يُعد التعمين من أبرز المفاهيم التنموية التي تتبناها سلطنة عمان منذ عقود بهدف بناء سوق عمل وطني قادر على استيعاب الكفاءات المحلية، وتقليل الاعتماد على العمالة الوافدة. ويستند هذا المفهوم إلى قانون التعمين في سلطنة عمان، الذي يشكّل إطارًا تشريعيًا شاملًا لتعزيز التوظيف المحلي في القطاعين العام والخاص.
يمكن تعريف التعمين بأنه عملية إحلال المواطنين العمانيين مكان العمالة الوافدة في الوظائف المختلفة، من خلال سياسات وخطط محددة تتبناها الدولة، وبتنفيذ وإشراف مباشر من وزارة العمل.
ولا يقتصر التعمين على مجرد زيادة نسبة المواطنين العاملين، بل يشمل بناء قدراتهم، وتهيئة بيئة عمل تدعمهم، وضمان حصولهم على فرص عادلة في التوظيف والتطوير الوظيفي.
احصل على تجربة توظيف أسرع بـ ٩٠%
تقدم إليفاتوس فرصة تحويل مهام الاستقطاب الوظيفي إلى إجراءات رقمية تختصر الوقت والجهد وبالاعتماد على أفضل التقنيات والحلول الذكية.
اطلب عرض توضيحيقانون التعمين في سلطنة عمان
يأتي قانون التعمين كأداة تشريعية لتنفيذ مفهوم التوطين، حيث تلتزم المؤسسات بنسبة محددة من التوظيف للمواطنين العمانيين في وظائف معينة. ويتطور هذا القانون باستمرار بما يتماشى مع متغيرات السوق واحتياجات القطاعات الاقتصادية.
وقد قامت الحكومة بتحديد نسب إلزامية للتعمين في بعض القطاعات مثل النقل، التأمين، البيع بالتجزئة، والخدمات اللوجستية، بالإضافة إلى المهن العليا كالموارد البشرية، المالية، والإدارية.
خطة التعمين وأهدافها
تُعد خطة التعمين واحدة من المبادرات الاستراتيجية المرتبطة بتحقيق رؤية عمان ٢٠٤٠، وتقوم على عدة محاور:
- تمكين الكفاءات الوطنية عبر التدريب والتأهيل.
- تحفيز الشركات على توظيف المواطنين.
- مراقبة الالتزام بنسبة التعمين من خلال التقارير الدورية.
- خلق فرص عمل نوعية ومستدامة للعمانيين.
وتشمل الخطة برامج تنمية المهارات الفنية والإدارية، بالتعاون مع مؤسسات التعليم والتدريب، لدعم المواطن العماني في التنافس على فرص العمل.
نسبة التعمين في القطاع الخاص
تبذل الحكومة جهودًا كبيرة لرفع نسبة التعمين في القطاع الخاص، وهو التحدي الأكبر حاليًا. إذ ما زالت بعض المؤسسات تعتمد على العمالة الوافدة نتيجة فجوة المهارات أو انخفاض التكاليف التشغيلية.
ولمواجهة هذا، تم إطلاق حوافز مالية وبرامج دعم للشركات الملتزمة بالتعمين، إضافة إلى تصنيف المؤسسات بناءً على مدى التزامها بالتوطين.
تقوم وزارة العمل بمتابعة وتقييم نسبة التعمين في مختلف القطاعات بشكل دوري، وتنشر بيانات توضح التقدم في تحقيق الأهداف. وتعمل الوزارة على تعديل الخطط بشكل مرن استنادًا إلى البيانات الميدانية وملاحظات السوق.
الوزارة تؤكد باستمرار أن التعمين ليس مجرد رقم، بل هو مؤشر لجودة التنمية البشرية وتحقيق التوازن في سوق العمل.
مفهوم التعمين يمثل رؤية استراتيجية عميقة تهدف إلى بناء سوق عمل وطني تنافسي، يحقق التوازن الاقتصادي والاجتماعي، ويكرّس قيم الانتماء والعدالة. ومن خلال قانون التعمين في سلطنة عمان، وتنفيذ خطة التعمين بفعالية، ورفع نسبة التعمين في القطاع الخاص بإشراف وزارة العمل، تسير السلطنة نحو نموذج اقتصادي قائم على التوطين الحقيقي والاستدامة.
نوفر لك في معجمنا مجموعة من المفاهيم المتنوعة في عالم الموارد البشرية لمساعدتك في إدارة الموارد البشرية بشكل أفضل وقيادة مميزة لعملية استقطاب المرشحين، استكشفها الآن!
وظّف أفضل الكفاءات بشكل أسرع وأكثر كفاءة
انضم إلى مئات الشركات الرائدة التي زادت من نجاحها في توظيف أفضل المواهب مع إليفاتوس.
طلب عرض توضيحي مجانيالمؤلف
أخصائية خبيرة في تحسين محركات البحث (SEO) ،تمتلك أكثر من ٦ سنوات من الخبرة في تحليل البيانات، وتعزيز الحضور الرقمي للمواقع. تمتلك خبرة واسعة في تحسين المحتوى خصيصًا لقطاع الأعمال بين الشركات (B2B)، وساهمت بشكل كبير في رفع الأداء من خلال تركيزها على حاجة المستخدم. تؤمن سهى بأن لكل كلمة وزن ولكل رؤية أهمية، وتسعى دائمًا لتقديم محتوى عالي الجودة مبني على استراتيجيات فعّالة.
كن على اطلاع دائم!
كن دائمًا في المقدمة، اشترك الآن واحصل على آخر الأخبار والتحديثات من إليفاتوس مباشرة في بريدك الوارد.
