نموذج تقييم المقابلة الشخصية

تُعتبر المقابلة الشخصية أحد أهم مراحل التوظيف، حيث تمنح فريق الموارد البشرية الفرصة للتعرف عن كثب على المرشحين وتقييم مدى توافقهم مع الشركة والوظيفة التي يتقدمون لها. ولضمان نجاح هذه المرحلة، من الضروري استخدام نموذج تقييم المقابلة الشخصية المنظم ليساعد في تقييم جميع جوانب المرشح بشكل دقيق ومنهجي

نموذج جاهز لتقييم المقابلة الشخصية

اسم المرشح:

الوظيفة المُتقدم لها:

تاريخ المقابلة:

اسم المُقابل:

المعيار	ممتاز	جيد جدًا	جيد	مقبول	ضعيف	التعليقات
المظهر والانطباع الأول
المؤهلات والخبرات
المهارات الفنية
مهارات التواصل
مهارات العمل الجماعي
حل المشكلات واتخاذ القرارات
القيادة والمبادرة
التحفيز والشغف
المرونة والتكيف
القيم والمبادئ
الانطباع العام

التوصية: ( يُرجى اختيار أحد الآتية)

• يوصى بالتعيين
• يوصى بالتعيين مع المتابعة
• لا يوصى بالتعيين

كيفية استخدام نموذج تقييم المقابلة الشخصية

هناك بعض الأمور الهامة في كيفية استخدام النموذج بشكل فعّال في عملية التوظيف

• يجب على المُقابل قراءة النموذج بعناية قبل بدء المقابلة.
• تقييم كل معيار بشكل منفصل وموثق.
• تدوين التعليقات المفصلة لكل معيار.
• مراجعة النموذج بعد انتهاء المقابلة وتدوين الانطباع العام

نصائح لإجراء مقابلة شخصية فعّالة

لإجراء مقابلة شخصية ناجحة، من الضروري أن تكون هناك خطة واضحة ومهارات تواصل فعّالة. فيما يلي بعض النصائح التي تساعدك على تحقيق أقصى استفادة من المقابلة وضمان اختيار الأنسب:

• الاستعداد جيدًا للمقابلة من خلال مراجعة السيرة الذاتية للمرشح ووصف الوظيفة.
• تهيئة بيئة مريحة وإيجابية للمرشح.
• طرح أسئلة واضحة ومحددة.
• الاستماع بانتباه لإجابات المرشح.
• تدوين الملاحظات أثناء المقابلة.
• إنهاء المقابلة بشكل مهني وشكر المرشح على وقته.

نوفر لك مجموعة متنوعة من الأمثلة الجاهزة التي أعددناها خصيصًا لمساعدتك في تحسين عملية استقطاب المرشحين، استكشفها الآن!

• نموذج أسئلة استبيان تحفيز الموظفين
• نموذج استبيان رضا الموظفين

المؤلف