EVA-MED: تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030 بتعزيز القطاع الصحي وتسهيل إجراءات التوظيف من خلال بوابة لوحة العمل المتكاملة

تسعى المملكة العربية السعودية إلى تعزيز نظام الرعاية الصحية والقطاع الطبي تحت إطار رؤية 2030 وبرنامج التحول الوطني حيث يهدفان إلى توسيع دور القطاع الخاص في توفير خدمات الرعاية الطبيّة. ولكن في ظل تحقيق رؤية المملكة 2030 يواجه القطاع الصحي تحديات كثيرة في إجراءات التوظيف للممارسين الصحيين، حيث إن إحدى الدراسات التي أُجريت أوضحت وجود نقص كبير في عدد الممرضين في السعودية أي أن القطاع الصحي يحتاج لأكثر من 30 ألف ممرض وممرضة ليغطوا العجز الموجود!

فهل توجد طريقة تسهّل من عملية البحث وتوظيف الكوادر الطبيّة؟

أداة EVA-MED من إليفاتوس

هنا يأتي دور أداة EVA-MED من إليفاتوس باعتبارها أول أداة مدعومة بالذكاء الاصطناعي ونظام تتبّع المتقدمين (ATS) في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، حيث إنها صمّمت خصيصًا لتناسب احتياجات القطاع الصحي في استقطاب وتوظيف الممارسين الصحيين وتسهّيل من رحلة البحث عن الكفاءات في المجال الصحي كالأطباء والممرضين والمسعفين والإداريين. 

قد تتساءل كيف يمكن لأداة EVA-MED من تبسيط عمليات التوظيف والبحث عن أفضل الممارسين الصحيين للمؤسسات، يتم ذلك من خلال تمكين مسؤولي الموارد البشرية بجميع الأدوات التي تساعدهم في البحث واستقطاب الممارسين الصحيين عن طريقة بوابة واحدة فقط شاملة ومتكاملة تجمعهم بكل ما يحتاجونه لأتمتة إجراءات التوظيف.

بوابة فعالة للبحث واستقطاب أفضل الكفاءات

إحدى أهم مميزات EVA- MED هي بوابة لوحة العمل (dashboard) والتي تمكن مسؤولو الموارد البشرية من تلبية مهامهم الوظيفية بشكل فعال، فهي تقدم لهم كل الأدوات اللازمة التي تساعدهم في تحقيق أهداف العمل بسرعة بل وأكثر كفاءة. حيث إن كل موظف في فريق التوظيف بالمنشآت الصحي لديه مسؤوليات مختلفة عن الآخر وأهداف يجب تحقيقها، وهنا تلعب بوابة لوحة العمل دورًا مهمًا.

وعلى سبيل المثال: لدى مدير التوظيف مسؤوليات كبيرة ومهام مختلفة عن باقي الفريق، لذا فإن بوابة لوحة العمل الخاصة به تختلف عن الموظفين الآخرين أي أن لها صلاحيات أكثر شمولًا عن الفريق، فمن خلالها يمكنه متابعة طلبات التوظيف والموافقة عليها والاطلاع على جميع الوظائف المتاحة في أقسام المنشأة المختلفة سواء كانت طلبات توظيف داخلية أو خارجية، كما تمكنه من مراجعتها والتطلّع على طلبات التأشيرات لرفعها للقسم المختص. 

في حين أن فريق التوظيف لديهم مسؤوليات أخرى مثل الإعلان عن الشواغر المتاحة واستقطاب الكوادر الطبية المميزة والبحث عنها، لذا فإن بوابة لوحة العمل تختلف من موظف إلى آخر حسب المسؤوليات الوظيفية الواجبة عليه.

تسريع عملية التعيين واختيار كوادر طبية مميزة وذي كفاءة  عالية

إحدى أهم السمات التي تقدمها أداة EVA-MED من خلال بوابة لوحة العمل والتي تسرّع من عملية التعيين واختيار الكوادر الطبيّة المميزة بشكل أكثر كفاءة هي تمكين موظفي الموارد البشرية المسؤولين من إرسال العروض الوظيفية من خلال البوابة والحصول عليها موقعة إلكترونيًا وبشكل تلقائي لتقلل من الإجراءات اليدوية في المنشأة الطبيّة، فعوضًا عن طباعة العقد وتوقيعه من قبل مدير التوظيف ثم إرساله للمرشح وطباعته مرة أخرى ليتم توثيقه كنسخة مطبوعة تمكّن أدوات EVA-MED من توقيع العقد بشكل إلكتروني وإرساله للمرشح بكل يسر وسهولة ومن ثم إضافته للنظام حتى تتم مراجعته في أي وقت وخلال دقائق معدودة من قبل موظفي الموارد البشرية.

الوصول إلى جميع الرسائل البريدية والسير الذاتية الواردة في دقائق

تساعد البوابة أيضًا الفريق من الوصول إلى جميع الرسائل البريدية والسير الذاتية الواردة وتسهيل التواصل والمتابعة من قبل الجميع. وفي حال تم ترشيح كفاءة طبية للمقابلة الشخصية تسمح البوابة من إرسال جميع المواعيد المتاحة للمرشَح ليختار منها اليوم والوقت والموعد الذي يناسبه. بالإضافة إلى إمكانية إرسال رابط التقويم إلى مسؤول التوظيف بشكل تلقائي دون الحاجة لإنشاء رابط جديد لجميع مواعيد المقابلات الشخصية.

أداة EVA-MED ثورة في أتمتة إجراءات التوظيف للقطاع الصحي

بشكل عام، تعتبر أداة EVA-MED الأولى في أتمتة جميع إجراءات التوظيف في القطاع الصحي في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في مكان واحد وبكل سهولة. وهي تلعب دورًا مهمًا في تحقيق جهود المملكة العربية السعودية لتحويل قطاع الرعاية الصحية من خلال الاستفادة من بوابة لوحة العمل وتوفير حلول رقمية فعالة للتحقق من توظيف أفضل الكوادر في المنشآت الصحي وتساعد في تقليص عجز التوظيف الموجود في القطاع الصحي.

حقق أهداف التوظيف لمنشأتك الطبيّة واستقطب أفضل الكفاءات من خلال أتمتة تجربة توظيف الممارسين الصحيين مع أداة EVA-MED من إليفاتوس، تواصل معنا.

المؤلف