كيف تقيم مهارات المرشحين الفنية والشخصية؟ وما هو دور التقييمات القابلة للتخصيص التي تقدمها إليفاتوس؟

تخيّل أنك مدير موارد بشرية يبحث عن أفضل المواهب لتشكيل فريق عمل مثالي، ولكن كل سيرة ذاتية تبدو متشابهة، هل هذا يعني أن مهارات المرشحين متشابهة أيضًا؟ كيف يمكنك التمييز بين المرشحين المؤهلين فعلًا والأقل كفاءة؟ كيف تعرف من يمتلك منهم المهارات المطلوبة والتي تتجاوز حدود الأوراق والبيانات؟

في عالم التوظيف اليوم، لم تعد الشهادات والخبرات المكتوبة كافية وحدها لتحديد المرشح الأنسب، أصبح قياس مهارات المرشحين – سواء كانت تقنية مثل البرمجة وتحليل البيانات، أو مهارات الشخصية مثل التواصل والقيادة – هو الوسيلة الأفضل لاختيار المواهب الاستثنائية. في هذه المرحلة  لن يكون عليك فقط اختبار معرفة المرشحين بل فهم طريقة تفكيرهم، وقدراتهم على التكيف والعمل الجماعي، ومدى استعدادهم للنمو مع شركتك.

ما هي المهارات التي يجب على أي مسؤول توظيف تقييمها لدى المرشحين؟

في عملية التوظيف، يجب على أي مسؤول توظيف تقييم مجموعة متنوعة من مهارات المرشحين لضمان اختيار الشخص الأنسب للوظيفة الشاغرة، وهذه المهارات تتنوع بين المهارات الفنية والمهارات الشخصية، دعنا نفهم الفرق بينها أولًا؛

المهارات الفنية

مهارات المرشحين الصلبة أو الفنية تُكتسب عادةً من خلال التعليم الرسمي، أو التدريب، أو الدورات عبر الإنترنت، أو من خلال الخبرة العملية. وعادةً ما يأخذ مسؤولو التوظيف في الحسبان المهارات الصلبة عند التوظيف لأدوار محددة، مثل محللي البيانات أو المطورين. تتطلب هذه الأدوار من المرشحين أن يمتلكوا مهارات صلبة قوية، وهذه هي المهارات الفنية أو التقنية التي تتطلبها الوظيفة، ومن الأمثلة عليها:

• المهارات التقنية: المعرفة بالأدوات أو البرامج المتعلقة بالوظيفة، مثل البرمجة، تحليل البيانات، أو استخدام برامج محددة.
• الشهادات الأكاديمية والتدريب: الشهادات أو المؤهلات التي تثبت إتمام المرشح لدورات أو برامج تدريبية في المجال.
• الخبرة العملية: سنوات الخبرة في مجال العمل المحدد، والمشاريع السابقة التي عمل عليها المرشح.
• الكفاءة اللغوية: إذا كانت الوظيفة تتطلب إتقان لغات معينة، يجب تقييم مستوى الطلاقة في هذه اللغات.
  

المهارات الشخصية

مهارات المرشحين الناعمة أو الشخصية هي السمات الشخصية للمرشح مثل التواصل، والعمل الجماعي، وكيفية تفاعل الفرد مع الآخرين في مكان العمل،وهي مهمة لخلق بيئة عمل إيجابية. 

مهارات المرشحين الشخصية مثل القيادة، والعلاقات الشخصية، وإدارة الوقت تضمن أن الموظفين يمكنهم التعاون بفعالية في بيئات العمل الجماعية، وتعتبر أساسية لضمان انسجام المرشح مع الفريق والبيئة العملية. من أبرز هذه المهارات:

• التواصل الفعّال: القدرة على التعبير بوضوح سواء شفهيًا أو كتابيًا، والتعامل مع الآخرين بطريقة محترفة.
• العمل الجماعي: قدرة المرشح على العمل ضمن فريق والتعاون مع الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة.
• الذكاء العاطفي: القدرة على فهم مشاعر الآخرين وإدارة العلاقات بفاعلية.
• حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي واتخاذ القرارات المناسبة لحل المشكلات التي قد تواجهه في العمل.
• إدارة الوقت: الكفاءة في تنظيم المهام وإنجازها ضمن الإطار الزمني المطلوب.
• المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات في بيئة العمل أو متطلبات الوظيفة.
• القيادة: القدرة على تحمل المسؤولية وقيادة فرق العمل عند الحاجة، حتى لو لم يكن في منصب إداري.

كيف تُحسّن التقييمات القابلة للتخصيص عملية التوظيف والأداء في العمل؟

عندما يتم تكييف التقييمات لتتناسب مع احتياجات وظيفية محددة، يصبح من السهل على الشركات تحديد المرشحين الذين يملكون المهارات الدقيقة المطلوبة للوظيفة. على سبيل المثال، يمكن للشركات التي تبحث عن مبرمجين اختيار تقييمات تقنية محددة في لغات البرمجة، مثل JavaScript أو Python، وذلك لقياس مهارات المرشحين التقنية بفعالية. وبالمثل، يمكن للشركات التي تركز على المبيعات تخصيص تقييمات تركز على المهارات الشخصية المطلوبة في هذا المجال، مثل القدرة على الإقناع أو إدارة علاقات العملاء.

تساعد هذه التقييمات الشركات على تحسين قرارات التوظيف، فبدلَا من الاعتماد فقط على المقابلات الشخصية أو السيرة الذاتية، يمكن استخدام بيانات ملموسة من هذه التقييمات لتحديد مدى توافق المرشح مع متطلبات الوظيفة وثقافة الشركة. هذا يقلل من احتمالية اتخاذ قرارات توظيف غير دقيقة ويزيد من فرص نجاح المرشحين الذين يتم تعيينهم، مما يؤدي في النهاية إلى تحسين أداء الموظفين وزيادة الإنتاجية في مكان العمل.

إضافة إلى ذلك، تمكّن التقييمات القابلة للتخصيص المدراء من الحصول على نظرة دقيقة حول كيفية تطور مهارات المرشحين والموظفين مع مرور الوقت. يمكن للشركات استخدام هذه البيانات لتحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط لتعزيز المهارات، مما يساهم في تحسين أداء الموظفين على المدى الطويل ويزيد من ولائهم للشركة. استخدام التقييمات الدورية يساعد أيضًا في قياس أداء الموظفين مقارنةً بالمعايير المحددة ويمنح المدراء الأدوات اللازمة لتحسين الأداء بشكل مستمر.

ما هو دور مكتبة التقييمات التقنية والشخصية من إليفاتوس في حلول التوظيف التي تقدمها؟

تقدم مكتبة التقييمات للمهارات التقنية والشخصية من إليفاتوس عنصرًا أساسيًا في تحسين جودة التوظيف وسرعته. تقدم إليفاتوس أكثر من ٢٠٠ تقييم مختلف جاهز للاستخدام و أكثر من ١٨٠٠ تقييم يمكن تخصيصه لتوفير نظرة شاملة على مهارات المرشحين وسلوكهم، بما يتجاوز مجرد قراءة السير الذاتية.

ومن أهم ما تقدمه مكتبة التقييمات من إليفاتوس:

• اختبارات السمات الشخصية: لقياس الصفات الشخصية المهيمنة لدى المرشح.
• تحليل السلوك والتوافق الوظيفي: لفهم مدى ملاءمة المرشح للوظيفة.
• تقييم مهارات الإدارة والقيادة: لتحليل قدرات القيادة ومهارات العمل الجماعي.
• كشف الإمكانيات الريادية: لتحديد الإمكانيات الريادية لدى المرشح.
• تقييم مهارات المبيعات: لفهم الدوافع والمهارات المطلوبة في مجال المبيعات.
• قياس القدرات التحليلية والمكانية: لتقييم التفكير المنطقي والقدرات الهندسية.
• اختبارات اللغات: لتقييم الكفاءة في اللغات الأجنبية مثل الإنجليزية، الفرنسية، والألمانية.
• تقييم مهارات تقنية المعلومات: لكشف القدرات التكنولوجية للمرشحين.

هذه التقييمات تمنح الشركات فرصة لاكتشاف مهارات المرشحين الحقيقية واتخاذ قرارات مبنية على بيانات دقيقة، مما يضمن توظيف الكفاءات المناسبة بشكل أسرع وأكثر دقة، اطلب عرضًا توضيحيًا الآن من إليفاتوس لمعرفة المزيد.

المؤلف