كيف يقود EVA-MED التحول الرقمي في قطاع الرعاية الصحية السعودية وفقًا لرؤية ٢٠٣٠؟

شهدت المملكة العربية السعودية في الفترة الأخيرة نموًا وتطورًا كبيرين في سوق العمل، وذلك بفضل جهودها المتواصلة في تحقيق رؤية ٢٠٣٠، حيث تسعى المملكة إلى توفير فرص عمل متنوعة ومبتكرة للشباب السعودي، وتعمل على تعزيز دور القطاع الخاص بشكل أكبر، ومع ذلك، تواجه بعض القطاعات مثل القطاع الصحي تحديات في استقطاب الكفاءات السعودية المتخصصة وكذلك الكفاءات العالمية  مثل الأطباء والممرضين والمسعفين ووفقًا لإحصائيات وزارة الصحة، فإن نسبة الأطباء السعوديين لا تتجاوز ٨%، ونسبة الممرضين السعوديين تبلغ ٦%.

 نظرًا للدور المهم الذي يلعبه قطاع  الرعاية الصحية في تحقيق رؤية ٢٠٣٠، هناك طلب متزايد أكثر من أي وقت مضى على الحلول المبتكرة لمواجهة تحديات التوظيف والاستقطاب الوظيفي في هذا القطاع  حيث أصبح توفير خدمات الصحة الإلكترونية والحلول الرقمية ضرورة أساسية وأولوية أساسية للمنظمات في جميع أنحاء المملكة.

نظام EVA-MED يعد وسيلة أساسية في هذا المجال باعتباره أول نظام مدعوم بالذكاء الاصطناعي لتتبع المتقدمين في مجال الرعاية الصحية في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

في هذا المقال، سنتعرف على الأسباب التي دفعت الشركات السعودية لاعتماد نظام EVA-MED للتوظيف في قطاع الرعاية الصحية، وعلى الأثر الكبير الذي يحدثه النظام في تحقيق رؤية ٢٠٣٠ للسعودية.

رؤية ٢٠٣٠ في قطاع الرعاية الصحية وتعزيز رعاية المرضى

تدعم رؤية المملكة ٢٠٣٠ وعبر برنامج تحول القطاع الصحي بالصحة العامة بكافة مكوناتها، حيث يعمل البرنامج على تسهيل الوصول للخدمات الصحية والرفع من جودتها، عبر تطوير وتحسين المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية والخدمات الإسعافية وتعزيز التحول الرقمي الصحي، مع التركيز على الوقاية قبل العلاج، والحفاظ على صحة الإنسان داخل وخارج أسوار المستشفى، وتعزيز مستوى السلامة على الطرق.
وعلى الرغم من أهمية هذه الأهداف إلا أن الاستقطاب الوظيفي في هذا القطاع واجه ويواجه تحديات متمثلة بنقص المواهب والكفاءات وصعوبة العثور عليها إذ تشير التقارير إلى أنّه وبحلول عام ٢٠٣٠، ستحتاج المملكة العربية السعودية إلى حوالي ١٧٥,٠٠٠ طبيب وممرض ومهني طبي آخر لتلبية الاحتياجات المتزايدة للسكان والمتطلبات الطبية. 

هذه الفجوة الموجودة في قطاع الرعاية الصحية إذا ما تم معالجتها ستكون سببًا في نقص كفاءة الخدمات الطبية وتفاوت الوصول إليها  والتوزيع غير المتساوي للمحترفين الصحيين في البلاد.
لهذا تسعى المجموعات الطبية في المملكة العربية السعودية للتغلب على هذه التحديات من خلال البحث عن حلول مبتكرة في قطاع الرعاية الصحية، والاحتفاظ بأفضل الكوادر الصحية، وتقديم خدمات استثنائية للمرضى، هذه الحلول لا تحسن فقط من المجموعات الطبية، بل تعزز أيضًا من سمعتها وعلامتها التجارية كمقدم للخدمات الصحية.

كيف يمكن لـ EVA-MED أن يدعم الشركات السعودية لتحقيق رؤية ٢٠٣٠ في قطاع الرعاية الصحية؟

مع تزايد الطلب على الكوادر الطبية، تسعى الشركات السعودية إلى استخدام الحلول الرقمية، وخاصة أنظمة تتبّع المتقدمين (ATS)، لمواجهة تحديات نقص الكوادر الطبية واستقطابها وتوظيفها وتأهيلها، ومن هنا يأتي دور EVA-MED، وهو أو نظام مخصص لتتبع المتقدمين في مجال الرعاية الصحية في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

يهدف نظام EVA-MED إلى تمكين المنشآت الصحية من تقليل العجز في الكوادر الطبية وتوفير الحلول المصممة خصيصًا لتلبية احتياجاتها بكفاءة وفعالية كما أن النظام مدعوم بالذكاء الاصطناعي بهدف أتمتة كافة مراحل التوظيف في القطاع الصحي، حيث يمكن للمنشآت الطبية تخصيص عمليات التوظيف الخاصة بها لتلبية الاحتياجات المحددة لكل فرع، مما يضمن استقطاب وتوظيف وتقييم المرشحين المناسبين لكل وظيفة من خلال ميزاته المخصصة التي تشمل:

إنشاء صفحة توظيف مخصصة للعلامة التجارية للمنشأة الطبية

بالتزامن مع استقطاب أفضل المواهب في المجال تسعى الشركات لتعزيز علامتها التجارية وهوية التوظيف في الوقت نفسه، لذلك فإنّ نظام EVA-MED يمكن المستخدمين من تصميم صفحة توظيف مخصصة لمنشآتهم الطبية أو فروعها، بحيث تمثل العلامة التجارية ودور المنشآت المميز في رفع مستوى رعاية المرضى، وذلك من خلال:

• إنشاء صفحة توظيف عصرية مخصصة بدون معرفة برمجية.
• دعم تعدد اللغات؛ حيث يدعم النظام ٩ لغات مختلفة.
• تخصيص فئات الوظائف لمختلف الأدوار في القطاع الصحي.
• إعداد معايير التقدم لطلبات التوظيف لتلبية الاحتياجات المختلفة للمرشحين.
• إعداد وتشغيل ونشر صفحة التوظيف في دقائق معدودة.

تبسيط عملية التحقق من وثائق ومستندات المرشحين

يواجه مسؤولي الرعاية الصحية في المملكة العربية السعودية تحديات في إجراء فحوصات تحقق من خلفية المرشحين المحتملين، مثل التأكد من وثائقهم وشهاداتهم، وغالبا ما تكون هذه العملية مجهدة وتستهلك الوقت وتتطلب من المرشحين أن يكونوا بصحة جيدة قبل التوظيف في المملكة العربية السعودية لذلك يمكنك نظام EVA-MED ببساطة من التحقق من شهادات الكوادر المقدمة من خلال عملية جمع الوثائق وفحوصات الخلفية:

• التحقق من مؤهلات الكوادر الصحية بكفاءة وفعالية.
• التكامل مع الأنظمة الحكومية لتسهيل التحقق من صحة الشهادات الطبية المقدمة.
• تخصيص النماذج الطبية وإرفاق الوثائق اللازمة، مثل السجلات الطبية وغيرها.

دعوة وكالات وشركات التوظيف الخارجية 

يتيح نظام  EVA-MED للشركات السعودية إمكانية دعوة وكالات التوظيف الخارجية في فروع طبية محددة، ومنحها صلاحيات محدودة أو كاملة لاختيار المرشحين، وإجراء المقابلات، وتقديم عروض العمل للكوادر الطبية مثل الأطباء والممرضات وغيرهم من المرشحين في مجال الرعاية الصحية.

• تحديد الصلاحيات المختلفة مختلفة مسبقًا لكل وكالة توظيف
• تخصيص الوصول لكل وكالة لضمان رؤية المعلومات ذات الصلة فقط.
• تعيين الوظائف الجديدة تلقائيًا للوكالة المناسبة.
• تطبيق شروط وأحكام واضحة لوكالات التوظيف لضمان التوافق.

إنشاء مسارات توظيف غير محدودة لدعم التوظيف الجماعي

ما يميز EVA-MED عن غيرها من أنظمة تتبع المتقدمين، هي إمكانية تخصيص عملية التوظيف بكافة مراحلها ولكافة  لمختلف الفروع والتخصصات وبطريقة تدعم التوظيف الجماعي:

• إعداد إجراءات قابلة للتخصيص لأتمتة رسائل البريد الإلكتروني والاستبيانات والتقييمات
• إنشاء عدة مسارات لكل وظيفة شاغرة.
• إنشاء نماذج مخصصة، وتعيين الموظفين المكلفين بالتوظيف، وتخصيص الصلاحيات.

إعداد خطط تأهيل وتدريب للمرشحين وتخصيصها لكل وظيفة

من الميزات الهامة والمختلفة التي يقدمها نظام EVA-MED، هي تخصيص تجارب التأهيل والإعداد بناءً على الوظيفة الطبية الشاغرة وموقعها، مما يضمن تلبية الاحتياجات الخاصة بسهولة:

• تخصيص تجارب الإعداد لتتماشى مع الوظائف والمسؤوليات الفريدة للمحترفين الصحيين.
• تكييف مسارات الإعداد  لموظفي الرعاية الصحية استنادًا إلى مواقعهم الجغرافية الخاصة.
• تقديم مسارات تعلم شخصية مخصصة لقطاع الرعاية الصحية ضمن رحلة التأهيل.
• إجراء فحوص دورية لضمان رضا موظفي الرعاية الصحية خلال عملية التوظيف.
• توفير أنشطة ما قبل التوظيف للموظفين الجدد وفقًا لأدوارهم وإعداداتهم المتخصصة.

إجراء تقييمات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وعلم النفس الحديث 

باستخدام نظام EVA-MED تصبح عملية الوصول للمرشحين من خلال خاصية الوصول إلى لوحة التحكم في تحليلات وتقارير المرشحين وتوفير نظرة شاملة عن عملية التوظيف بأكملها بما يتيح لهم وضع استراتيجيات توظيف مستهدفة، يمكن لمستخدمي نظام EVA-MED التعرف بشكل أفضل على مرشحي الرعاية الصحية من خلال التقارير النفسية الموثوقة المدعومة بعلم النفس الحديث وتقنيات الذكاء الاصطناعي المتقدمة، حيث تقدم لهم:

• تقرير شامل حول السمات الشخصية للمرشح بنموذج العوامل الخمسة.
• قياس مدى توافق شخصية المرشح مع متطلبات الوظيفة.
• معرفة شاملة لمرشحي الوظائف الطبية أو العامة
• الكشف عن قدرة المتقدم على تقديم النصائح الطبية، والتواصل مع المرضى، والمزيد.
• تخصيص المدة الزمنية للتقرير بما يناسب احتياجاتك سواء كان ذلك لأسبوع أو شهر أو عام.
• تخصيص التقرير لكل فرع طبي بشكل منفصل.
• فهم شامل للمرشحين وتتبعهم بما في ذلك عدد المرشحين الموافق عليهم فقط وإجمالي عدد المرشحين الكلي.
• مراقبة معدل قبول العروض الوظيفة وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين وضبط.

التكامل مع النظام المركزي لإدارة التأشيرات 

من الفوائد التي يجب التسليط عليها في مميزات نظام EVA-MED هو دوره الكبير في زيادة التنوع بين القوى العاملة في القطاع من مختلف الفئات ومن خلفيات متنوعة، مما يضمن أن قوى العمل في مجال الرعاية الصحية تعكس تنوع السكان في البلاد بين النساء والرجال أو من جنسيات ودول مختلفة، لذلك يقدم نظام EVA-MEDإدارة جميع طلبات التأشيرة على منصة مركزية، حيث يمكن طلب التأشيرات، ومراجعتها، والموافقة عليها أو رفضها في مكان واحد:

• تبسيط عملية إدارة التأشيرات المخصصة والمحجوزة والمستخدمة للمرشحين في مجال الرعاية الصحية.
• طلب التأشيرات  ومراجعتها، والموافقة عليها أو رفضها في منصة واحدة.
• تمكين مسؤولي التوظيف في مجال الرعاية الصحية وقسم العلاقات العامة من العمل التعاوني.
• ضمان إمكانية إرسال المرشحين في مجال الرعاية الصحية إلى أقسام عملهم دون تأخير.
• تصفية وفرز مجموعات التأشيرات حسب الوظيفة والجنسية والجنس والمرحلة ورقم المجموعة لتسهيل العثور بسرعة على التأشيرات المخصصة لكل مرشح.
• حجز التأشيرات للكفاءات الطبية من الخارج، بما في ذلك الممرضات والأطباء، ومتابعة حالة تحديثات كل طلب بشكل مباشر.

وظّف أفضل المواهب مع أول نظام لتتبع المتقدمين في قطاع الرعاية الصحية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

مع توقع نمو قطاع الرعاية الصحية في المملكة بمعدل نمو سنوي يبلغ ٦.٩% حتى عام ٢٠٢٥، فإن نظام تتبع المتقدمين في مجال الرعاية الصحية EVA-MED يعد وسيلة فعالة لمواكبة هذا النمو من خلال تقديم حلول رقمية متكاملة لأتمتة كافة مراحل التوظيف في القطاع الصحي في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

تلعب أداة EVA-MED دورًا هامًا في تحقيق جهود المملكة العربية السعودية في تحقيق التحول الرقمي لقطاع الرعاية الصحية، وتعزيز المنشآت الطبية ودعمها في إيجاد أفضل الكوادر وتمكينها من أتمتة إجراءات التوظيف وتسريعها لمواكبة التغييرات والنمو السكاني الذي يحدث في المنطقة.

تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد عن نظام EVA-MED وكيف يمكنه مساعدتك في تحويل عمليات التوظيف في قطاع الرعاية الصحية في منشأتك،  اطلب عرضًا توضيحيًا مجانيًا الآن.

المؤلف