قرارات وزارة الموارد البشرية السعودية الأخيرة، ومدى تطابقها مع مميزات إليفاتوس

في إطار جهود مملكتنا الحبيبة في دعم المنشآت المختلفة، تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى تطوير السياسات والتشريعات التي تحقّق تمكين الفرد والمجتمع والمنشآت، وذلك لضمان نجاحهم واستمرار التقدّم والازدهار.

قرارات وزارة الموارد البشرية في المملكة

وقد أطلقت وزارة الموارد البشرية مؤخرًا قرارات ساهمت في تحسين مجال العمل في المملكة، منها ما صدر بخصوص إجراءات التوظيف والتي ستساهم في تحسين إجراءات التوظيف في المنشآت الخاصة والحكومية، والتي تتماشى متوازيةً مع مميزات برامج إليفاتوس التي تقدّمها للمنشآت لتسهيل إجراءات التوظيف عن طريق التقنية ومميزاتها في سبيل تسريع مراحل التوظيف على كل الأطراف، منها: 

• إخطار المتقدمين بنتائج المقابلات بأي وسيلة إخطار رسمية في مدة أقصاها 14 يومًا من تاريخ المقابلة الوظيفيّة، وهذا فعلًا ما يفعله ويوفره برنامج EVA- REC والذي يقوم بتتبّع المتقدمين من خلال نظام  ATS الذي يعمل على أتمتة إرسال الرسائل للمتقدمين وإشعارهم بنتائج قبولهم للشاغر الوظيفي، دون الحاجة لإرسالها يدويًا من قبل مسؤول التوظيف في المنشأة.

• توضيح الأجر المتوقع أو الحد الأدنى للأجر المخصص للوظيفة الشاغرة وطبيعة العمل وساعاته والمزايا الوظيفيّة، حيث يمكن إرسال العرض الوظيفي للمتقدم الذي تم ترشيحه من قبل مسؤولي التوظيف تلقائيًا، بعد تحديد مميزات الوظيفة والأجر عن طريق إليفاتوس، دون الحاجة لإعادة صياغة العرض الوظيفي في كل مرة.

• إشعار المتقدّم بلغة المقابلة وموعدها، والزمن المتوقع لإجرائها قبل الموعد بمدة لا تقل عن ثلاثة أيام عمل، وهذا ممكن عن طريق إليفاتوس باستخدام ميزة جدولة مواعيد المقابلات واختيار الموعد المناسب للمرشح بعد اطلاعه على المواعيد المتاحة، كما يمكن إضافة كافة التفاصيل المتعلقة بالمقابلة في رسالة تأكيد الموعد التي ستصل إلى بريده تلقائيًا بعد الاختيار.

توافق أدوات إليفاتوس مع بنود القرار الوزاري

سعينا جاهدين في إليفاتوس لتطوير أدواتنا التقنية لتتماشى مع بنود القرار الوزاري لضوابط الإعلان عن الشواغر وإجراء المقابلات الوظيفيّة؛ وذلك من أجل تحقيق توظيف عادل في كافة مراحله من خلال برامج مطوّرة تساعد المنشآت في أتمتة إجراءات التوظيف، حيث طوّرنا برنامج EVA-REC لتحقيق تواصل فعّال مع المتقدمين في كافة مراحل التوظيف وإخطارهم بحالة المتقدّم بشكل فوري، بالإضافة إلى برنامج EVA-SSESS الذي يساعد المنشأة في إجراء وتقييم المقابلات الوظيفيّة دون أي تحيّز.

كما أنه متوفر بخمسِ لغات مختلفة، ولم تكتفِ إليفاتوس بهذه البرامج بل طوّرت برامج أخرى ساعدت الكثير من المنشآت في أتمتة فرز واختيار أكفأ الموظفين وتسهيل إجراءات التوظيف، منها:

برنامج EVA-BRAND

وهو برنامج يساعد منشأتك في ابتكار صفحة توظيف متكاملة التفاصيل، كونها تحتوي على كل ما يتعلق بمنشأتك من مزايا وإجراءات، فصفحة التوظيف الخاصة بالمنشأة هي باختصار البوابة الأولى التي تعكس هوية المنشأة أمام الجميع.

لذا إن كنت ترغب في تجهيز صفحة مثاليّة ومتألّقة لمنشأتك خلال دقائق، فهذه الأداة من إليفاتوس هي خيارك الأنسب.

برنامج EVA-VISA

ربما وأنت تقرأ السّير التي وصلتك عبر الايميل وجدت سيرة ذاتيّة طابقت متطلبات الشاغر الوظيفي، ولكن عندما قرأت بأن صاحبها من بلدٍ آخر تراجعت! بعد اليوم لا حدود بينك وبين الكفاءات الحقيقية، فبرنامج EVA-VISA يسهّل لك توظيف المواهب من خارج المملكة، ويقوم بإصدار وإدارة تأشيرات العمل بكل سهولة، كما يسمح النظام أيضًا بحفظ جميع بيانات تأشيرات الموظفين داخل المنصة مع متابعتها وتحديثها بلا أي تعقيدات.

إن رقمنة إجراءات التوظيف في منشأتك، ستمكّنك من توفير الوقت والتركيز على الأعمال الأخرى الأهم، فمميزات برامج إليفاتوس التقنية تتكفّل بكل إجراءات التوظيف وفرز المرشحين وتحسين وتعزيز مهام قسم الموارد البشرية.
تفضّل بزيارة موقعنا لمزيد من المعلومات عن أدوات إليفاتوس لأتمتة مراحل التوظيف.

المؤلف