كيف تمكنت وزارة الدفاع السعودية من تقييم ٢٥٠٠ مرشح لبرنامج فخور في أسبوعين من خلال اختبارات التقييم من إليفاتوس؟

تعتمد العديد من الدول على المواهب الشابة والخريجين الموهوبين في دفع عجلة النمو والازدهار، والمملكة العربية السعودية هي إحدى الدول التي تعزز دور الشباب في تحقيق رؤيتها السامية للعام ٢٠٣٠. ولكن عملية اختيار المواهب والكفاءات القادرة على حمل الرسالة أمرٌ هامٌ وليس بالسهل. فكيف يمكن الحصول على المرشحين المناسبين للوظائف والشواغر المتاحة في المملكة؟

أصبحت مهمة اختيار المواهب وتوظيفها بكفاءة في المملكة العربية السعودية ممكنة من خلال حلول إليفاتوس المدعومة بالذكاء الاصطناعي. وأردنا في هذا المقال أن نقدم لك مثالًا مفصلًا عن قصة نجاح وزارة الدفاع السعودية في إجراء تقييمات عالية الجودة لـ ٢٥٠٠ مرشح لبرنامج فخور لتطوير الخريجين، وذلك في أسبوعين فقط من خلال تقييمات إليفاتوس.

وزارة الدفاع السعودية وبرنامج فخور: فرصة مميزة لتطوير الخريجين

تقدم وزارة الدفاع السعودية فرصة متميزة للشباب السعودي الطموح من الجنسين للانضمام إلى برنامج “فخور”، الذي يهدف إلى استثمار قدرات أبناء الوطن وتعزيز مهاراتهم المهنية لتأهيلهم لسوق العمل. يوفر البرنامج تجربة تدريبية شاملة تجمع بين الجانب الأكاديمي والعملي، حيث يتمكن المتدربون من العمل على مشاريع واقعية داخل الوزارة بالإضافة إلى تلقيهم دورات تدريبية معتمدة. يهدف البرنامج إلى تأهيل كفاءات وطنية تساهم في تحقيق رؤية المملكة ٢٠٣٠ وتدعم التميز في القطاعات التي تخدم الوطن. في النسخة الثانية من البرنامج، واجهت وزارة الدفاع تحدي تقييم ٢٥٠٠مرشح في فترة زمنية محددة، فاختارت الاستفادة من حلول إليفاتوس لتحقيق ذلك.

التحدي الذي واجهته وزارة الدفاع: كيف تختار ٤٠٠ مرشح فقط من أصل ٢,٥٠٠ مرشح في أسبوعين؟

لا شك بأن الحصول على قائمة مختصرة للمرشحين من بين ٢,٥٠٠ مرشح بناء على أسس عادلة وشفافية وكفاءة عالية ليس بالأمر السهل، لذلك كان من الضروري أن يتم الأمر على مرحلتين:

 المرحلة الأولى: اختبارات التقييم الأولية

كان التحدي الرئيس الذي واجهته وزارة الدفاع متمثلًا في تقييم ٢,٤٩٠ مرشحًا في غضون أسبوعين، مع ضمان العدالة والدقة. واجهت الوزارة تحديات كبيرة في التعامل مع العدد الكبير من المرشحين، مما استدعى ضرورة وجود حل موثوق وقابل للتوسع. كان من المهم ضمان دقة الفحص لتوفير بيانات دقيقة تساعد في تحديد المؤهلين. كما كان من الضروري تنفيذ تصفية فعالة لتقليص العدد إلى حوالي ٩٦٠ مرشحًا مؤهلًا في وقت قياسي.

المرحلة الثانية: التقييمات المرئية المدعومة بالذكاء الاصطناعي

واجهت وزارة الدفاع تحديات عدة خلال عملية تقييم المرشحين. كان من الضروري إجراء تحليل متعمق للمهارات القيادية والتواصلية باستخدام طرق علمية دقيقة لضمان جودة التقييم. بالإضافة إلى ذلك، كان من المهم الحفاظ على الكفاءة في العملية وضمان انتقال سلس بين المرحلتين دون تأخير. كما تم التركيز على تحسين تجربة المرشح من خلال توفير عملية تقييم احترافية ومحلية تساهم في جذب المرشحين الأكفاء.

 مواجهة تحديات وزارة الدفاع: تقييمات مبتكرة معتمدة على الذكاء الاصطناعي

استعانت وزارة الدفاع بالحلول التي تقدمها إليفاتوس في مجال التوظيف وخاصة اختبارات التقييم القابلة للتخصيص وبرنامج التقييم بالفيديو المدعوم بالذكاء الاصطناعي، وكان لذلك أثر مميز على مرحلتين كالآتي:

المرحلة الأولى: اختبارات التقييم الشاملة لكل شاغر متاح

• أكثر من ١,٨٠٠ اختبار قابل للتخصيص لتقييم المهارات العقلية والسلوكية والتقنية للمرشحين.
• نماذج علمية معتمدة مثل اختبار الشخصيات الخمس الكبرى والتحليل المنطقي.
• مراقبة الاختبارات بالذكاء الاصطناعي تضمن النزاهة والموثوقية.
• تقييمات قابلة للتخصيص وفق معايير وزارة الدفاع.
• تحليلات متقدمة لتحديد أفضل ٩٦١ مرشحًا للمرحلة الثانية.

في هذه المرحلة تم تسريع عملية الفحص الأولية، وضمنت تحديد المرشحين الأكثر ملائمة للانتقال للمرحلة التالية.

المرحلة الثانية: تقييمات الفيديو الافتراضية المدعومة بالذكاء الاصطناعي

• تقارير نفسية دقيقة توفر رؤية واضحة حول المهارات والشخصية.
• تقييمات محلية ومتعددة اللغات لضمان الشمولية.
• مسارات مخصصة لإدارة عملية التقييم بكفاءة.
• تعليقات الفورية والتعاون بين أعضاء الفريق لتحسين عملية اتخاذ القرارات.
• تحسين تجربة المرشحين من خلال تجربة مخصصة لوزارة الدفاع.

في هذه المرحلة، نجحت وزارة الدفاع في تحديد أفضل ٤٠٠ مرشح من بين الـ٩٦١ الذين تم تقييمهم، مما وضع معيارًا جديدًا للكفاءة والدقة في تقييم المواهب.

ما هي النتائج التي حصلت عليها وزارة الدفاع السعودية من تعاونها مع منصة إليفاتوس؟

من خلال تعاونها مع إليفاتوس وضعت وزارة الدفاع معيارًا جديدًا لتقييم المواهب في الأمن الوطني، معززة موقعها كرائدة في الاستفادة من التكنولوجيا الحديثة لاختيار أفضل الكفاءات لخدمة الوطن:

• كفاءة عالية: تقييم ٢,٥٠٠ مرشح وتصفيتهم إلى ٤٠٠ في أسبوعين فقط.
• دقة استثنائية :تم استخدام أدوات ذكاء اصطناعي علمية توفر بيانات موثوقة لاتخاذ قرارات اختيار سليمة.
• تحسين خطط سير العمل: تم الحصول على مسارات مخصصة وتقنيات متقدمة اختصرت الوقت والجهد.
• تجربة مرشح محسنة: حصل المرشحون على تجربة سلسة ومحلية تعكس معايير الاحترافية والتقدير.
• الالتزام بأعلى المعايير: تم تحقيق معايير وزارة الدفاع والالتزام بها بالكامل للدقة والكفاءة.
• سرعة عالية: تم تحقيق كفاءة وسرعة عاليتين في وقت قياسي دون التأثير على الجودة.

إليفاتوس: حل مثالي لتغيير مفهوم التوظيف والتقييم في السعودية

من خلال استخدام حلول إليفاتوس المدعومة بالذكاء الاصطناعي، تمكنت وزارة الدفاع السعودية من مواجهة التحدي الكبير في تقييم آلاف المرشحين في فترة زمنية قصيرة مع ضمان اختيار أفضل المواهب المناسبة لتحقيق أهداف البرنامج.

اليوم، يمكننا القول أن إليفاتوس لم تُحسن فقط من عملية اختيار وتوظيف المرشحين في وزارة الدفاع، بل ساعدت أيضًا في تحقيق أهداف المملكة الطموحة لرؤية ٢٠٣٠، وذلك من خلال توفير أدوات تقييم ذكية تحسن من أداء عمليات التوظيف بشكل عام.
هذه الحلول تغير مستقبل التوظيف في المملكة العربية السعودية، حيث أصبحت التقنية الذكية عنصرًا أساسيًا في تحقيق الكفاءة والدقة في اختيار الكفاءات الوطنية التي ستساهم في بناء المستقبل.

إليفاتوس ليست فقط خيارًا مثاليًا لتسريع وتحسين عملية التوظيف، بل هي أيضًا جزء من رؤية أوسع تهدف إلى تحويل كيفية تقييم المواهب بشكل عام، مما يجعلها خطوة هامة نحو التطوير المستدام في المملكة، هل تريد الاستفادة من تجربة مماثلة لوزارة الدفاع؟ اطلب عرضًا توضيحيًا من فريقنا لمعرفة المزيد.

المؤلف