EVA-MED البرنامج الأول من نوعه في الشرق الأوسط لتسهيل إجراءات التوظيف في القطاع الصحي

يعتبر القطاع الصحيّ أحد أسرع القطاعات نموًا في المملكة العربية السعودية وأكثرها تحديًا في عملية التوظيف، وحسب الدراسات التي أجرتها شركة كوليرز انترناشيونال، فإن القطاع في المملكة يواجه نقصًا كبيرًا في عدد الممرضين والممرضات ما يقارب ٣٠ ألف، ومن المتوقع أن يرتفع هذا الرقم بشكل كبير في السنوات القادمة. فكيف يمكننا معالجة هذه المشكلة؟

تسعى إليفاتوس إلى تقديم أفضل الحلول التي تساعد في عملية التوظيف والمصممة خصيصًا لتذييل الصعوبات والتحديات التي يواجهها القطاع الطبي، ومن هذا المنطلق صمّمنا أداة EVA-MED لمساعدة المؤسسات والمنشآت الصحيّة بتقديم نهجًا فريدًا ومصممًا للعثور على أفضل الممارسين الطبيين من الأطباء والممرضين والمسعفين، فهي تبسط عملية التوظيف باستخدام نظام تتبّع المتقدمين (ATS) لتحديد الممارسين الصحيين المؤهلين بكل يسر كما تساعد المؤسسات من الإنتهاء من جميع إجراءات التوظيف بشكل أسرع وفعال.

في هذا المقال، سنستعرض بشكل أكبر عن خدمات ومميزات EVA-MED ولما هي الأداة رقم واحد للتوظيف الطبي في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

التحقق من مدى أهلية الممارسين الطبيين

عملية التحقق من خبرات المرشّحين والتأكد من مدى أهلية الممارسين الصحيين هي إحدى التحديات التي يواجهها مسؤول التوظيف في قطاع الرعاية الصحية والمجال الصحي، لذا صُممت أداة EVA-MED لتقدّم حلول تساعد المنشآت الصحية في التحقق من المصدر الأساسي لشهادات الأطباء والممرضين والمسعفين ومعرفة مدى أهليتهم بشكل أفضل مما يؤدي إلى تقليل الوقت والجهد على مسؤول التوظيف في رحلة بحثه عن أفضل المواهب للمنشأة.

ولكن ما يميز أداة EVA-MED عن غيرها هو توافقها مع نظام قوى المقدم من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهو نظام سعودي حكومي يهدف إلى التحقق من مدى أهلية الكفاءة الطبيّة والتأكد من شهاداتها وخلفيتها في مجال الرعاية الصحية وخبراتها سواء كانت من داخل أو خارج المملكة العربية السعودية، ولذا فإن أداة EVA-MED تجعل عملية التحقق أكثر فعالية لموظفي الموارد البشرية المنشآت الصحية.

تمكين وكالات التوظيف من استخدام الأداة وتسهيل عملية جمع البيانات

حتى تتمكن المنشأة الطبية من تسريع عملية استقطاب الممارسين وذو إمكانيات عالية، قد يتعين عليها التعاون مع وكالات التوظيف الخارجية للوصول للمتقدمين الملائمين للمنصب الشاغر بالشكل المناسب الذي يخدمها، لذا يمكن للمنشآت والمؤسسات الطبية أن تدعو وكالات ومكاتب خدمات التوظيف المحلية والعالمية  لاستخدام أداة EVA-MED ويمكنها تحديد مهام وصلاحيات الوكالات أو المكاتب المتعاونة معها، أي يمكن منحها معلومات وأدوات مخصصة تساعدها في عملية البحث وتأكد من فعاليتها دون المساومة على أمن البيانات. فعلى سبيل المثال يمكن منح الوكالة صلاحية إضافة معلومات المرشحين للمقابلة، وإرسال العروض الوظيفية إلى الكوادر الطبيّة مثل الأطباء والممرضين والمسعفين والإداريين في المجال الصحي وغيرهم. يمكن أيضًا تمكين التعيين التلقائي، أي أن في حين إعلان المؤسسة عن شاغر وظيفي جديد سيتم تعيين الوكالة ذات صلة تلقائيًا للتأكد من مدى موثوقيّة إجراءات التوظيف.

استقطاب أفضل الكفاءات في مجال الرعاية الصحية باستخدام EVA-MED

وأخيرًا، يعتبر برنامج EVA-MED من أقوى البرامج المتاحة في مجال أتمتة عمليات وإجراءات التوظيف والمتخصص في القطاع الصحي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وبمعايير عالمية تساعد في التغلب على جميع التحدّيات الموجودة في البحث واستقطاب الكفاءات الطبية وإيجاد أفضل الكوادر للمنشآت الصحيّة، كما يقدّم تجربة مميزة للتحقّق من مؤهلات الكفاءات، مما سهّل من موثوقيّة إجراءات التوظيف وتوفير الكثير من الوقت والجهد ويقدّم تجربة توظيف فريدة تيسر العمل على جميع المعنيين وذلك بفضل قدراتها المتقدمة المزوّدة بنظام تتبّع المتقدمين (ATS) والذكاء الاصطناعي.

لذا، ومع توسع القطاع الصحيّ والتحوّل الرقمي، فإن حلول أداة EVA-MED مهمة للغاية فهي تواكب التطور الذي يشهده القطاع الصحي وتساعد في تقليص العجز الموجود في توظيف الكوادر الطبية بل وتحد من ارتفاعه بالمستقبل.

استقطاب أفضل الكفاءات في مجال الرعاية الصحية باستخدام EVA-MED، أول أداة مزوّدة بنظام تتبّع المتقدمين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا للحصول على تجربة توظيف مميزة

حلول التوظيف المتكاملة بين يديك الآن، قم بطلب عرض توضيحي مجاني لتتواصل معنا!

المؤلف