قانون العمل البحريني: ٢٠٢٦ كل ما يجب أن تعرفه الشركات والموظفون

تشهد مملكة البحرين واحدة من أكثر بيئات العمل تنظيمًا في منطقة الخليج، مع منظومة تشريعية تُحدَّث باستمرار لمواكبة التحولات الاقتصادية ورؤية البحرين الاقتصادية ٢٠٣٠. فهم قانون العمل البحريني لم يعد اختصاصًا حصريًا لأقسام الموارد البشرية والشؤون القانونية، بل أصبح ضرورة لكل صاحب عمل يسعى لبناء منشأة متوافقة قانونيًا، ولكل موظف يريد التأكد من حقوق العامل في البحرين المكفولة له بموجب قانون العمل رقم (٣٦) لسنة ٢٠١٢ وتعديلاته.

في هذا المقال، نستعرض بالتفصيل أهم أحكام قانون العمل البحريني لعام ٢٠٢٦: من ساعات العمل والإجازات، مرورًا بمستجدات تصريح العمل المرن (Flexi-Permit)، وصولًا إلى التغييرات الجوهرية في اشتراكات هيئة التأمين الاجتماعي (SIO) ومكافأة نهاية الخدمة.

لمحة عامة عن قانون العمل البحريني رقم (٣٦) لسنة ٢٠١٢

يُنظّم قانون العمل البحريني علاقة العمل في القطاع الخاص بمملكة البحرين، ويحدد حقوق والتزامات كل من صاحب العمل والعامل، بدءًا من توقيع العقد وحتى انتهاء الخدمة. تشرف على تطبيقه وزارة العمل وهيئة تنظيم سوق العمل (LMRA)، فيما تتولى هيئة التأمين الاجتماعي (SIO) إدارة الاشتراكات التقاعدية ومظلة الحماية الاجتماعية للعاملين، بحرينيين ووافدين على حد سواء.

ساعات العمل الرسمية والعمل الإضافي في قانون العمل البحريني

يحدد قانون العمل البحريني الحد الأقصى لساعات العمل بـ ٤٨ ساعة أسبوعيًا، موزعة عادة على ٨ ساعات يوميًا خلال ٦ أيام عمل. وخلال شهر رمضان المبارك، تنخفض ساعات العمل للموظفين المسلمين إلى ٣٦ ساعة أسبوعيًا.

أما بخصوص العمل الإضافي، فيستحق العامل أجرًا إضافيًا لا يقل عن ١٢٥٪ من أجره الأساسي عن ساعات العمل الإضافية في الأيام العادية، ترتفع هذه النسبة إلى ١٥٠٪ إذا كان العمل الإضافي خلال يوم الراحة الأسبوعية أو أحد الأعياد الرسمية. ويحق لصاحب العمل، بالاتفاق مع الموظف، منح إجازة تعويضية بدلًا من الأجر الإضافي، مع الاحتفاظ بنسبة العلاوة المستحقة.

الإجازات وحقوق العامل في قانون العمل البحريني

يكفل قانون العمل البحريني مجموعة من الإجازات المدفوعة الأجر التي تمثل جوهر حقوق العامل في البحرين:

• الإجازة السنوية: يستحق العامل الذي أمضى سنة كاملة في الخدمة إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن ٣٠ يومًا تقويميًا، وتُحتسب بالتناسب للفترات الأقل من سنة.
• الإجازة المرضية: يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية بواقع ١٥ يومًا بأجر كامل، تليها ٢٠ يومًا بنصف الأجر، ثم ٢٠ يومًا أخرى دون أجر، شريطة تقديم تقرير طبي معتمد.
• إجازة الأمومة: تستحق الموظفة إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة ٦٠ يومًا، يمكن أن تبدأ قبل الوضع بأربعة أسابيع، إضافة إلى إمكانية الحصول على ١٥ يومًا إضافية غير مدفوعة الأجر عند الضرورة الطبية، وفترتي راحة يومية مخصصتين للرضاعة الطبيعية لمدة ستة أشهر بعد العودة للعمل.
• إشعار إنهاء الخدمة: يجب على أي من الطرفين تقديم إشعار مسبق قبل إنهاء العقد، مدته شهر واحد للعاملين بأجر شهري، أسبوع للعاملين بأجر أسبوعي، ويوم واحد للعاملين بأجر يومي، مع إمكانية الاستعاضة عن مهلة الإشعار بتعويض مالي مكافئ.

تصريح العمل المرن في البحرين: من الماضي إلى الإصلاحات الجديدة

يُعد تصريح العمل المرن أحد أبرز المفاهيم التي ارتبطت بسوق العمل البحريني خلال العقد الماضي، إذ أتاحته هيئة تنظيم سوق العمل (LMRA) كبديل عن نظام الكفالة التقليدي، ليمنح بعض فئات العمال الوافدين إمكانية العمل لدى أكثر من صاحب عمل في آن واحد، مقابل رسوم شهرية تُسدَّد مباشرة للهيئة، مع تحمّل العامل مسؤولية تأمينه الصحي واشتراكاته الاجتماعية بنفسه.

توقفت الهيئة عن قبول طلبات جديدة لهذا التصريح منذ عام ٢٠٢٢، فيما استمر أصحاب التصاريح القائمة بترتيبات انتقالية. وفي إطار الإصلاح المستمر لسوق العمل، أعلنت المملكة عن حزمة إصلاحات جديدة تشمل ربط تصاريح العمل بالمعايير المهنية والحرفية لرفع مستوى السلامة المهنية، وإنشاء مراكز ومنصات إلكترونية لتسجيل العمال، إلى جانب ضمان تمثيل هيئة تنظيم سوق العمل في تسوية النزاعات بين العامل وصاحب العمل، وتكثيف حملات التفتيش لمكافحة العمالة غير النظامية. لذلك، على الشركات التي كانت تعتمد على هذا النظام سابقًا أو تتعامل مع عمالة مرنة أن تراجع أوضاعها بانتظام لدى LMRA لضمان استمرار الامتثال في ظل هذه التحولات.

اشتراكات هيئة التأمين الاجتماعي (SIO): ما الجديد في ٢٠٢٦؟

تُعد اشتراكات هيئة التأمين الاجتماعي (SIO) من أكثر الملفات التي تحمل تغييرات جوهرية تدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من يناير ٢٠٢٦، وأبرزها:

ارتفاع اشتراك صاحب العمل: يرتفع اشتراك صاحب العمل في التأمينات (التقاعد، التأمين ضد التعطل، وإصابات العمل) تدريجيًا بواقع نقطة مئوية واحدة سنويًا، لينتقل من ١٧٪ إلى ١٨٪ من أجر الموظف اعتبارًا من مطلع ٢٠٢٦.

ثبات اشتراك الموظف: يبقى اشتراك الموظف دون تغيير عند ٨٪ إجمالًا (٧٪ تقاعد + ١٪ تأمين ضد التعطل).

نظام مكافأة نهاية الخدمة الممولة للعمالة الوافدة: منذ مارس ٢٠٢٤، استبدلت البحرين نظام المكافأة التقليدية (التي تُدفع دفعة واحدة عند انتهاء الخدمة) بنظام تمويل شهري تُودَع بموجبه اشتراكات صاحب العمل لدى هيئة التأمين الاجتماعي بدلًا من صرفها مباشرة للعامل، وذلك بواقع ٤٫٢٪ من الأجر الشهري لأول ثلاث سنوات خدمة، ترتفع إلى ٨٫٤٪ بعد تجاوز السنة الثالثة. ويستطيع العامل الوافد المطالبة بمستحقاته المتراكمة مباشرة من الهيئة عند انتهاء علاقة العمل، ما يضمن حماية أكبر لحقوقه المالية ويقلل من مخاطر عدم الدفع.

هذا التحول يُحتّم على الشركات في البحرين مراجعة موازناتها التشغيلية الخاصة بتكاليف القوى العاملة، وضبط أنظمة الرواتب الداخلية لتتوافق مع الشرائح الجديدة للاشتراكات.

كيف تدعم إليفاتوس الشركات في البحرين على الامتثال والتوظيف الذكي؟

يشهد سوق التوظيف في البحرين تحولًا متسارعًا نحو اعتماد الذكاء الاصطناعي الوكيل (Agentic AI) في إدارة الموارد البشرية، إذ تشير بيانات القطاع إلى أن غالبية الشركات في المملكة لا تزال في مرحلة التجربة المحدودة (Piloting) لأدوات الذكاء الاصطناعي في الفرز والتقييم وجدولة المقابلات، بينما بدأت قطاعات رئيسية كالخدمات المالية والاتصالات والقطاع الحكومي فعليًا في اعتماد قرارات توظيف مؤتمتة بالكامل.

إليفاتوس، المنصة العالمية الرائدة في حلول التوظيف المدعومة بوكيل الذكاء الاصطناعي، والمعترف بها كأحد رواد الابتكار في التوظيف بمنطقة الخليج، تقدّم للشركات العاملة في البحرين حلولًا مصممة خصيصًا لتلبية متطلبات السوق المحلي، وأبرزها:

• نظام تتبع المتقدمين EVA-REC: يدير دورة التوظيف كاملة من نشر الوظائف وحتى إصدار العروض، مع خفض تكاليف التوظيف بنسبة تصل إلى ٩٦٪ وتقليل الوقت اللازم للاستقطاب بنسبة ٩٠٪.
• دعم البحرنة (Bahrainization) والامتثال المحلي: تتيح المنصة تتبع مؤشرات التوطين وإعداد تقارير امتثال جاهزة تنسجم مع متطلبات رؤية البحرين الاقتصادية ٢٠٣٠.
• واجهة ثنائية اللغة (عربي/إنجليزي): لضمان تجربة سلسة لفرق الموارد البشرية والمرشحين على حد سواء.
• وكيل الذكاء الاصطناعي إنفينيتي: وكيل الذكاء الاصطناعي التنفيذي الذي ينفذ إجراءات التوظيف ضمن مسارات عمل معتمدة (Governed Workflows)، مع سجل تدقيق كامل يضمن الشفافية أمام الجهات الرقابية، ويحافظ على سيادة بيانات المنشأة طوال دورة التوظيف.
• EVA-FORMS مع تكامل DocuSign: لإصدار العقود والعروض الوظيفية وتوقيعها إلكترونيًا بما يتماشى مع متطلبات قانون العمل البحريني.

بهذا التكامل بين الحوكمة القانونية والأتمتة الذكية، تستطيع الشركات في البحرين تسريع التوظيف دون التفريط بالامتثال، وهو ما يجعل من إليفاتوس شريكًا طبيعيًا لأي منشأة تسعى للنمو في هذا السوق التنافسي.

أسئلة شائعة حول قانون العمل البحريني

كم عدد ساعات العمل القانونية في البحرين؟

الحد الأقصى ٤٨ ساعة أسبوعيًا (٨ ساعات يوميًا)، تنخفض إلى ٣٦ ساعة أسبوعيًا خلال شهر رمضان.

هل ما زال بالإمكان الحصول على تصريح العمل المرن (Flexi-Permit) في البحرين؟

توقفت هيئة تنظيم سوق العمل عن قبول طلبات جديدة لهذا التصريح منذ عام ٢٠٢٢، واستعاضت عنه بإصلاحات جديدة تشمل مراكز ومنصات إلكترونية لتسجيل العمال وربط التصاريح بالمعايير المهنية.

كم نسبة اشتراك صاحب العمل في هيئة التأمين الاجتماعي (SIO) لعام ٢٠٢٦؟

ترتفع نسبة اشتراك صاحب العمل إلى ١٨٪ من أجر الموظف اعتبارًا من يناير ٢٠٢٦، بينما يبقى اشتراك الموظف عند ٨٪.

كم مدة الإجازة السنوية المستحقة قانونًا للعامل في البحرين؟

٣٠ يومًا تقويميًا مدفوعة الأجر بعد إتمام سنة كاملة من الخدمة، تُحتسب بالتناسب لمن أمضى فترة أقل.

كيف تغيرت مكافأة نهاية الخدمة للعمالة الوافدة في البحرين؟

تحوّلت من نظام الدفعة الواحدة عند انتهاء الخدمة إلى نظام تمويل شهري تودعه الشركة لدى هيئة التأمين الاجتماعي، ليستلم العامل مستحقاته المتراكمة مباشرة من الهيئة عند انتهاء العمل.

يمر قانون العمل البحريني بمرحلة تطور تشريعي مستمر، من إصلاح منظومة تصاريح العمل المرنة إلى تعديل شرائح اشتراكات هيئة التأمين الاجتماعي ونظام مكافأة نهاية الخدمة. مواكبة هذه التغييرات تتطلب من الشركات أنظمة توظيف وموارد بشرية مرنة وقادرة على التكيف السريع. مع إليفاتوس، يمكن لفرق الموارد البشرية في البحرين أتمتة عمليات التوظيف والامتثال معًا، بدءًا من الاستقطاب وحتى مباشرة العمل. تواصل مع فريق إليفاتوس اليوم لمعرفة كيف يمكن لمنصتنا المدعومة بالذكاء الاصطناعي الوكيل أن تدعم نمو منشأتك في السوق البحريني.

المؤلف