نموذج طلب التوظيف

نموذج طلب التوظيف شائع الاستخدام في عدة غالبية الشركات لأنه يساعد الشركات على تبسيط عملية التوظيف بشكل كبير. في العديد من الحالات، تحتاج إدارات الموارد البشرية إلى عدد قليل من النقاط المعلوماتية لتصفية وتقييم المتقدمين واتخاذ قرار بشأن دعوتهم للمقابلة أم لا، ومن خلال طلب هذه المعلومات بشكل مباشر ومنظم، يصبح من الممكن معالجة تفاصيل المرشحين في وقت قليل بدلًا من الوقت الذي يستغرقه قراءة السيرة الذاتية كاملة. في هذا المقال نقدم نموذجًا تقليديًا لطلب التوظيف، حيث يمكنك استخدامه والتعديل عليه كما تشاء.

نموذج طلب التوظيف جاهز للاستخدام

يمكنك استخدام نموذج طلب التوظيف الآتي في التقديم الأولى للوظائف الشاغرة في شركتك، والتعديل عليه حسب احتياجاتك:

الوظيفة التي تتقدم لها: الراتب المطلوب: تاريخ التوفر للعمل:
المعلومات الشخصية
الاسم الأخير:
الاسم الأول:
الاسم الأوسط:
العنوان:
المدينة:
الرمز البريدي:
الهاتف المنزلي:
الهاتف المحمول:
البريد الإلكتروني:
رقم الضمان الاجتماعي:
التعليم
المدرسة/الجامعة	الموقع	التخصص	السنة
[بيانات المؤسسة التعليمية الأولى]
[بيانات المؤسسة التعليمية الثانية]
التدريب الآخر، الشهادات أو التراخيص الحاصلة عليها:
الخبرات العملية
اسم صاحب العمل:
تاريخ التوظيف:
هاتف العمل:
معدل الأجر:
العنوان:
المدينة:
الرمز البريدي:
المنصب:
المهام التي تم أداؤها:
اسم المشرف والمسمى الوظيفي:
سبب المغادرة:
هل يمكننا الاتصال بهم؟
الإقرار والتفويض
أقر بأن جميع الأجوبة المقدمة هنا صحيحة وكاملة حسب علمي.
أفوض التحقيق في جميع البيانات الواردة في هذا الطلب للتوظيف حسب الضرورة لاتخاذ قرار التوظيف.
في حال التوظيف، أفهم أن تقديم معلومات كاذبة أو مضللة في طلبي أو مقابلتي قد يؤدي إلى الفصل من العمل.
توقيع المتقدم للوظيفة:
التاريخ:

ماذا يجب أن يتضمن نموذج طلب التوظيف؟

بينما كل نموذج طلب توظيف سيكون مختلفًا ومصممًا لتلبية متطلبات صاحب العمل الفريدة، فإن معظمها سيشمل عدة مجالات أساسية. فيما يلي نظرة سريعة على المجالات الرئيسية التي يجب أن تغطيها كل نموذج طلب توظيف:

• وصف الوظيفة: بعض الشركات تضمن وصفًا موجزًا للوظيفة في بداية النموذج.
• التفاصيل الأساسية: تتضمن المعلومات الأساسية مثل الاسم الكامل للمرشح، تاريخ الميلاد، العنوان، تفاصيل الاتصال (البريد الإلكتروني ورقم الهاتف)، ، رقم الضمان الاجتماعي، وهكذا. إذا كانت الشركة تستخدم نموذجًا عامًا، فسيظهر قسم يطلب من الباحثين عن عمل تحديد الوظيفة التي يتقدمون لها. قد تتطلب الشركات التي ترغب في إجراء فحوصات خلفية مزيدًا من المعلومات من هذا القسم.
• تاريخ بدء العمل: من الجيد أن تسأل المتقدمين عن إمكانية توفرهم للبدء.
• المؤهلات والخلفية التعليمية: غالبًا ما تحدد الشركات المؤهلات التي تهمها، مثل درجات الثانوية العامة، الشهادات القياسية في الصناعة، والشهادات الجامعية.
• الخبرة العملية والمراجع: قسم موجز يوضح تاريخ التوظيف للمرشح – بما في ذلك المناصب، ساعات العمل (دوام جزئي/كامل)، الخدمة العسكرية، وهكذا – سيسمح لصاحب العمل بالتحقق من الخبرة ذات الصلة والتحقق من المراجع. يجب أن تظهر في هذا القسم حقول تطلب تفاصيل المراجع، مثل اسم الحكم، المسمى الوظيفي، ومعلومات الاتصال.
• معلومات إضافية: حقل للملاحظات والمعلومات الإضافية سيسمح للموظفين بتقديم توضيحات إضافية إذا كانت مطلوبة.
• التوقيع: بما أن نماذج طلبات التوظيف قد تكون ذات صلة في سياق قانوني، غالبًا ما يطلب أصحاب العمل توقيعًا رقميًا أو بخط اليد.

قد تتضمن نماذج طلبات التوظيف، خاصةً إذا كانت عبر الإنترنت، زرًا لتحميل السيرة الذاتية حتى يمكن إرسال كلا الوثيقتين معًا. 

---

يمكنك الآن تقليل الوقت والجهد المبذولين في العديد من العمليات الإدارية في قسم الموارد البشرية عبر الاستفادة من هذه النماذج بشكل مجاني:

• نموذج خطاب ترقية موظف
• بريد إلكتروني لإنهاء خدمات موظف

المؤلف