منصة التوظيف الرقمية: هل تؤثر سرعة التوظيف على جودة وكفاءة المواهب؟ وما هو دور EVA-REC؟

يتطور العالم التقني باستمرار وبدأت التكنولوجيا فعلًا باقتحام العديد من المجالات وسهّلتها على الفرق البشرية، وفي مجال التوظيف كذلك كان للتكنولوجيا بصمة مميزة من خلال منصة التوظيف الرقمية وبرامج أتمتة التوظيف. لا تقوم برامج أتمتة التوظيف بملء الشواغر الوظيفية فقط، لكنها تتعدى ذلك للعثور على المواهب المناسبة وتوظيفها.
تقوم هذه التكنولوجيا بتبسيط جميع المهام الإدارية المملة، مما يتيح لك الوصول للمرشحين المؤهلين القادرين على تدعم تطور شركتك.
لكن مع ذلك قد يتخوف البعض من فكرة السرعة في ملء الوظائف بالاعتماد على برامج أتمتة ويربطها بجودة المواهب والكفاءات التي تم توظيفها. لذلك نناقش في هذا المقال دور منصة التوظيف الرقمية وعلاقتها بجودة التوظيف ونطرح EVA-REC كمثال.

كيف تعمل منصة التوظيف الرقمية على تبسيط عملية التوظيف؟ 

إذا كنت تسعى لتبسيط عملية التوظيف الخاصة بك والتركيز أكثر على التفاعل مع أفضل المواهب، فإن منصة التوظيف الرقمية وبرامج أتمتة التوظيف هي الحل. تقوم هذه التكنولوجيا بأتمتة مهام التوظيف والتعيين في كافة مراحلها، بدعم من تقنيات الذكاء الاصطناعي لتقليل المهام التي تستغرق وقتاً طويلاً بحيث يتمكن فريق العمل في الموارد البشرية من التركيز على مهام أخرى أكثر أهمية.

تعد منصة التوظيف الرقمية مثل إليفاتوس ضرورية لتحقيق الكفاءة وتقليل الأخطاء والحفاظ على معايير توظيف عالية، على سبيل المثال يمكننا الحديث عن نظام تتبع المتقدمين التي تقدمه شركة إليفاتوس EVA-REC.

يعد EVA-REC مثالاً بارزًا على النظام المتكامل المدعوم بالذكاء الاصطناعي . هذه الحلول الشاملة تمكّن الشركات من خلال المساعدة في إنشاء صفحات وظائف جذابة، والتكامل بسلاسة مع مقدمي التكنولوجيا الرائدين، ونشر الوظائف الشاغرة تلقائياً على أكثر من ٢٠٠٠ منصة توظيف عالمية. 

تعمل خاصية تصفية السير الذاتية وتصنيف المرشحين بناءً على المسح الرقمي لمؤهلات المرشحين وتحديد مدى تطابقهم مع الوظيفة الشاغرة ثم الحصول على قائمة مختصرة يمكن لفريق الموارد البشرية الاطلاع عليها. من خلال الأتمتة الشاملة التي يقدمها برنامج EVA-REC، لا يختصر الوقت وحسب، بل تعزز أيضاً الدور الاستراتيجي لفرق الموارد البشرية، مما يمكنهم من جذب المواهب والاحتفاظ بها بفعالية أكبر، مما يساهم في نجاح الشركة بشكل عام.

هل حقًا تستطيع منصة التوظيف الرقمية تحقيق التوازن بين سرعة التوظيف وجودته؟ 

 غالبًا ما يمثل التوظيف تحديًا حاسمًا: كيف يمكنك التوظيف بسرعة دون المساس بجودة المواهب التي اخترتها؟ هذا التوازن مهم لجميع الشركات، من الشركات الناشئة التي توسع قوتها العاملة لتلبية الطلب المتزايد في السوق إلى الشركات الكبرى والمنشآت.

في إجابة على السؤال: “هل تحقق منصة التوظيف الرقمية توازنًا بين سرعة التوظيف وجودته؟  يمكن القول “نعم” بالطبع؛ حيث تعمل برامج التوظيف المؤتمتة على رفع كفاءة التوظيف بالتوازي مع سرعة الإجراءات، وهذا ممكن من خلال:

• فحص السير الذاتية بفعالية: تقوم منصات التوظيف الرقمية وأنظمة تتبع المتقدمين بفحص المئات من السير الذاتية بسرعة، وتحديد المؤهلات الأساسية لكل مرشح.
• مطابقة المؤهلات بدقة: تستخدم منصات التوظيف الرقمية وأنظمة تتبع المتقدمين خوارزميات متطورة لتقييم المرشحين ليس فقط لمهاراتهم ولكن أيضًا لتوافقهم المحتمل مع ثقافة الشركة، مما يضمن أن المرشحين المتقدمين هم الأكثر احتمالاً للنجاح.
• التواصل السلس: المرشحون عبر منصات التوظيف الرقمية دائمًا يحصلون على تعاون مميز وتفاعلات رقمية فورية وفي الوقت المناسب، مما يعزز تجربة المرشح ويجعل أفضل المرشحين مهتمين للانضمام للشركة.

كيف يساهم EVA-REC في الحفاظ على كفاءة المواهب بالتزامن مع سرعة التوظيف؟

يمكننا أن نذكر  إليفاتوس كمثال على منصة التوظيفالمخصصة لأتمتة كافة مراحل التوظيف إليفاتوس وتحديدًا أحد حلولها الرقمية نظام تتبع المتقدمين EVA-REC ودوره في دعم عملية التوظيف وتحقيق توزن مثالي بين سرعة التوظيف وجودته.

يدعم  EVA-REC  خاصية مطابقة المرشحين مع الأدوار الملائمة لهم وتقديم  ملف تعريفي شامل بدرجات محددة  لكل مرشح مقارنة مع الوظيفة الشاغرة، هذا يساعد  فرق الموارد البشرية على اتخاذ قرارات دقيقة بسرعة، ويعزز أيضًا احتمالية تأمين مرشح ناجح ومستدام للشركة. يقوم EVA-REC بهذه المهمة كالآتي:

• تحليل البيانات: يقوم EVA-REC بفحص كميات هائلة من بيانات المرشحين، وتحديد التفاصيل التي قد يتم تجاهلها يدويًا. من خلال تحليل بيانات الموارد البشرية الخاصة بالتوظيف، يمكن للبرنامج التنبؤ بالمرشحين الذين من المحتمل أن ينجحوا مع مهام شركتك وثقافتها.
• العمليات القابلة للتخصيص: واحدة من الميزات الرئيسية لـ EVA-REC هي قدرتها على التكيف مع عمليات التوظيف الفريدة لشركتك. يمكنك تخصيص سير العمل لتلبية احتياجاتك الخاصة، مما يضمن أن البرنامج يتماشى تمامًا مع استراتيجيتك في التوظيف.
• العمليات الآلية: تقوم EVA-REC أيضًا بأتمتة المهام الروتينية، مثل إرسال رسائل متابعة إلى المرشحين أو جدولة المقابلات. من خلال أتمتة هذه المهام، يتيح البرنامج وقتًا ثمينًا للمسؤولين عن التوظيف للتركيز على الأنشطة الاستراتيجية.
• مطابقة المرشحين: ربما تكون الميزة الأكثر قوة في EVA-REC هي قدرتها على مطابقة المرشحين مع المناصب الشاغرة بناءً على مهاراتهم وتجاربهم وعوامل أخرى ذات صلة. وهذا يضمن أن يتعرض المسؤولون عن التوظيف لمجموعة من المرشحين المؤهلين، مما يجعل عملية الاختيار أسرع وأكثر كفاءة ,وبدون تحيزات محتملة.

من خلال الاستفادة من هذه الميزات، يمكن لفرق التوظيف تسريع عملية التوظيف واتخاذ قرارات أكثر دقة بشأن المرشحين الذين يجب توظيفهم. وهذا يؤدي في النهاية إلى نتائج أفضل لكل من الشركة والمرشحين أنفسهم.

الميزة	الوصف
خوارزميات مطابقة ذكية	تحليل بيانات المرشحين لتحديد المرشحين الأنسب لكل دور، مما يحسن دقة اختيار المرشحين.
التوظيف المركزي عبر الفروع	تبسيط عمليات التوظيف عبر فروع متعددة أو مواقع، مما يعزز التعاون والكفاءة.
خطط سير عمل مؤتمتة	أتمتة عمليات الموافقة على عروض الوظائف، الطلبات، العقود، وأكثر، مما يقلل من التأخيرات المحتملة.
الخدمة الذاتية للموظفين	وصولًا فوريًا للموظفين للتقديم على الوظائف الداخلية، تتبع الموافقات، وتقديم الطلبات الوظيفية.
التواصل المركزي بين الفريق	تسهيل التواصل المركزي بين الأقسام الداخلية، مما يضمن عدم فقدان الرسائل المهمة.
عمليات التوظيف غير المحدودة	إنشاء عمليات توظيف قابلة للتخصيص لكل فئة ممكنة، مما يتناسب مع احتياجات التوظيف المتنوعة.
دعوة وكالات التوظيف	التعاون مع وكالات التوظيف، مما يوفر الوصول إلى الوظائف الشاغرة ويسهل تقديم المرشحين.
إدارة وأتمتة التأشيرات	مركزية إدارة التأشيرات، وأتمتة العمليات ويوفر رؤى حول تخصيص واستخدام التأشيرات.
فحوصات خلفية موثوقة	فحوصات خلفية موثوقة وآمنة، التحقق من تاريخ العمل والشهادات المتعلقة بالوظيفة.

من خلال الاستفادة من هذه الميزات، يمكن لفرق التوظيف تقليص الوقت اللازم لملء المناصب بشكل كبير بينما تضمن توظيف المرشحين الأنسب. وهذا لا يسرع عملية التوظيف فحسب، بل يحسن أيضًا جودة التوظيف العامة، مما يمهد الطريق للنجاح طويل الأمد. مع ميزات مثل التوظيف المركزي عبر الفروع وسير العمل الذكي للموافقة، تقدم برامج أتمتة التوظيف حلاً شاملاً لجميع احتياجاتك في التوظيف.

نظام تتبع المتقدمين EVA-REC من إليفاتوس تذكرتك الذهبية لنجاح التوظيف!

 لا يمكن إنكار الإمكانيات التحولية لمنصة التوظيف الرقمية. من خلال الاستفادة من الأتمتة، يمكن للشركات إحداث تغيير كبير في عمليات التوظيف الخاصة بهم، لتحقيق الكفاءة وتوظيفات عالية الجودة في الوقت نفسه.

EVA-REC هو نظام متكامل يساعد الشركات من جميع أنحاء العالم في العثور على وتوظيف وبناء فرق عمل موهوبة. مع EVA-REC، يمكنك إنشاء صفحات وظائف حديثة تحول المرشحين إلى مؤهلين للانضمام لشركتك، التكامل مع مقدمي التكنولوجيا العالميين، نشر الوظائف تلقائيًا على أكثر من ٢٠٠٠ منصة توظيف عالمية، وتصنيف المرشحين وفقًا لمؤهلاتهم، والتعاون بسلاسة مع الزملاء – كل ذلك في حل متكامل واحد. اطلب عرضاً تجريبياً اليوم من منصة التوظيف الأولى عالميًا!.

المؤلف