٧ فوائد مبتكرة لاستخدام التقييم بالفيديو في التوظيف ودور EVA-SSESS

بات استخدام التقنيات الحديثة في عالم التوظيف المتسارع أمرًا لا غنى عنه لتحقيق أقصى فعالية ودقة في اختيار المرشحين. لملء الوظائف الشاغرة في الشركات الرائدة. 

من بين هذه التقنيات، تقنية التقييم بالفيديو كأداة رائدة تحقق الكثير من الفوائد لمسؤولي التوظيف والمتقدمين على حد سواء. هذه التقنية تتيح للشركات فرصة إجراء مقابلات عبر الفيديو، مما يساعد في تحسين الجودة وتقليل التكاليف والجهد. 

في هذا المقال، سنناقش ٧ فوائد أساسية لاستخدام التقييم بالفيديو المدعوم بالذكاء الاصطناعي في التوظيف، ونقدم تقنية التقييم بالفيديو  EVA-SSESS كمثالًا على تحقيق  هذه الفوائد.

تقليل ٩٠% من وقت وجهد فريق التوظيف

من أبرز فوائد استخدام التقييم بالفيديو في التوظيف هو المرونة في إجراء المقابلات وتوفير الوقت والجهد، فبدلاً من جدولة عدة مقابلات شخصية مع مرشحين من مواقع مختلفة، يمكن لمسؤولي التوظيف الاعتماد على المقابلات الافتراضية المسجلة مسبقًا، مما يوفر على فريق التوظيف ساعات طويلة من الانشغال بالمهام الروتينية والتنسيق والترتيب.

 يمكن للمرشحين تسجيل إجاباتهم في الوقت الذي يناسبهم، بينما يتمكن المسؤولون من مراجعة هذه الإجابات في وقت لاحق، مما يجعل العملية أكثر مرونة.

نطرح نظام التقييم بالفيديو المدعومة بالذكاء الاصطناعي EVA-SSESS كمثال، هذا النظام يسمح للمرشحين إجراء مقابلات الفيديو في أي وقت ومكان، ويتيح لمسؤولي التوظيف مراجعة مقابلات الفيديو في أوقات تناسبهم، ويعطيهم خيار إضافة التعليقات مع الفريق ليتمكنوا من مشاهدتها في أوقاتهم المتاحة.

القدرة على فرز ١٠٠٠ مرشح تلقائيًا في ثواني فقط

أحد أهم فوائد التقييم بالفيديو هو قدرته على فرز المرشحين بشكل تلقائي وفعّال، باستخدام الذكاء الاصطناعي، يمكن للأنظمة تحليل الفيديوهات بسرعة وتحديد المؤهلين للمرحلة التالية من المقابلات. هذا يساعد على توفير الكثير من الوقت والجهد لمسؤولي التوظيف.

يقوم نظام EVA-SSESS بهذه المهمة بشكل كامل، من خلال تحليل مقاطع الفيديو المسجلة للمرشحين وفرزهم بشكل تلقائي بالكامل بناءً على معايير محددة مسبقًا من قبل فريق التقييم، مما يضمن انتقال أفضل المرشحين إلى المرحلة التالية دون تدخل بشري كبير، على عكس التقييم التقليدي الذي يأخذ وقتًا طويلًا جدًا لتقييم كل مرشح.

رفع كفاءة ودقة التقييم وزيادة الإنتاجية ٨٠%

التقييم بالفيديو يوفر فرصة أفضل لمسؤولي التوظيف لتقييم المهارات الشخصية وقدرات التواصل للمرشحين، حيث يمكن للمسؤولين تحليل لغة الجسد ونبرة الصوت وثقة المرشح أثناء الإجابة على الأسئلة.
هذه المعلومات توفر رؤية أكثر دقة حول مدى ملاءمة المرشح للوظيفة، وهو ما قد يكون صعبًا الحصول عليه من خلال المقابلات الهاتفية أو الأساليب التقليدية الأخرى.

EVA-SSESS كمثال، يرفع كفاءة تقييم المرشحين بنسبة عالية من خلال ميزة تحديد الإجابة النموذجية لكل سؤال من قبل فريق التوظيف، ليقوم النظام بمطابقة إجابة المرشحين بالإجابة النموذجية مما يعزز من دقة التقييم.

عدا عن ذلك فإن النظام يقدم نموذج العوامل الخمسة، وذلك لقياس مدى الانفتاح على التجارب، الانضباط، التواصل الاجتماعي، القبول والاستقرار العاطفي ولتقديم تقييم أداء أكثر شمولية للمرشحين، مما يساعد في تحديد مدى توافقهم مع ثقافة الشركة والوظيفة المطلوبة.

تقديم تجربة تقييم سلسة ومميزة ومخصصة لكل مرشح

التقييم بالفيديو لا يقتصر فقط على مرونة توقيت تسجيل المقابلات للمرشحين بل يساعد في تقليل الضغط النفسي عليهم، فعندما يقوم المرشح بتقديم إجاباته بطريقة مسجلة من طرف واحد سيشعر بالراحة وعدم الارتباك مقارنة بالمقابلات التقليدية التي قد تجعل المرشح في وضع غير مريح وربما يعطي انطباعًا ليس دقيقًا عن شخصيته.

يساعد EVA-SSESS بهذا الشأن بأن يمنح المرشحين تجربة سلسة ومريحة وتعاونية بالشكل الذي  يساعدهم على التحضير وتقديم أداء يعكس مهاراتهم الحقيقية. كما يقدم مرونة في أوقات التسجيل والتقييم مما يقلل من الضغط النفسي، ويعمل بتقنيات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تبقي المرشحين على اطلاع دائم بكل حالة من مراحل التقييم من خلال الإشعارات التلقائية، وهذا أيضًا يعزز من تجربة المرشحين.

إلغاء الحدود الجغرافية وتوسيع نطاق التوظيف 

في ظل تزايد الاعتماد على التوظيف عن بُعد، يعتبر التقييم بالفيديو أداة حيوية تمكن الشركات من الوصول إلى مرشحين من مواقع جغرافية مختلفة دون الحاجة لتكاليف السفر والإقامة. هذه التقنية تتيح للشركات توسيع دائرة البحث عن المواهب وتوظيف أفضل الكفاءات بغض النظر عن مكان إقامتهم.

EVA-SSESS تسهل على الشركات إجراء مقابلات مع مرشحين من جميع أنحاء العالم دون وضع حدود لكيفية حضورهم للمقابلة وتكاليف التنقل، خاصة في الوظائف التي تحتمل العمل عن بعد، فتوظيف وإدارة المواهب لم يعد محدودًا بمنطقة سكنية معينة، وهذا يفتح الباب أمام توظيف مواهب دولية دون الحاجة إلى السفر.

تعزيز الشفافية والعدالة في التقييم ١٠٠%

التقييم بالفيديو يعزز الشفافية والعدالة في عملية التوظيف من خلال ضمان أن جميع المرشحين يتلقون نفس الأسئلة ويتم تقييمهم بناءً على معايير موحدة.

هذه الطريقة تقلل من احتمالية التحيز أو الممارسات غير العادلة التي قد تحدث في المقابلات التقليدية، حيث يعتمد الذكاء الاصطناعي في التقييم بالفيديو على تقديم تقييمات موضوعية مبنية على الأداء الفعلي والكفاءة الحقيقية للمرشحين، بعيدًا عن التأثيرات الشخصية والانطباعات غير المقصودة.

في هذا الشأن EVA-SSESS، يقدم نظام تقييم عادل من خلال تقنية مطابقة إجابات المرشحين بالإجابات النموذجية، حيث يتيح لمسؤولي التوظيف ضبط معايير موحدة تضمن تقييم جميع المرشحين بموضوعية وعدالة، مما يقلل من التحيز ويحقق فرصًا متساوية للجميع، مع العلم بأن تقييمهم سيكون عادلًا وخاليًا من التحيز بفضل استخدام الذكاء الاصطناعي.

تقديم تحليلات فورية دقيقة وتقارير لحظية عن حالة كل مرشح

بفضل الذكاء الاصطناعي، يمكن لأدوات التقييم بالفيديو تقديم رؤية واضحة وقابلة للتنفيذ تعتمد على البيانات الحقيقية وليس التوقعات. هذه الأدوات تجمع معلومات دقيقة حول أداء المرشحين وتقدم تحليلات تساعد مسؤولي التوظيف في اتخاذ قرارات أكثر دقة واستنارة.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للذكاء الاصطناعي المساعدة في تحليل أنماط الحديث ولغة الجسد وتقديم تقييمات موثوقة. لو نظرنا مجددًا إلى EVA-SSEESS فسنجد أنه وبفضل اعتماد تقنيات الذكاء الاصطناعي في نظام التقييم فيه، فإنه يقدم تقارير وتحليلات لحظية وفورية لكل مرشح،  لتحليل إجابات المرشحين وتقديم تقارير مفصلة تساعد مسؤولي التوظيف على فهم أداء المرشح بعمق أكبر، مما يسهم في اتخاذ قرارات توظيف أكثر فاعلية.

مستقبل التوظيف: كيف يُحدث التقييم بالفيديو من EVA-SSESS تغيرًا جذريًا في استراتيجيات التوظيف؟

من الواضح أن التقييم بالفيديو يتيح فرصًا هائلة لمسؤولي التوظيف لتبسيط عملياتهم وتحسين دقتها. من خلال توفير الوقت والجهد، وتعزيز العدالة، وتقليل التحيز، والاعتماد على تحليلات دقيقة،  كما يساعد التقييم بالفيديو على تعزيز استدامة عمليات التوظيف من خلال تقليل استخدام الموارد مثل الورق والمستندات الفعلية، وكذلك توفير استهلاك الطاقة الناتج عن التنقل والاجتماعات الحية. 

هذا يدعم الأهداف البيئية للشركات فقط، بل يجعل العملية أكثر كفاءة من حيث التكلفة والوقت. ومع أدوات مثل EVA-SSESS، يمكن للشركات الاستفادة القصوى من هذه التكنولوجيا لتحسين كفاءة التوظيف والوصول إلى أفضل المرشحين.

في عالم التوظيف الحديث، يعتمد النجاح بشكل كبير على تكامل التكنولوجيا في كل خطوة، والتقييم بالفيديو هو أداة رئيسية لتحقيق هذا الهدف بفعالية.

الشركات التي تعتمد على هذه التقنية ستستفيد من تحسين ملحوظ في تجربة التوظيف وزيادة دقة النتائج. اكتشف كيف يمكن لـ EVA-SSESS أن يحدث فارقًا كبيرًا في استراتيجيات التوظيف لديك واطلب عرضًا توضيحيًا الآن.

المؤلف