نموذج تقييم الأداء الوظيفي للوظائف الصحية

يعدّ تقييم الموظفين من الخطوات الرئيسية التي تتبعها العديد من المؤسسات والشركات، بهدف تحديد السلوك الأدائي لكل موظف، والكشف عن مواطن القوة والضعف لكل واحد منهم، وتعطي الموظفين ملاحظات حول أدائهم الوظيفي كل حسب المهمة والعمل الموكل إليه، وعادةً ما يتم التقييم وفق نموذج معين مخصص لذلك في كل عام بهدف قياس الأداء لكل موظف، وذلك عبر تخزين معلومات التقييم في ملف خاص بالموظف،  كي يتسنى الرجوع إليه بمنتهى السهولة كلما دعت الحاجة لذلك في المستقبل.
ونظرًا لأن القطاع الطبي من أكثر القطاعات التي تتطلب دقة عالية في اختيار الموظفين وتقييمهم نقدم هذا المقال نموذج تقييم الأداء الوظيفي للوظائف الصحية.

نموذج جاهز لتقييم الأداء الوظيفي للوظائف الصحية

اسم الموظف
الرقم الوظيفي
المسمى الوظيفي
تاريخ الالتحاق بالعمل
القسم
فترة التقويم

يرجى تعبئة الجداول الآتية، حيث:

الدرجة	التقدير
4 – 5	ممتاز
3 – أقل من 4	جيد جدًا
2.5 – أقل من 3	جيد
أقل من 2.5	ضعيف

التصنيف	الدرجة
الالتزام بأنظمة العمل والقوانين
المعرفة بأهداف ومهام العمل
المعرفة بالأسس والمفاهيم الفنية المتعلقة بالعمل
القدرة على تقييم طرق العلاج المستخدمة
المعرفة بالطريقة السليمة لعمل الأجهزة والمواد المستخدمة
المهارة في تحديد العلاج المناسب
القدرة على تحديد متطلبات إنجاز العمل
المهارة في التوجيه والمتابعة الفنية والإدارية
مستوى الأداء في مجال التخصص
المتابعة في مجال التخصص
الحرص على أمور السلامة والوقاية
الإلمام بأنواع الأمراض المتفشية في البيئة المحيطة
نشر التوعية الصحية داخل الجامعة والمجتمع المحيط
القدرة على تطوير أساليب العمل
القدرة على تدريب غيره من العاملين
التقيد بالزي الخاص بالعمل
المهارة في إعداد التقارير
المحافظة على أوقات العمل
القدرة على التغلب على صعوبات العمل

الصفات الشخصية

التصنيف	الدرجة
القدرة على تحمل المسؤولية والتصرف بحسن
تقبل التوجيهات والاستعداد لتنفيذها
درجة الاعتماد عليه
الاهتمام بالمظهر
التعامل مع الرؤساء
التعامل مع الزملاء
التعامل مع المرؤوسين
التعامل مع المراجعين

أهمية تقييم الأداء الوظيفي في الوظائف الصحية

تتعدد الأهمية والفوائد المرجو تحقيقها من تقييم الأداء الوظيفي للوظائف الصحية، ولعل الفائدة الأسمى هي مقياس أداء وجهود كل موظف، وفيما يلي نورد أبرز النقاط التي تعتبر من الأولويات التي يحققها التقييم الأدائي للموظفين:

• يساهم تقييم الأداء الوظيفي في تسهيل متابعة عمل الإدارة، والنشاطات والبرامج المتنوعة.
• يساعد التقييم الوظيفي في التعرف على المعلومات الواجب استخدامها في عملية تقييم الأداء الوظيفي.
• يساعد نتائج التقييم الوظيفي على تطوير العمل وتحسينه بشكل أفضل من ذي قبل.
• يعمل التقييم في تعزيز المقدرة للكشف عن مدى تناسب الجهود المطبقة في العمل مع النتائج المتحصل عليها.
• يعزز التقييم من الكشف عن مدى فعالية الإدارة في قيادة الأيدي العاملة.

نوفر لك مجموعة متنوعة من النماذج الجاهزة التي أعددناها خصيصًا لمساعدتك في تحسين عملية استقطاب المرشحين، استكشفها الآن!

• نموذج أسئلة استبيان تحفيز الموظفين
• ٣٠ سؤالًا يمكنك طرحه على موظفيك في مقابلة البقاء

المؤلف