نموذج استبيان رضا الموظفين (Employee Satisfaction Survey)

في عالم الأعمال، لا يُمكن تحقيق النجاح دون فريق عمل متحمس وملهم، فالموظفون الذين يشعرون بالسعادة والارتياح في بيئة عمل إيجابية يساهمون بشكل لافت في تحقيق الأهداف، وإذا كنت تسعى لتحقيق أقصى استفادة من فريقك وتلبية تطلعاتهم، فعليك البدء بفهم آرائهم واحتياجاتهم، استخدم استبيان رضا الموظفين للحصول على رؤى قيمة تساعدك في تحسين أداء وسعادة فريقك.

مع نموذج استبيان رضا الموظفين الجاهز الذي نقدمه، يمكنك تخصيص الأسئلة بشكل يتناسب تمامًا مع احتياجات شركتك وفريقك. 

أسئلة استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل

يتكون استبيان رضا الموظفين من مجموعة أسئلة يعدها قسم الموارد البشرية ويهدف إلى استطلاع آراء الموظفين حول مدى رضاهم الوظيفي داخل بيئة العمل، ومن خلال تحليل إجابات الاستبيان يمكنك أن تكتسب رؤى واضحة حول تجارب موظفيك وآرائهم كما يمكنك استخدام هذا التحليل لاتخاذ تدابير فعّالة في حال كانت ردود الفعل من الموظفين غير إيجابية، وبالتالي سيُسهم هذا الاستبيان في تحسين الإنتاجية وتعزيز بيئة عمل محفزة بشكل شامل وتجنب بيئة العمل السامة. يمكنك طرح استبانة قياس مستوى الرضا والتفاعل لدى الموظفين بالأسئلة الآتية لتحديد الشعور السائد لديك بين الموظفين عن بيئة العمل:

أسئلة استطلاع التوازن بين العمل والحياة الشخصية للموظفين

قياس راحة الموظفين ممكن ومهم في أي شركة، فعندما تستخدم ملاحظات الموظفين في شركتك، ستتخذ الإجراءات حيثما يلزم وتضمن راحة الموظفين، لذا نقدم لك هذه الأسئلة الجاهزة لقياس راحة الموظفين:

أسئلة فعالية الإدارة

هل أنت مدير جيد في نظر الموظفين؟ يمكنك معرفة ذلك من خلال أسئلة الاستطلاع التي تركز على صفات الإدارة مثل الكفاءة المهنية والتواصل مع الموظفين وإدارة المهام والمشاريع وضبط العلاقات، وهذه بعض الأمثلة عليها:

لماذا يجب عليك إجراء استبيان رضا الموظفين؟

في عالم الأعمال المتقدم، تعد ملاحظات الموظفين مفتاحًا لبناء مجتمع عمل قوي ومزدهر. إنّها ليست مجرد ردود فعل؛ بل هي فرصة لفهم تطلعات واحتياجات الموظفين وتحسين بيئة العمل.

• تعزيز التواصل: من خلال مشاركة ملاحظاتهم، يشعر الموظفون بالاهتمام والاعتناء، مما يعزز التواصل المفتوح والعمل كفريق.
• تحسين الأداء: توفر الملاحظات رؤى قيمة حول الأداء الفردي والجماعي، مما يمكنك من اتخاذ إجراءات لتحسين الأداء وتعزيز الإنتاجية.
• تحفيز النمو: استخدم الملاحظات لإعداد خطط تطوير وتدريب مخصصة، تلبي احتياجات الموظفين وتساعدهم على تحقيق أهدافهم المهنية.
• بناء ثقافة إيجابية: التفاعل المستمر مع الملاحظات يسهم في بناء ثقافة عمل إيجابية وتعزيز صحة العمل النفسية.

نوفر لك مجموعة متنوعة من الأمثلة الجاهزة التي أعددناها خصيصًا لمساعدتك في تحسين عملية استقطاب المرشحين، استكشفها الآن!

• نموذج أسئلة استبيان تحفيز الموظفين
• ٣٠ سؤالًا يمكنك طرحه على موظفيك في مقابلة البقاء

المؤلف