نموذج تأهيل وتدريب العاملين في المنشآت السعودية

يعدّ التدريب والتأهيل من العوامل الأساسية التي تساهم في تطوير مهارات الموظفين وتعزّز من اكتسابهم مهارات جديدة، وبما أن ذلك يعزز القدرات الشخصية والمهنية للموظفين، فقد أصبحت العديد من الشركات في مختلف دول العالم  تعتمد تقديم برامج تدريبية لموظفيها لتحفيزهم على تطوير قدراتهم وتحقيق أهدافهم، لكن الأهم من ذلك هو تنفيذ خطة واضحة لتأهيل وتدريب العاملين والموظفين الجدد.

ومن بين الدول التي تولي اهتمامًا كبيرًا بتأهيل وتدريب العاملين هي المملكة العربية السعودية، حيث تنظم العديد من منشآتها خطط تدريبية للموظفين الجدد والموظفين الحاليين. في هذا المقال نقدم بعض نماذج تدريب الموظفين في المنشآت السعودية.

نموذج لتدريب وتأهيل الموظفين الجدد

قائمة تدريب الموظف الجديد
اسم الموظف:	تاريخ البدء: يوم/شهر/سنة
المسمى الوظيفي: عنوان الوظيفة	المشرف:

خطوات التدريب
– يكمل الموظف خطوات الانضمام بما في ذلك معلومات المرتبات والفوائد والتقاعد
– يكمل الموظف الدورات التدريبية المطلوبة
– تنظيم القسم، مسؤوليات المناطق (من يقوم بما)، الرسم التنظيمي
– وظائف الوحدة/القسم، بيان الرسالة، الأهداف والغايات
– تقديم في المكتب/الوحدة/العنوان – إرسال بريد إلكتروني ترحيبي إلى القسم، جولات في المكتب
– ثقافة المكتب، نظام المكافآت، الفعاليات السنوية/الشهرية، النشرات الإخبارية
الرواتب
– التحقق من الوظيفة السابقة ومكافأة الخدمة
– توزيع الرواتب والإيداع المباشر، تواريخ الرواتب
– معدل الأجر
– تعبئة الأوقات في أيام العمل كيفية الوصول، كيفية الاكتمال، تواريخ الاستحقاق
– طلبات الإجازة المرضية أو  الإجازة السنوية، الإشراف القضائي، وما إلى ذلك
– إجراءات طلب الإجازة
– العطل السنوية
معلومات النظام
– شبكة القسم وحساب البريد الإلكتروني/كلمات المرور
– صفحة الويب والإصدار
– سياسات وقوانين الشركة والإجراءات
الدوام والحضور
– تحديد أيام العمل – توقعات الحضور والانضباط
– بدء الوقت وانتهائه
– الاستراحات ووجبة الغداء
– الساعات الإضافية/الوقت التعويضي/ساعات المرونة
– الاتصال بالمشرف في حال عدم القدرة على العمل في الوقت المحدد أو في حال التأخر

نموذج لمتابعة حالة تأهيل وتدريب العاملين

اسم الموظف	رقم الموظف	المسمى الوظيفي	القسم	المدير	تاريخ إصدار الخطة

موضوع التدريب	الوسيلة	الحالة	التاريخ المتوقع للانتهاء
تسوية النزاعات	فيديو	مكتمل
التدريب المتقاطع على المهارات	على العمل	مكتمل
تدريب التواصل في الفريق	تعلم إلكتروني	مكتمل
تدريب خدمة العملاء	تمثيل الأدوار	مكتمل
تدريب إدارة الوقت	تدريب	مكتمل
تدريب إدارة الضغوط	محاكاة	قيد التنفيذ
تدريب الذكاء العاطفي	بإرشاد مدرب	قيد التنفيذ
تدريب المفاوضات	على العمل	لم يبدأ
تدريب القيادة	تمثيل الأدوار	لم يبدأ
تدريب إدارة المشاريع	تعلم إلكتروني	قيد التنفيذ
تدريب بناء الفريق	تعلم إلكتروني	لم يبدأ
موضوع التدريب الأول	تعلم إلكتروني	مكتمل
موضوع التدريب الثاني	تدريب	لم يبدأ
موضوع التدريب الثالث	تدريب	لم يبدأ
موضوع التدريب الرابع	تدريب	لم يبدأ
موضوع التدريب الخامس	تدريب	لم يبدأ

يعد الاستثمار في تنمية الموارد البشرية عنصرًا أساسيًا لتحقيق التميز والتنافسية في السوق المحلي والعالمي، كما أن تنفيذ برامج تدريبية موجهة ومبتكرة يسهم في رفع مستوى الكفاءة والإنتاجية للموظفين، مما ينعكس إيجابيًا على الأداء العام للشركات.

وتعتمد نجاحات البرامج التدريبية بالعموم على التكامل بين الأهداف الاستراتيجية للشركات مع الاحتياجات التدريبية المحددة للموظفين، ومن خلال التركيز على تطوير المهارات الفنية والقيادية، وتعزيز قدرات التكيف مع التكنولوجيا الحديثة، يمكن للمنشآت السعودية مواكبة التغيرات السريعة في بيئة الأعمال وتحقيق رؤيتها المستقبلية.

نوفر لك مجموعة متنوعة من النماذج الجاهزة التي أعددناها خصيصًا لمساعدتك في تحسين عملية استقطاب المرشحين، استكشفها الآن!

• نموذج أسئلة استبيان تحفيز الموظفين
• ٣٠ سؤالًا يمكنك طرحه على موظفيك في مقابلة البقاء

المؤلف