مفهوم جيل Z

جيل Z، أو الجيل الرقمي، أو الجيل التابع للألفية هو مصطلح يطلق على فئة المواليد بين 1997 و2012، وهو أول جيل ينشأ في بيئة تقنية تحت هيمنة التكنولوجيا وأدوات الرقمنة. وجيل Z هو الجيل الذي يتبع جيل الألفية (جيل Y) ويسبق جيل ألفا، وقد شهد هذا الجيل تحولات تكنولوجية عدة مثل:

• انتشار الهواتف الذكية ومنصات التواصل الاجتماعي (مثل TikTok وInstagram).
• الاعتماد على الإنترنت في التعليم والتسوق وحتى بناء العلاقات.
• تعرضهم لأزمات عالمية مثل جائحة كورونا والتغير المناخي، مما شكل وعيهم المبكر بالتحديات العالمية.

أهم خصائص جيل Z

يمتلك الجيل z بعض المميزات التي تجعله مختلفا عن غيره، منها:

• يعتمدون بشكل كامل على التكنولوجيا ويُطلق عليهم “المواطنون الرقميون” .
• يفضلون التواصل عبر الرسائل النصية أو المنصات المرئية (مثل الفيديو) بدلًا من المحادثات الهاتفية.
• يهتمون بشراء منتجات من شركات تُظهر التزامًا بيئيًا أو اجتماعيًا 
• يفضلون العمل عن بُعد أو العمل بساعات مرنة، مع التركيز على التوازن بين الحياة العملية والشخصية.
• يطمحون لريادة أعمالهم الخاصة بدلًا من الوظائف التقليدية.
• يطالبون ببيئات عمل داعمة للصحة العقلية وشفافية في الحديث عنها.

كيف تستهدف جيل Z في شركتك ؟

بما أن الجيل z يمتلك مهارات وطاقات شبابية عالية، يمكن للشركات الاستفادة منها وجذب هذه المواهب من خلال:

• استخدام منصات التواصل الاجتماعي بذكاء (خاصة TikTok وSnapchat).
• اعتماد على القصص المرئية والإعلانات التفاعلية.
• تقديم محتوى يعكس قيمهم (الاستدامة، الشمولية).
• تجنب النبرة التسويقية التقليدية؛ فهم يفضلون الصدق والشفافية.

جيل Z ليس مجرد جيل شاب، بل هو قوة تحويلية تعيد صياغة الثقافة والاقتصاد العالمي، وهذا الجيل يجمع بين الإبداع التكنولوجي والوعي المجتمعي، وهوما يجعله شريكًا في بناء المستقبل، ولفهمه جيدًا، يجب على المؤسسات تبني استراتيجيات مرنة وتكنولوجية تتناسب مع أولوياته.

نوفر لك في معجمنا مجموعة من المفاهيم المتنوعة في عالم الموارد البشرية لمساعدتك في إدارة الموارد البشرية بشكل أفضل وقيادة مميزة لعملية استقطاب المرشحين، تعرف عليها الآن!

• مفهوم أتمتة الموارد البشرية
• ما هو نظام تتبع المتقدمين ATS؟

المؤلف