج. 

وهي مصممة خصيصًا لمساعدة المجموعات الطبية في التغلب على تحديات التوظيف الأساسية للرعاية الصحية مثل:

• نقص المتخصصين المؤهلين في مجال الرعاية الصحية.
• عمليات التوظيف طويلة ومعقدة.
• معدل استقالة الموظفين وتغييرهم في مجال الرعاية الصحية عالي.
• عدم وجود تنوع في القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية.
• صعوبة جذب الكفاءات الصحية جديدة.
• التنافس مع القطاعات الأخرى المتخصصة في الرعاية الصحية.

يمكن لأداة EVA-MED مساعدة مقدمي الرعاية الصحية على التغلب على هذه التحديات من خلال تجربة توظيف تسهل عملية التوظيف، وتوفير الوصول إلى مجموعة متنوعة من المرشحين، باستخدام خوارزميات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي لأتمتة المهام المتكررة. من خلال EVA-MED، يمكن لمقدمي الرعاية الصحية في الشرق الأوسط تلبية متطلبات الصناعة سريعة النمو وتقديم خدمات رعاية صحية عالية الجودة.

التغلب على تحديات التوظيف في الرعاية الصحية مع EVA-MED

تستعد حلول أداة EVA-MED والمزوّدة بنظام تتبّع المتقدمين المصممة للقطاع الصحي بإحداث ثورة في مجال توظيف الممارسين الصحيين مثل الأطباء والممرضين والمسعفين وتمكين المنشآت الصحية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا من خلال تبسيط عملية التوظيف والتأكد من استقطاب أفضل الكفاءات والمهارات مع الشاغر المناسب، كما تحسن من جودة الخدمات الصحية وتساهم في نمو القطاع وتطويره. مع استمرار ازدياد الطلب على خدمات الرعاية الصحية في المنطقة فإن الأداة مستعدة لتلعب دور رئيسي في تلبية هذا الطلب والمساعدة في بناء مستقبل قوي وصحي وتمكين المنشآت الصحية في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بأفضل الحلول الوظيفية. اطلب عرض توضيحي مجاني اليوم.

المؤلف