كيف تساعد “صفحة التوظيف” في تعزيز علامتك التجارية؟

لا أحد ينكر أهمية فريق العمل القوي في تحسين سير المنظمات وتحقيق أهدافها، ويبقى التحدي الأول لإدارة الموارد البشرية في أي منظمة هو اقتناص المواهب الحقيقية وجذبها للعمل ضمن الفريق..

ولكن كيف يمكن تحقيق ذلك بكفاءة في ظل تواجد العديد من الحلول الأخرى كمواقع ومنصات التوظيف؟

يشير خبراء التوظيف أن صفحة الوظائف القوية هي أفضل أداة لأي منشأة تبحث عن أفضل المواهب لاستقطابهم، فعند عرض الوظائف الشاغرة في شركتك، يجب أن تكون الأولوية هي إعطاء الباحثين عن عمل كافة المعلومات التي يحتاجون إليها لاتخاذ قرار حقيقي وواثق بشأن ملاءمتهم للشركة.

حيث يعمل المحتوى الموجود في صفحة الوظائف الخاصة بالشركة كأول نقطة تواصل مع المتقدمين الجدد، وسوف يجعلهم يقرّرون ما إذا كانوا يريدون المتابعة والتقديم أم التراجع والبحث عن فرص أخرى.

ما هي صفحة التوظيف وما هي أهميّتها؟

صفحة التوظيف هي صفحة مصممة لإظهار هوية وثقافة ورؤية الشركة وغيرها من المعلومات، كما تحتوي على الوظائف الشاغرة في الشركة ومتطلباتها، وإنشاؤها يعتبر خطوة أساسية لجذب وتوظيف أفضل الكوادر لأن الافتقار إلى المعلومات الكافية عن الشركة قد يؤثر على رغبة الموظفين الأكفاء للتقديم، لعدم تأكّدهم عما إذا كانت مؤهلاتهم وتطلعاتهم تتناسب معها، وعما إذا كانت هذه الشركة بالذات هي المكان الأنسب لتوظيف مهاراتهم بكفاءة.. خاصة ممن يشيدون بالتوافق الأولي بين قيم الموظف الشخصية، وقيم الشركة ونشاطها!

والجميل أن بناء صفحات التوظيف أصبح سهلًا جدًا بوجود منصّات حديثة ومتقدمة تساعد في بناء صفحة التوظيف دون أي تعقيدات، بدون حاجة لتعلّم البرمجة أو الاستعانة بفريق من المبرمجين لبناء صفحة فعّالة!

على ماذا تحتوي صفحة التوظيف المثالية؟

هناك خمسة عناصر تجعل صفحات التوظيف استثنائية ومميزة:

١.  قائمة الوظائف المتاحة

من الأفضل عرض جميع الوظائف المتاحة في شركتك مع متطلبات التقديم عليها، وإذا كان لديك نظام تتبع المتقدمين أو ما يعرف بـ Automated Tracking System، فذلك سيوفّر عليك الكثير من الجهد والوقت لفرز وترشيح السير الذاتية للمتقدمين.

٢. تعريف مختصر عن الشركة

عرض نبذة عن الشركة ونشاطها وثقافتها وبيئة العمل فيها، والجوائز التي حصلت عليها، كل ذلك يساعدك في جذب وتوظيف أنسب الكوادر التي تتناسب مع تطلعات شركتك.

٣. مميزات العمل في الشركة

قم بعرض جميع المميزات التي توفّرها شركتك للموظفين، كالتأمين الصحّي، والإجازات، والمميزات الخاصة، وتوفير برامج التدريب، وغيرها مما تقدّمه الشركة لمنسوبيها.

٤. تقديم فريق العمل الحالي

في نهاية المطاف، سيعمل المتقدّم في حال تعيينه مع مجموعة من الموظفين كفريق، لذلك عرض أعضاء فريق العمل ومؤهلاتهم وأدوارهم يحفّز المتقدّم للتقديم على الوظيفة، ويزيد من رغبته في إضافة قيمة حقيقية لهذا الفريق.

٥. توصيات وآراء العملاء

مشاركة آراء العملاء وتوصياتهم يعطي انطباعًا إيجابيًا أوليًا عن سمعة الشركة وإدارتها وجودة خدماتها، وهذا يعكس كفاءة فريق العمل ومهارته في الإنتاج وبالتالي جذب أفضل المواهب لتتكامل مع تلك الجهود وترفع من مستواها.

كيف تبني صفحة توظيف مثالية بواسطة EVA-BRAND؟

منصّة إليفاتوس لأتمتة مهام التوظيف تساعدك في بناء صفحة توظيف خاصة بشركتك بكل سهولة دون الحاجة لأدنى خبرة برمجية، وذلك عن طريق نظام مطوّر وتلقائي لبناء الصفحات من خلال برنامج EVA-BRAND الذي يقدّم مميزات عديدة لإنشاء صفحة توظيف مثالية، منها:

• إضافة قائمة الوظائف المتاحة، والأعمال السابقة، فريق العمل، وموقع الشركة ومعلومات التواصل، وغيرها… 
• إمكانية إضافة صور ومقاطع فيديو لإظهار هوية الشركة.
• إمكانية لا محدودة لتصميم الصفحة بكل بساطة بدون الحاجة لمطوّر أو لأدنى معرفة برمجية.
• كتابة اسم محدد للموقع (URL) متناسق مع اسم علامتك التجارية.
• تصميم متكامل بهوية الشركة وألوانها وشعاراتها وأيقوناتها في غضون دقائق معدودة.

منصة إليفاتوس، شريكك التقني لتسهيل المهام

منصة إليفاتوس وظّفت التقنيات البرمجية المتقدمة لمساعدتك في بناء صفحة توظيف تعكس أفضل صورة عن شركتك بسرعة وسهولة فائقة بواسطة برنامج EVA-BRAND، كما تمكّنك من أتمتة نشر طلبات التوظيف في أكثر من ٢٠٠٠ منصة عمل، ثم بمساعدة أداة EVA-REC ستستطيع استقطاب وفرز ومقابلة وتعيين المرشحين بشكل آلي وسهل وتلقائي وبحسب متطلبات الوظيفة.

ثم بإمكانك تقييم المرشحين ومتابعة الطلبات أنت وفريق الموارد البشرية عن طريق EVA-SSESS الذي يفعّل مقابلات الفيديو الشخصية للمرشحين باستخدام الذكاء الاصطناعي، دون الحاجة لوجود محاور بشري حاضر في المقابلة، حيث يقوم بدراسة إجابات المتقدمين بشكل آلي وتصنيفهم حسب أهليتهم وإصدار تقارير تحليلية لسمات المتقدمين الشخصية، كل ذلك يدعم قرارك في التوظيف بشكل علمي ومدروس، وخالي من التحيّز وغيرها من المميزات التي تسهّل مهام التوظيف.

كيف تبدأ؟ اطلب النسخة التجريبية من إليفاتوس وانقل إجراءات لتوظيف لمستوى مختلف من الاحترافية والكفاءة:

المؤلف